Боритесь с эксплуатацией экспатов!

Отказ от ответственности: изображения в этой статье взяты из Google и не предназначены для каких-либо комментариев о людях, изображённых на них.

Отказ от ответственности: изображения в этой статье взяты из Google и не предназначены для каких-либо комментариев о людях, изображённых на них.

Меня зовут Джим, и я более пяти лет преподаю в Китае дебаты, публичные выступления и критическое мышление. Я решил выделить время и поделиться опытом с читателями #ExpatRights, которые в будущем могут столкнуться с тем же, что пережил здесь я.

Следует отметить, что это ни в коем случае не юридическая консультация.

Я всегда говорю людям, что не я выбрала Китай — Китай выбрал меня. Когда я начала работать в школе в пригороде Лос-Анджелеса, было известно об открытии нового кампуса в Шанхае. Год спустя мне сообщили, что я стану учителем там. Изначально меня наняли для преподавания в Лос-Анджелесе, но у меня есть неприятное подозрение, что с самого начала меня планировали отправить сюда. Услышав новость, я в слезах позвонила маме, потому что мне нравились погода и ученики, с которыми я работала.

Когда я впервые приехал в Китай, мне быстро стало ясно, что руководство шанхайского кампуса понятия не имеет, что делает. У «директора» не было опыта в образовании; раньше она консультировала по проектированию торговых центров. Вначале я был единственным учителем, поэтому на меня полагались практически во всём: маркетинг, продажи, идеи учебной программы — всё. Я должен был провести там лишь шесть месяцев, чтобы открыть школу и программу, но согласился остаться ещё на два года с повышением зарплаты, поскольку с учётом дополнительных льгот, например жилья, зарабатывал больше, чем в Лос-Анджелесе. Правда, позднее это стало серьёзной проблемой.

Первый серьёзный тревожный сигнал появился во время летней школы, когда в WeChat мне велели не давать ученикам перерыв на занятии. После урока я вышел в холл и увидел 30 разгневанных людей, кричавших по-китайски на сотрудников офиса! Я знал, что начальница спорит с арендодателем. Добавлю оговорку: я слышал только одну сторону истории, но, по-видимому, арендодатель не выплатил кредит, и имущество изъяли кредиторы. Моей начальнице велели больше не платить ему аренду, а он в ответ перестал платить сотрудникам своего массажного салона и сказал, что для получения зарплаты им нужно «убедить» мою начальницу заплатить якобы причитающуюся ему аренду. Руководство пять раз вызывало полицию, но полиция отказалась вмешиваться, заявив, что это не их дело.

Если кратко: они отломали дверную ручку, к нам постоянно приходили громилы с угрозами, а полиция лишь предложила нам уйти в другое место. Я приехал из США, где полиция чрезвычайно усердствует, поэтому был весьма потрясён! В итоге мне пришлось неделю преподавать в гостиничном номере, пока мы искали новое место.

Со временем все начало стабилизироваться, и начальница агрессивно расширила бизнес: открыла новый кампус и наняла нового преподавателя, хотя мое расписание занятий не было заполнено. Второй тревожный сигнал появился, когда новая преподавательница пожаловалась, что у меня есть жилье, а у нее нет. Вместо выплаты ей жилищной надбавки начальница решила, по ее словам, «ради справедливости» к новому сотруднику лишить меня жилья под предлогом, что со мной живет моя нынешняя жена! Раньше это ее не беспокоило, пока новая преподавательница не потребовала нормальную надбавку. Директор также попыталась взыскать с меня аренду задним числом за три месяца! Это было явно абсурдно и незаконно, и я понял, что пора перейти в другую компанию. К счастью, один конкурент уже год пытался меня нанять, и через неделю у меня было предложение работы.

Всё стало совсем плохо, когда я попытался уволиться. После того как я предупредил за месяц, она сказала, что в моём договоре есть условие, по которому при увольнении я должен выплатить сотни тысяч юаней компенсации, и прислала расписание, согласно которому мне предстояло работать ещё четыре месяца после предполагаемой даты ухода. Она даже попросила начальника в Лос-Анджелесе попытаться пристыдить меня и заставить работать всё лето. Это особенно возмущает, потому что тот же начальник по моему телефону обещал моей матери, что в Шанхае обо мне позаботятся, а это явно оказалось далеко от правды!

Шанхайская «директор» прекратила со мной всякое общение, заявив, что натравит на меня своего адвоката, и вместо неё со мной стали связываться сотрудники. Следуя совету адвоката, я приходил на работу заранее и провёл все занятия в том месяце, чтобы у неё не было повода применить ко мне санкции. За день до истечения 30-дневного срока она написала мне в WeChat, что на следующий день я должен прийти за документами об освобождении от работы.НАКОНЕЦ-ТО СВОБОДА!

Мой опыт и опыт других иностранных учителей, обманутых шанхайским руководством, лишил компанию возможности нанимать новых учителей, и вскоре шанхайский филиал закрылся. Сейчас я занимаю руководящую должность в новой компании, которая начала работать в Шанхае в прошлом году, и вполне доволен. Я не жалею, что постоял за себя перед директором, который явно не уважал учителей и считал, что может выжать из них каждый возможный умао.

Думаю, многие иностранцы не понимают, что находятся в выгодном положении в Китае, особенно после недавних изменений трудового законодательства. С учётом своего опыта хочу дать следующие советы:

1. Всегда следите за наличием качественной медицинской страховки, которая даёт доступ к иностранным клиникам. В большинстве государственных больниц Китая есть клиника «VIP» или «World» с англоговорящим персоналом. Неизвестно, когда может возникнуть неотложная медицинская ситуация. Кроме того, работодатель получает за это налоговую льготу.

2. В городе первого уровня, например Шанхае или Пекине, не следует соглашаться на зарплату ниже 20 000 юаней плюс около 6000 юаней на аренду. В городе с более низкой стоимостью жизни не соглашайтесь менее чем на 14 000 юаней.

3. Если работодатель говорит, что хочет с вами «долгосрочных отношений», одновременно пытаясь заставить вас работать дешевле вашей стоимости или бесплатно, вероятно, он нечестен и не заслуживает доверия.

4. Самостоятельно продвигайте себя и выстраивайте отношения с клиентами. Мой первый начальник требовал, чтобы я никогда не разговаривал с родителями и не добавлял их в WeChat, что просто безумно.

5. Наличие условия в договоре ещё не означает, что его можно принудительно исполнить. Если вы видите сомнительное условие, например шестизначный штраф за увольнение, проконсультируйтесь с юристом о его исполнимости.

Надеюсь, мой опыт был полезен читателям или хотя бы развлёк их. Желаю вам всего лучшего в этой прекрасной стране. Изначально я крайне неохотно собирался пробыть здесь шесть месяцев, но сейчас идёт уже шестой год, и после первой неровности я люблю эту жизнь.

Желаю вам всего лучшего.

Источники изображений:

Wikipedia, www.englishfirst.com,

www.chinadaily.com.cn,

www.soranews24.com, www.unitedlocksmith.net,

www.whatnottoyell.com, www.philosophytalk.org,

www.freepik.com, www.geneaziemke.com

Хотите поделиться мнением?

Оставьте комментарий ниже!

Посетите нас: