Uma carta de liberação do ex-empregador deveria ser obrigatória para obter um novo visto de trabalho na China?
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SEM CARTA DE LIBERAÇÃO DO EMPREGADOR, SEM VISTO?
Não é segredo que trabalhar para um empregador na China é muito diferente de trabalhar para um empregador no Ocidente. As regras são diferentes, o código de conduta é diferente, sem falar no processo de entrada e saída do local de trabalho. No Ocidente, estamos acostumados a receber uma caixa de papelão para guardar nossas coisas quando somos demitidos ou a uma despedida rápida quando pedimos demissão ou nos aposentamos. Geralmente não há restrições quando um empregado decide buscar horizontes melhores e, em alguns casos, empregadores até demonstram felicidade ao ver os empregados crescerem e aceitarem uma oportunidade melhor. Na China, porém, seja demitido ou peça demissão, o expatriado tende a ficar à mercê do antigo empregador até se integrar totalmente ao novo trabalho. Além disso, a maioria dos empregadores considera a demissão no meio do contrato uma ameaça séria, e alguns, por despeito, podem decidir causar problemas durante a transição entre empregos. Centros de treinamento de inglês são os mais conhecidos por esse comportamento.
Ao passar de um emprego para outro, há um documento que se revelou muito valioso: “uma carta de libertação do antigo empregador”. A lei exige que, quando um trabalhador deixa o emprego, o empregador lhe forneça uma carta de libertação. No entanto, houve numerosos casos em que os empregadores optaram por reter esta carta na esperança de dificultar a transição do visto do trabalhador para outro emprego.
O QUE É EXATAMENTE UMA CARTA DE LIBERTAÇÃO?
Esta é uma carta emitida pelo seu antigo empregador e carimbada com o selo oficial da empresa, que indica que trabalhou legalmente para a referida instituição. A carta define as datas de início e fim do contrato, recomenda o trabalhador para outro emprego e atesta que está em situação regular. Esta carta de liberação corresponde a uma carta de referência profissional nos países ocidentais.
POR QUE RAZÃO ESTA CARTA DE LIBERTAÇÃO É TÃO IMPORTANTE NA TRANSIÇÃO PARA UM NOVO EMPREGO?
Para muitos expatriados, a China demonstrou ser um lugar que encerrou as suas regras e regulamentos num sistema rigoroso, muitas vezes bastante inflexível. Embora cada situação de visto seja diferente e deva ser tratada como tal, segundo as experiências de inúmeros expatriados, os funcionários tendem a recusar um pedido de visto se este se revelar demasiado complicado ou existir simplesmente fora do sistema definido. Ao pedir um visto de trabalho chinês com um novo empregador, há uma lista de documentos que devem ser apresentados para o processo ser bem-sucedido; um deles é a carta de liberação do trabalhador. Tal como atualmente não se consegue um visto de trabalho sem licenciatura, o trabalhador também precisa de apresentar uma carta de liberação ao pedir um novo visto ou a renovação com uma nova empresa.
PROBLEMAS COM A CARTA DE LIBERAÇÃO
Claro, entendemos por que as autoridades de vistos precisariam de uma carta de liberação e, com um ótimo ex-empregador, ela sem dúvida será valiosa para o empregado. Em muitos casos, porém, a carta cria problemas para expatriados e faz mais mal à carreira do que o bem pretendido. Em um lugar onde empregadores raramente são penalizados por se aproveitar dos funcionários e onde flexibilizar uma regra para acomodar diferenças em casos de visto muitas vezes não é norma, muitos expatriados sem carta de liberação têm o novo visto de trabalho com a nova empresa recusado porque não conseguiram a carta do antigo chefe.
Segundo uma expatriada de Xangai que também teve o visto de trabalho negado por esse motivo, ela havia deixado o emprego anterior e estava mudando de uma empresa para outra quando o ex-chefe decidiu não fornecer a carta de liberação. Durante a solicitação do novo visto, disseram que, se não conseguisse o documento do antigo empregador, não poderia obter novo visto de trabalho.
O que precisa de ser abordado —
Um funcionário fica completamente à mercê do empregador. Muitos empregadores conseguem se aproveitar de expatriados que não conhecem seus direitos, as autoridades de vistos se recusam a flexibilizar as regras para acomodar casos específicos, e muitos expatriados têm o visto de trabalho negado porque não conseguiram obter uma carta de liberação do ex-empregador.