La lettera di svincolo di un ex datore di lavoro dovrebbe essere obbligatoria per ottenere un nuovo visto di lavoro in Cina?
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NIENTE LETTERA DI LIBERATORIA DAL DATORE, NIENTE VISTO?
Non è un segreto che lavorare per un datore di lavoro in Cina sia molto diverso rispetto all'Occidente. Le regole e il codice di condotta sono diversi, per non parlare della procedura per entrare e uscire dal posto di lavoro. In Occidente siamo abituati a una scatola di cartone in cui riporre le nostre cose quando veniamo licenziati o a un rapido saluto quando ci dimettiamo o andiamo in pensione. Di solito non vi sono restrizioni quando un dipendente decide di cercare prospettive migliori e, in alcuni casi, i datori di lavoro possono persino essere felici di vedere i dipendenti crescere e accettare un'opportunità migliore. In Cina, invece, sia in caso di licenziamento sia di dimissioni, un expat tende a rimanere in balia dell'ex datore di lavoro finché non è pienamente inserito nel nuovo impiego. Inoltre, molti datori considerano le dimissioni a metà contratto una grave minaccia e alcuni, per ripicca, possono scegliere di creare problemi durante il passaggio dell'expat da un lavoro all'altro. I centri di formazione in inglese sono i più noti per questo tipo di comportamento.
Quando si passa da un lavoro all'altro, un documento si è dimostrato molto prezioso: la “lettera di svincolo dell'ex datore di lavoro”. La legge impone al datore di consegnarla al dipendente quando lascia il posto. Vi sono tuttavia numerosi casi in cui i datori scelgono di trattenerla, nella speranza di ostacolare il passaggio del visto verso un altro impiego.
COS'È ESATTAMENTE UNA LETTERA DI SVINCOLO?
Si tratta di una lettera emessa dall'ex datore di lavoro e recante il timbro ufficiale dell'azienda, che attesta che hai lavorato legalmente per tale istituzione. La lettera indica le date di inizio e fine del contratto, raccomanda il dipendente per un altro lavoro e ne certifica la buona posizione. Questa lettera di svincolo equivale alla lettera di referenze lavorative usata nei Paesi occidentali.
PERCHÉ QUESTA LETTERA DI SVINCOLO È TANTO IMPORTANTE QUANDO SI PASSA A UN NUOVO LAVORO?
Per molti espatriati, la Cina ha dimostrato di aver racchiuso le proprie norme e i propri regolamenti in un sistema rigido e spesso poco flessibile. Sebbene ogni situazione relativa al visto sia diversa e debba essere trattata come tale, secondo l'esperienza di numerosi espatriati i funzionari tendono a respingere una domanda se risulta troppo complicata o semplicemente estranea allo schema stabilito. Quando si richiede un visto di lavoro cinese con un nuovo datore, bisogna presentare vari documenti perché la procedura abbia successo; uno di questi è la lettera di svincolo del dipendente. Come oggi non si può ottenere un visto di lavoro senza una laurea triennale, così il dipendente deve presentare una lettera di svincolo quando richiede un nuovo visto o il rinnovo presso una nuova azienda.
PROBLEMI CON LA LETTERA DI LIBERATORIA
Certo, comprendiamo perché le autorità competenti per i visti abbiano bisogno di una lettera di svincolo e, quando l’ex datore di lavoro è ottimo, tale lettera sarà senza dubbio preziosa per il dipendente. In molti casi, tuttavia, la lettera crea problemi agli espatriati e provoca alla loro carriera più danni che benefici. In un luogo in cui i datori di lavoro spesso non vengono sanzionati per aver approfittato dei dipendenti e non è consuetudine adattare una regola alle differenze tra casi di visto, molti espatriati senza lettera di svincolo si vedono respingere il nuovo visto di lavoro presso la nuova azienda perché non riescono a ottenerla dall’ex datore.
Secondo un'espatriata a Shanghai, alla quale era stato negato il visto di lavoro per lo stesso motivo, aveva lasciato il precedente impiego e stava passando da un'azienda all'altra quando il suo ex datore decise di non consegnarle la lettera di svincolo. Durante la domanda del nuovo visto le fu detto che, se non fosse riuscita a ottenere il documento dall'ex datore di lavoro, non avrebbe potuto ottenere un nuovo visto di lavoro.
Cosa deve essere affrontato –
Un dipendente è completamente in balia del datore di lavoro; molti datori approfittano impunemente degli espatriati che non conoscono i propri diritti, le autorità dei visti rifiutano di adattare le regole per consentire flessibilità nei singoli casi e a molti espatriati viene negato il visto di lavoro perché non riescono a ottenere una lettera di svincolo dall'ex datore.