Должно ли письмо об освобождении от бывшего работодателя быть обязательным для получения новой рабочей визы в Китае?
Официальный аккаунт WeChat: ExpatRights （微信公众号）
ExpatRights.org
НЕТ ПИСЬМА ОБ ОСВОБОЖДЕНИИ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ — НЕТ ВИЗЫ?
Не секрет, что работа у китайского работодателя сильно отличается от западной: иные правила, нормы поведения, порядок входа и ухода. На Западе при увольнении мы привыкли собирать вещи в коробку или быстро прощаться при уходе или пенсии. Переход сотрудника к лучшим возможностям обычно не ограничивают, а работодатели порой радуются его росту. В Китае же уволенный или ушедший экспат часто зависит от бывшего работодателя до полного оформления на новом месте. Многие воспринимают уход в середине договора как серьёзную угрозу, а некоторые из злости создают проблемы при переходе. Особенно этим известны центры английского языка.
При переходе с одной работы на другую особенно ценным оказывается один документ — «письмо об освобождении от работы от бывшего работодателя». Закон требует, чтобы после ухода работника работодатель выдал ему такое письмо. Однако во многих случаях работодатели предпочитают удерживать документ, надеясь помешать переходу визы сотрудника на другую работу.
ЧТО ИМЕННО ТАКОЕ ПИСЬМО ОБ ОСВОБОЖДЕНИИ ОТ РАБОТЫ?
Это письмо, выданное бывшим работодателем и заверенное официальной печатью компании, которое подтверждает, что вы законно работали в указанной организации. В письме приводятся даты начала и окончания договора, сотрудник рекомендуется для другой работы и подтверждается его хорошая репутация. Такое письмо об освобождении от работы аналогично рекомендательному письму с места работы в западных странах.
ПОЧЕМУ ЭТО ПИСЬМО ОБ ОСВОБОЖДЕНИИ ОТ РАБОТЫ ТАК ВАЖНО ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА НОВУЮ РАБОТУ?
Для многих экспатов Китай оказался страной, загнавшей свои нормы и правила в жёсткую систему, которая зачастую крайне негибка. Хотя каждая визовая ситуация индивидуальна и требует соответствующего подхода, по опыту многих экспатов визовые сотрудники склонны отклонять заявление, если оно оказывается слишком сложным или просто не вписывается в установленную систему визовых заявлений. Для успешного оформления китайской рабочей визы у нового работодателя необходимо представить ряд документов, включая письмо об освобождении сотрудника от работы. Подобно тому как сейчас рабочую визу нельзя получить без диплома бакалавра, при оформлении новой визы или продлении визы у новой компании сотрудник должен представить письмо об освобождении.
ПРОБЛЕМЫ С ПИСЬМОМ ОБ ОСВОБОЖДЕНИИ
Конечно, мы понимаем, зачем визовым органам может понадобиться письмо об освобождении, и при отличном бывшем работодателе оно, несомненно, будет ценно для работника. Однако во многих случаях письмо создаёт проблемы для экспатов и приносит их карьере больше вреда, чем пользы, для которой было задумано. Там, где работодателей редко наказывают за злоупотребление положением в отношении сотрудников и где не принято отступать от правила ради различий в визовых делах, многим экспатам отказывают в новой рабочей визе у нового работодателя из-за того, что они не смогли получить письмо об освобождении от прежнего начальника.
По словам живущей в Шанхае иностранки, которой также отказали в рабочей визе по указанной причине, она ушла с прежнего места работы и переходила из одной компании в другую, когда бывший начальник решил не выдавать ей справку об освобождении. При подаче заявления на новую визу ей сказали, что без документа от бывшего работодателя она не сможет получить новую рабочую визу.
Что необходимо решить —
Работник полностью зависит от работодателя; многие работодатели безнаказанно пользуются незнанием экспатами своих прав, визовые органы отказываются отступать от правил ради гибкого рассмотрения визовых ситуаций, а многим экспатам отказывают в рабочих визах, потому что они не смогли получить от бывших работодателей справку об освобождении.