क्या चीन में नया कार्य वीज़ा पाने के लिए पूर्व नियोक्ता का release letter अनिवार्य होना चाहिए?
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नियोक्ता का रिलीज लेटर नहीं, वीजा नहीं?
यह कोई रहस्य नहीं कि चीन में नियोक्ता के लिए काम करना पश्चिम से बहुत अलग है। नियम, आचार संहिता और कार्यस्थल में आने-जाने की प्रक्रिया अलग हैं। पश्चिम में नौकरी से निकाले जाने पर सामान रखने के लिए गत्ते का डिब्बा या नौकरी छोड़ने/सेवानिवृत्त होने पर शीघ्र विदाई सामान्य है। कर्मचारी के आगे बढ़ने पर आम तौर पर रोक नहीं होती और कभी नियोक्ता बेहतर अवसर पाते कर्मचारी को देखकर खुश भी होते हैं। चीन में, चाहे आपको निकाला जाए या आप नौकरी छोड़ें, प्रवासी नई नौकरी में पूरी तरह शामिल होने तक पूर्व नियोक्ता की दया पर रहता है। अधिकांश नियोक्ता अनुबंध के बीच नौकरी छोड़ना गंभीर खतरा मानते हैं और कुछ द्वेषवश नौकरी बदलने की प्रक्रिया में परेशानी पैदा करते हैं। अंग्रेजी प्रशिक्षण केंद्र इसके लिए सबसे बदनाम हैं।
एक नौकरी से दूसरी नौकरी में जाते समय एक काग़ज़ बहुत मूल्यवान साबित हुआ है—‘पूर्व नियोक्ता का रिलीज़ लेटर’। कानून के अनुसार कर्मचारी के नौकरी छोड़ने पर नियोक्ता को उसे रिलीज़ लेटर देना चाहिए। फिर भी कई मामलों में नियोक्ताओं ने यह उम्मीद करते हुए पत्र रोक लिया कि इससे कर्मचारी की दूसरी नौकरी में जाने की वीज़ा परिवर्तन प्रक्रिया बाधित होगी।
रिलीज़ लेटर वास्तव में क्या है?
यह आपके पूर्व नियोक्ता द्वारा जारी और कंपनी की आधिकारिक मुहर लगा पत्र है, जो दर्शाता है कि आपने उस संस्था के लिए कानूनी रूप से काम किया। पत्र अनुबंध की शुरू और समाप्ति तारीख बताता, कर्मचारी को दूसरी नौकरी के लिए सुझाता और उसके अच्छी स्थिति में होने की पुष्टि करता है। यह रिलीज़ पत्र पश्चिमी देशों के कर्मचारी संदर्भ पत्र जैसा है।
नई नौकरी में जाते समय यह रिलीज़ लेटर इतना महत्वपूर्ण क्यों है?
कई प्रवासियों के लिए चीन ऐसी जगह साबित हुआ है जिसने अपने नियमों और विनियमों को ऐसी कठोर व्यवस्था में बांध रखा है जो अक्सर बहुत अलचीली होती है। हर वीज़ा स्थिति अलग है और उसी तरह संभाली जानी चाहिए, फिर भी कई प्रवासियों के अनुभव के अनुसार वीज़ा अधिकारी आवेदन बहुत जटिल होने या तय वीज़ा आवेदन व्यवस्था से बाहर होने पर उसे अस्वीकार करते हैं। नए नियोक्ता के साथ चीनी वर्क वीज़ा के लिए सफल आवेदन हेतु दस्तावेजों की सूची देनी होती है, जिनमें कर्मचारी रिलीज़ पत्र शामिल है। जैसे अभी स्नातक डिग्री के बिना वर्क वीज़ा नहीं मिल सकता, वैसे ही नई कंपनी के साथ नए वीज़ा या नवीनीकरण के आवेदन में कर्मचारी को रिलीज़ पत्र देना होता है।
रिलीज़ पत्र से जुड़ी समस्याएं
हम समझते हैं कि वीज़ा अधिकारियों को रिलीज़ लेटर क्यों चाहिए और अच्छा पूर्व नियोक्ता हो तो यह कर्मचारी के लिए निस्संदेह उपयोगी होता है। लेकिन कई मामलों में यही पत्र प्रवासियों के लिए समस्या बनता है और उनके करियर में उद्देश्य से अधिक नुकसान करता है। जहाँ कर्मचारियों का लाभ उठाने वाले नियोक्ताओं को अक्सर दंड नहीं मिलता और अलग वीज़ा परिस्थितियों के लिए नियम में लचीलापन सामान्य नहीं है, वहाँ पूर्व बॉस से रिलीज़ लेटर न मिलने के कारण कई प्रवासियों का नई कंपनी का कार्य वीज़ा अस्वीकार हो जाता है।
Shanghai की एक प्रवासी महिला के अनुसार, जिसका वर्क वीज़ा भी इसी कारण अस्वीकार हुआ, उसने पुरानी नौकरी छोड़ी और कंपनियाँ बदल रही थी, तभी उसके पूर्व बॉस ने रिलीज़ लेटर देने से मना कर दिया। नए वीज़ा आवेदन के दौरान उसे बताया गया कि पूर्व नियोक्ता से आवश्यक दस्तावेज़ न मिलने पर नया वर्क वीज़ा नहीं मिल सकेगा।
किस पर ध्यान देना आवश्यक है –
कर्मचारी पूरी तरह नियोक्ता की दया पर होता है; कई नियोक्ता अपने अधिकार न जानने वाले प्रवासियों का लाभ उठाते हैं, वीज़ा अधिकारी मामलों में लचीलापन देने के लिए नियम नहीं मोड़ते और पूर्व नियोक्ता से रिलीज़ लेटर न मिलने पर कई प्रवासियों के वर्क वीज़ा अस्वीकार होते हैं।