Dapat bang obligadong kumuha ng release letter mula sa dating employer upang makakuha ng bagong work visa sa China?
WeChat Official Account: ExpatRights （微信公众号）
ExpatRights.org
WALANG RELEASE LETTER NG EMPLOYER, WALANG VISA?
Hindi lihim na lubhang naiiba ang pagtatrabaho sa employer sa China kumpara sa West. Iba ang mga tuntunin, code of conduct, at proseso ng pagpasok at pag-alis sa workplace. Sa West, sanay tayo sa cardboard box para sa mga gamit kapag tinanggal, o mabilis na pamamaalam kapag nagbitiw o nag-retire. Karaniwang walang restriction kapag nais lumipat sa mas magandang oportunidad ang empleyado, at minsan ay masaya pa ang employer na makitang lumago ang empleyado at tumanggap ng mas mahusay na trabaho. Ngunit sa China, tinanggal ka man o nagbitiw, madalas na nasa awa ng dating employer ang expat hanggang ganap na makapasok sa bagong trabaho. Itinuturing ng maraming employer ang mid-contract resignation bilang malaking banta at maaaring manggulo dahil sa sama ng loob sa transition ng expat. Pinakakilala sa ganitong asal ang mga English training center.
Kapag lumilipat mula isang job patungo sa susunod, may papel na napatunayang lubhang mahalaga: ‘release letter mula sa ex-employer.’ Hinihingi ng batas na kapag umalis ang empleyado sa trabaho, dapat magbigay ang employer ng release letter. Gayunman, maraming kaso kung saan pinipili ng employer na pigilin ang letter na ito sa pag-asang mahahadlangan ang visa-transition process ng empleyadong lilipat sa ibang job.
ANO MISMO ANG RELEASE LETTER?
Liham ito na inisyu ng dating employer mo at tinatakan ng official stamp ng kumpanya, na nagha-highlight na legal kang nagtrabaho para sa nasabing institution. Inilalahad ng liham ang start at end date ng kontrata at nirerekomenda ang empleyado para sa ibang trabaho; pinatutunayan nitong nasa good standing ang empleyado. Katumbas ng employee reference letter sa mga Kanluraning bansa ang release letter na ito.
BAKIT NAPAKAHALAGA NG RELEASE LETTER NA ITO KAPAG LUMILIPAT SA BAGONG TRABAHO?
Para sa maraming expatriate, napatunayang lugar ang China na ikinahon ang mga tuntunin at regulation sa mahigpit na system na madalas hindi flexible. Bagaman iba ang bawat visa situation at kailangang tratuhin nang gayon, batay sa experience ng maraming expatriate ay madalas tanggihan ng visa official ang application kapag masyadong komplikado o nasa labas lamang ng itinakdang boxed system para sa visa application. Kapag nag-a-apply para sa Chinese work visa sa bagong employer, may listahan ng dokumentong kailangang ipakita upang magtagumpay ang visa application process; kabilang dito ang employee release letter. Gaya ng hindi makakakuha ngayon ng work visa nang walang bachelor's degree, kailangan ding magpakita ang empleyado ng release letter kapag nag-a-apply para sa bagong visa o visa renewal sa bagong kumpanya.
MGA PROBLEMA SA RELEASE LETTER
Siyempre, nauunawaan namin kung bakit kailangan ng visa authority ang release letter, at kapag mahusay ang dating employer, walang duda na mahalaga sa empleyado ang release letter. Gayunman, sa maraming kaso, lumilikha ang release letter ng problema sa mga expat at higit na nakapipinsala sa career kaysa sa kabutihang nilayon nito. Sa lugar kung saan bihirang maparusahan ang mga employer sa pagsasamantala sa empleyado at hindi karaniwang binabago ang tuntunin upang iangkop sa pagkakaiba ng visa case, madalas tanggihan ang maraming expat na walang release letter ng bagong work visa sa bago nilang kumpanya dahil hindi nila makuha ito mula sa dating boss.
Ayon sa expat sa Shanghai na tinanggihan din ng work visa sa nasabing dahilan, iniwan niya ang dating trabaho at lumilipat sa bagong kumpanya nang magpasya ang dating boss na huwag ibigay ang release letter. Sa aplikasyon sa bagong visa, sinabihan siyang hindi makakakuha ng bagong work visa kung hindi maibibigay ng dating employer ang dokumento.
Ano ang kailangang tugunan –
Ganap na nasa awa ng kanilang employer ang isang empleyado. Maraming employer ang nakalulusot sa pagsasamantala sa mga dayuhang hindi nakaaalam sa kanilang mga karapatan, tumatangging luwagan ng mga awtoridad sa visa ang mga tuntunin para matugunan ang iba't ibang sitwasyon, at maraming dayuhan ang hindi nabibigyan ng work visa dahil hindi sila nakakuha ng release letter mula sa dati nilang employer.