Aplikasyon para sa labor arbitration sa Shenzhen

Ihanda ang inyong aplikasyon para sa labor arbitration sa Shenzhen.

Gamitin ang form na ito upang sabihin sa commission kung sino ang sangkot, ano ang hinihingi mo sa employer, at ano ang nangyari. Punan ito sa English at tumanggap ng Chinese filing draft.

Mga detalye tungkol sa aplikante

Ano ang full official name mo?Buong official name · PangalanAnong gender ang dapat itala?Kasarian · KasarianAno ang date of birth mo?Petsa ng kapanganakan · Petsa ng kapanganakanAling number ng identity document mo ang ginagamit mo?Numero ng identity document · Numero ng dokumento ng pagkakakilanlanAno ang residential address mo?Residential address · TirahanSaan dapat ipadala ang procedural document?Postal address · Address para sa sulatAnong phone number ang dapat gamitin ng commission?Telepono · Numero ng telepono

Mga detalye tungkol sa employer

Ano ang eksaktong registered name ng employer?Eksaktong pangalan ng employer · PangalanAno ang registered address ng employer?Nakarehistrong address · TirahanAnong postal address ang ginagamit ng employer?Postal address · Address para sa sulatAno ang phone number ng employer?Telepono · Numero ng teleponoSino ang legal representative o pangunahing responsible person?Legal representative o pangunahing responsable · Pangalan ng legal na kinatawan o pangunahing taong namamahalaAno ang position ng taong ito?Posisyon · Tungkulin

Ano ang ina-apply mo?

Piliin ang lahat ng applicable claim. Ilalagay ang amount at date sa fixed Chinese text.

Hindi pa nababayarang sahod

Hinihiling na atasan ang respondent na magbayad ng RMB ____ bilang hindi nabayarang sahod.

Overtime pay

Hinihiling na atasan ang respondent na magbayad ng RMB ____ bilang sahod para sa overtime.

Economic compensation / severance

Hinihiling na atasan ang respondent na magbayad ng RMB ____ bilang ekonomikong kompensasyon sa pagwawakas ng ugnayan sa trabaho.

Compensation dahil sa ilegal na termination

Hinihiling na atasan ang respondent na magbayad ng RMB ____ bilang danyos para sa labag sa batas na pagwawakas ng ugnayan sa trabaho.

Compensation para sa hindi nagamit na annual leave

Hinihiling na atasan ang respondent na magbayad ng RMB ____ bilang sahod para sa hindi nagamit na taunang bakasyon.

Tukuyin ang pag-iral ng ugnayan sa trabaho

Hinihiling na kumpirmahing umiral ang ugnayan sa trabaho ng aplikante at respondent mula ____ hanggang ____.

Iba pa / hindi nakalista

Walang bubuuing tekstong Chinese. Mananatiling blangko ang seksiyong ito maliban kung pipili ng ibang claim.

Ano ang nangyayari?

Piliin ang mga event na bumubuo sa basic sequence ng employment relationship. Huwag piliin ang hindi relevant na event.

Simula ng ugnayan sa trabaho

Nagsimulang magtrabaho ang aplikante sa respondent noong ____ bilang ____.

Buwanang sahod

Napagkasunduan ng dalawang panig na ang buwanang sahod ng aplikante ay RMB ____.

Status ng nakasulat na employment contract

Ang dalawang panig ay ____.

Hindi na binayaran nang buo ang sahod

Mula ____ hanggang ____, hindi binayaran nang buo ng respondent ang sahod ng aplikante.

Natapos ang ugnayan sa trabaho o naganap ang pagtatanggal

Noong ____, inabisuhan ng respondent ang aplikante tungkol sa pagwawakas ng ugnayan sa trabaho; ang huling araw ng trabaho ng aplikante ay ____.

Iba pa / hindi nakalista

Walang bubuuing tekstong Chinese. Mananatiling blangko ang seksiyong ito maliban kung pipili ng ibang pangyayari.

Anong evidence ang mayroon ka?

Piliin ang evidence na gusto mong ilakip. Awtomatikong gagawin ang Chinese evidence list.

Kontrata sa pagtatrabaho

Kontrata sa paggawa (patunay ng ugnayan sa trabaho at mga napagkasunduan sa kontrata)

Mga rekord ng bangko at payroll

Mga rekord ng pagbabayad ng sahod at bank statement (patunay ng pamantayan at pagbabayad ng sahod)

WeChat, email, o ibang professional message

Mga rekord ng komunikasyon sa trabaho sa WeChat, email, at iba pa (patunay ng mga takdang-aralin at kaugnay na katotohanan)

Mga tala ng pagpasok sa trabaho

Mga rekord ng pagpasok sa trabaho (patunay ng pagpasok at oras ng trabaho)

Notice ng resignation o termination

Abiso sa pagwawakas o pagtatapos ng ugnayan sa trabaho (patunay ng oras at dahilan ng pagwawakas)

Tala ng pagpaparehistro ng employer

Impormasyon sa pagpaparehistro ng employer (patunay ng pagkakakilanlan ng respondent)

Iba pa / hindi nakalista

Walang bubuuing tekstong Chinese. Mananatiling blangko ang seksiyong ito maliban kung pipili ng ibang ebidensiya.

Mga witness (optional)

Ilagay ang mga pangalan nang eksakto gaya ng nakatala. Gumamit ng Chinese address kung maaari.

May mga witness ba? Ilagay ang pangalan at address ng bawat isa o iwang blangko ang field.Mga pangalan at address ng mga saksi · Pangalan at tirahan ng saksi

Kunin ang form

Email Mag-email sa akin ng kopya. Tatanggap din ang ExpatRights para sa abuse control. Maaaring makipag-ugnayan sa akin ang ExpatRights tungkol sa aking kaso.

Preview ng nakumpletong Chinese form

Aplikasyon para sa arbitrasyon sa mga alitan sa paggawa at tauhan

Template sa paghahanda ng aplikasyon para sa arbitrasyon sa paggawa sa Shenzhen

1 / 2

Impormasyon ng aplikante
Pangalan	Hindi napunan	Kasarian	Hindi napunan
Petsa ng kapanganakan	Hindi napunan	Numero ng dokumento ng pagkakakilanlan	Hindi napunan
Tirahan	Hindi napunan
Address para sa sulat	Hindi napunan	Numero ng telepono	Hindi napunan
Impormasyon ng respondent
Pangalan	Hindi napunan
Tirahan	Hindi napunan
Address para sa sulat	Hindi napunan	Numero ng telepono	Hindi napunan
Legal na kinatawan o Pangalan ng pangunahing taong namamahala	Hindi napunan	Tungkulin	Hindi napunan

Mga kahilingan sa arbitrasyon

Hindi napunan

Aplikasyon para sa arbitrasyon sa mga alitan sa paggawa at tauhan

Template sa paghahanda ng aplikasyon para sa arbitrasyon sa paggawa sa Shenzhen

2 / 2

Mga katotohanan at dahilan

Hindi napunan

Ebidensiya at pinagmulan ng ebidensiya

Hindi napunan

Pangalan at tirahan ng saksi

Hindi napunan

Aplikante (lagda): ________________Petsa: ______ taon ____ buwan ____ araw

Sa browser lamang na ito gumagana ang category generator at saklaw lamang nito ang mga ipinakitang pagpipilian. Template ito ng ExpatRights para sa paghahanda, hindi dokumentong inilabas ng awtoridad; suriin ang napunang pananalita at tinatanggap na format bago isumite.