兩天前，一位與學校發生合同爭議的人聯繫了 Expat Rights。
“我想問一些關於我朋友遭遇的問題。直到現在，我們還在設法弄清，她怎樣才能從中國的一家公司拿回自己辛苦賺到的錢。這家公司招聘英語教師。 他們沒有支付她5月份的工資和機票報銷。
"公司/中介的負責人說，由於無法給她丈夫安排工作以完成合同，可以提前終止合同。因此這對夫妻決定離開公司。現在中介否認之前達成的一切約定，不髮妻子的工資，丈夫也沒有拿到應得的獎金。
“問題是，他們用家屬簽證聘用了她，並承諾辦理工作簽證，但後來沒有兌現。”
看到最後一行前，我們還以為可以幫助他們 - 這名教師是在“非法”工作。如果他們的工作合法，就可以聯繫國家外國專家局（SAFEA），在政府的“協助”下啟動爭議處理程序。但因為他們是“非法”的……他們就完蛋了。
那麼，當學校決定不付工資時，“非法”教師有哪些選擇？我們仍聯繫了國家外國專家局，但對方無法幫助，要求我們聯繫勞動局。我們剛聯繫勞動局，但因為沒有學校資料，對方拒絕回答更多問題。
坦白說，我們看不到任何對“非法”外籍教師有利的結果。如果他們願意作證，肯定會受到處罰、被禁止進入中國等。
“我們知道家屬簽證不能工作，但公司讓她工作，並承諾給她辦理工作簽證。”
我們有根據地猜測，學校不會受到任何處罰。當然，我們也不希望在中國製造“對立”環境，讓學校不敢“非法”僱用外國人。但學校決定坑害“非法”員工時，我們向勞動部門舉報，學校會受罰嗎？請繼續關注 ExpatRights！！！
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我們在這裡為所有外籍人士而戰！！
你的領事館根本不在乎你，我們在乎。
如有問題，請通過此官方賬號聯繫我們。
附言：“合法”教師們，我們沒興趣聽你們貶低其他“非法”工作的外籍人士。
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