Expat Rights wurde vor zwei Tagen von einer Person kontaktiert, die einen Vertragsstreit mit ihrer Schule hatte.
„Ich möchte einige Fragen zu dem stellen, was meiner Freundin passiert ist. Bis heute versuchen wir herauszufinden, wie sie ihr hart verdientes Geld von einem Unternehmen hier in China zurückbekommen kann. Dieses Unternehmen stellt Englischlehrkräfte ein. Ihr Gehalt für Mai und die Flugkostenerstattung wurden nicht gezahlt.“
"Der Eigentümer des Unternehmens beziehungsweise der Agentur sagte, es sei in Ordnung, den Vertrag vorzeitig zu beenden, weil man ihrem Mann keine Stelle geben könne, mit der er seinen Vertrag erfüllen könne. Daher beschloss das Paar, das Unternehmen zu verlassen. Nun bestreitet die Agentur alle getroffenen Vereinbarungen. Die Frau erhält ihr Gehalt nicht, und der Mann bekam den ihm zustehenden Bonus nicht.“
„Das Problem ist, dass sie sie mit einem Angehörigenvisum eingestellt und ein Arbeitsvisum versprochen haben, das später nicht zustande kam.“
Wir dachten, wir könnten ihnen helfen, bis wir die letzte Zeile sahen. - Die Lehrkraft arbeitete „illegal“. Bei legaler Beschäftigung könnte sie sich an SAFEA wenden und mit „Unterstützung“ der Regierung ein Streitverfahren einleiten. Weil sie aber „illegal“ arbeitet ... ist sie am Arsch.
Welche Möglichkeiten hat also eine „illegal“ beschäftigte Lehrkraft, wenn die Schule nicht zahlen will? Wir wandten uns trotzdem an SAFEA, doch dort konnte man nicht helfen. Man verwies uns an das 劳务局 (Arbeitsamt). Wir kontaktierten die Behörde, aber weil uns die Angaben zur Schule fehlten, wollte sie keine weiteren Fragen beantworten.
Offen gesagt sehen wir keinen möglichen Ausgang, der für die „illegal“ beschäftigte ausländische Lehrkraft gut wäre. Wenn sie aussagt, wird sie mit Sicherheit bestraft, aus China verbannt und so weiter.
„Wir wissen, dass man mit einem Angehörigenvisum nicht arbeiten darf, aber das Unternehmen ließ sie arbeiten und versprach ein Arbeitsvisum.“
Nach unserer Einschätzung wird der Schule nichts passieren. Und wir wollen in China ganz sicher kein „feindseliges“ Umfeld schaffen, in dem Schulen Angst davor bekommen, Ausländer „illegal“ einzustellen. Aber wenn eine Schule beschließt, ihre „illegalen“ Beschäftigten übers Ohr zu hauen: Wird unsere Meldung an das Arbeitsamt dazu führen, dass die Schule bestraft wird? Bleiben Sie hier bei Expat Rights dran!!!
Hinterlassen Sie unten einen Kommentar, wenn Sie weitere Informationen oder Vorschläge haben.
Wir sind hier, um für ALLE EXPATS zu kämpfen!
Ihrem Konsulat sind Sie scheißegal. Uns nicht.
Schreiben Sie uns über dieses offizielle Konto, wenn Sie ein Problem haben.
P. S.: „Legal“ beschäftigte Lehrkräfte – wir wollen nicht hören, wie Sie andere Expats dafür fertigmachen, dass sie „illegal“ arbeiten.
Mehr erfahren:
✊ UNTERSTÜTZT EXPAT RIGHTS,unseren QR-Code teilen✊
? alle Artikel
Zuerst im offiziellen WeChat-Account ExpatRights veröffentlicht