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不管過去聽過什麼傳言或恐怖故事，得益於過去兩年的勞動法修訂，你現在確實享有與華為、工商銀行或中石化管理人員相同的員工權利和勞動部門保護。誠然，2012 年以前，如果被迫站在街上發傳單或無薪加班，您除了抱怨或辭職什麼也做不了。幸好，那些日子已經過去。持有外國專家證（FEC）時，您現在可以獲得以下一些有保障的權利：
* 簽署員工協議時，您有權獲得一份已經簽字並蓋紅章的紙質合同原件。
* 您有權在簽署合同前收到書面崗位說明。您必須確保崗位說明具體、使用英文，且不會含糊到讓工作時長、工作日、工作地點、工資標準、假期、獎金、簽證費用、機票報銷、離職證明等事項無法明確確定。
* 不得強迫您從事崗位說明中未列明的任何事項（您應堅持把崗位說明作為合同附件，並要求籤字蓋章。這樣可避免被當作“營銷猴子”，在商場或街頭髮傳單）。
* 試用期每對應一年勞動合同期限不得超過一個月。因此，簽訂一年合同時，試用期不應超過一個月。但是，如果您簽署的合同明確規定三個月或六個月試用期，則可能被視為默認放棄對此提出異議的權利。
* 如果您持有《外國專家證》（FEC），未經本人同意，不得被強迫無償加班。僅這一項保護，對一些在華外籍教師而言，每月就價值約5,000至10,000元人民幣
* 您有權免費取得邀請函和離職證明（這兩項均屬於用人單位的法定要求和行政職責）。
* 如果在中國受僱，您有權獲得Z字簽證（這同樣是用人單位的法定義務。若有人告訴您必須通過試用期後才會辦理Z字簽證，那幾乎肯定是應當避開的騙局）。
現在說壞消息：如果護照中沒有Z字簽證，你就無權享有這些權利，並可能以“非法外國人”身份被逮捕和驅逐。 如果您不瞭解這些及其他權利，一些不道德的招聘人員可能會試圖讓您相信以下謊言……
A）“在90天試用期內，你只能領取50%的工資”
B）“試用期結束前，你不需要Z簽證”
C）“如果考核不合格，試用期將延長至6個月，並繼續按較低工資支付，直到你通過考核。”
D）“因為你沒有 TEFL 證書，也沒有兩年教學經驗，你要先以50%工資做六個月實習教師，再以75%工資工作三個月；第一年最後三個月才拿全薪。”
E）因為您不是英語母語者，必須接受為期六個月、薪酬較低的試用期。
我們最近快速調查了500名在華外籍教師，發現其中70%完全不知道上述員工權利，且已連續數月無償加班；32%的人這樣做已經超過一年。 如果把未付加班費、每月300美元的“理髮費”、虛假的50%實習期和/或試用期扣款都加起來，員工約有40%的總工資被拿走；如果再加上“自動扣除20%中國個人所得稅”的謊言，甚至可能達到50%！與中國招聘人員打交道時，沉默確實是金：你不問，他們就不會告訴你很多事。現在你可以理解，為什麼CFTU在ESL和TEFL論壇或外籍人士論壇上揭露這些剋扣者後，會遭到冒充教師的招聘人員如此猛烈攻擊。可悲的是……他們並不全是中國人！見以下鏈接：
http://www.eslwatch.info/china-2/sca...fl-forums.html
http://www.thebeijinger.com/forum/20...s-expat-forums
http://www.eslbase.com/forum/viewtopic/t-3125
http://www.esl-jobs-forum.com/viewtopic.php?t=6523
http://www.eslbase.com/forum/viewtopic/t-3514
外籍教師是在華外籍人士中工資最低的群體，卻最常成為詐騙者和身份竊賊的目標。 教師本應給別人上課，但在中國，他們自己會以慘痛方式學到教訓。如果你是其中一員，建議儘快訪問http://chinascamwatch.org，讓自己學會防騙。
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