外籍人士短缺将成为长期困境

Bruce 和 Sheamus 在广东花都工作，距广州以北约90分钟车程。他们经营一所语言学校；事实上，在2020年2月中旬前学校一直在增长。因此需求存在，但后勤条件不匹配。

花都区。图片来自 www.agoda.com

Ark Foreign Services

PandaBoo

公安局曾专门到其营业场所，当面要求暂停经营。2月中旬还要求两名男子和店主Robin女士接受核酸检测，但未检测其他员工，包括一名中国女教师、秘书及厨师/保洁人员。

仅作示意

房东解释说，她大部分时间都远程工作。

公安局坚持要求他们遵守规定，因为其营业执照用途包含“外国人”。请注意，前来检查的不是当地卫生部门。他们还要求出示护照、拍照并按红色指纹，尽管这些信息当然早已有记录。

其中一人没有离开中国，护照上的最近一次入境记录约在18个月前。

仅作示意。图片来自www.theindependentbd.com

这类事情更常发生在这里的外国人身上。

外语教学需求仍略有增长，但可用签证及办理都被推迟。

这是一个类似过渡期的阶段，各个层级都需要英语母语教师，但待遇不均。

仅作示意。图片来自www.goabroad.com

那么这种困境会一直持续吗？

幼儿园已经开放，学生要么在线学习，要么遵守社交距离。来自安大略的 Mike 在昆明一所幼儿园工作，他说工作人员必须到岗，但那里没有学生。

他们目前没有招聘，但他看到同事Rebecca将在8月合同到期后离职——前提是她能买到机票，而且届时边境开放。

Panda Time 的一名招聘人员通过下列时间线陈述了自己的假设和看法。

热门ESL网站也保留这些广告，却不注明开始工作日期。

在限制改善、外国人更加重视自身价值之前，他们的语言和面孔会被当作低等外来劳工。

还可看到深圳北站等其他文章，其实相比其他案例已经很温和。各种主管人员、志愿者或穿制服的人坚持拍摄大量包含个人身份信息的照片。

谁使用它、如何使用，以及存储在哪里，都是重要问题。

这种情况短期内似乎也不会改善。

作者注：任何公然歧视行为都可拨打 ExpatRights 上所列热线举报。

如需举报任何歧视行为，请拨打 1258088。

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