«Me ne vado perché non posso più permettermi di restare.»
Un terzo ha inviato a ExpatRights un commiato di due pagine firmato «Coach Christopher Chua (Chris)» e una risposta di tre pagine firmata «Roro». Non abbiamo potuto verificare chi abbia diffuso per primo i file, se siano passati di mano prima di arrivare a noi o se uno dei due resoconti sia completo.
L'accusa di Chua è brutale. Dice che Robinson Hao lo ha tenuto ad allenare a tempo pieno durante quattro ingressi con visti per affari, ha ritardato la sua autorizzazione al lavoro e poi gli ha tolto la retribuzione base garantita quando non poteva più sostenere l'incertezza.
La risposta di Roro nega lo sfruttamento e dice che Chua è stato pagato per ogni ora. Conferma che sono arrivati prima i visti per affari e che uscite e rientri si ripetevano; sostiene inoltre che in seguito è stata creata un'entità aziendale separata per richiedere un visto di lavoro.
Le lettere non erano accompagnate da un contratto, una pagina del visto, un permesso di lavoro o documenti paga. Sono accuse gravi rivolte a persone identificate, non fatti accertati. Ciò che i documenti pubblici dimostrano è che Coach Chris, Robinson Hao e FLTRP non sono nomi casuali messi insieme in una segnalazione anonima.
La lettera dietro i trofei
Chua dice di essersi trasferito a Shanghai e di aver iniziato a lavorare a tempo pieno nell'agosto 2025. Descrive l'anno successivo come il periodo migliore della sua vita professionale: esercitazioni, fascicoli, turni di pratica, campionati e studenti selezionati per squadre d'élite.
Poi arriva la frase che fa saltare la vetrina dei trofei.
«Me ne vado perché non posso più permettermi di restare.»
Dopo il periodo di prova, Chua dice di aver chiesto ripetutamente a Hao di approvare la procedura del visto di lavoro. Invece, afferma, è entrato quattro volte in Cina con visti per affari di 30 o 60 giorni, ripartendo per le Filippine a ogni scadenza. Un tentativo di risolvere il suo status lo ha portato a Pechino ed è fallito.
Secondo la lettera, un visto di lavoro è finalmente arrivato nell'aprile 2026 e sarebbe scaduto a ottobre. Chua dice che gli è stato poi comunicato che Hao non avrebbe pagato il rinnovo.
Poi il minimo salariale è diventato una botola
Chua dice di aver concordato uno stipendio mensile minimo al momento dell'assunzione. In pratica, sostiene, le normali mansioni contrattuali raggiungevano raramente quella soglia, costringendolo ad accettare lavoro aggiuntivo mese dopo mese. A volte gli studenti ricevevano messaggi alle tre o alle quattro del mattino.
Poi, dice, il minimo è scomparso. Chua sostiene che Hao abbia eliminato la paga base e l'abbia sostituita con un sistema «che non garantisce nulla», citando le finanze aziendali.
L'immagine dimostra che l'accusa compare nella lettera fornita. Non dimostra che l'accusa sia vera. Ma l'affermazione personale è inequivocabile: Chua dice che continuare il lavoro che amava era diventato economicamente impossibile.
La direzione afferma che ogni ora è stata pagata
La risposta firmata Roro racconta una storia nettamente diversa. Dice che Chua aveva uno stipendio base mensile, guadagnava un extra per ogni ora aggiuntiva di allenamento e portava regolarmente a casa più dell’importo base.
Roro dice che la direzione ha pagato tasse dei visti e voli per le ripetute uscite, assunto tre agenzie e «creato un'entità aziendale separata» per rendere possibile una domanda di visto di lavoro. La risposta dice che i costi dei rinnovi sono diventati troppo elevati da continuare ad assorbire.
Nega che Chua sia stato sfruttato, illegalmente sottopagato o trattato come usa e getta. Afferma che il suo visto è stato gestito correttamente.
Le due lettere si scontrano su responsabilità e denaro. Concordano però su un nucleo straordinario di fatti: Chua inizialmente allenava entrando con visti d’affari, partiva e tornava ripetutamente, ottenne in seguito un visto di lavoro e infine perse il sostegno della direzione per il rinnovo.
Concordano anche sul fatto che fosse un eccellente allenatore. I documenti mancanti, non la retorica, mostrerebbero cosa gli era stato promesso, cosa aveva ricevuto e quale entità lo impiegava.
Non era una minuscola attività nel retrobottega
Il commiato è arrivato senza un contratto. Non senza una traccia pubblica.
Il 2025 FLTRP Speech and Debate Invitational Shanghai indica Christopher Chua nel gruppo centrale di giudici e FLTRP come organizzatore. Il Elenco dei World Schools Debating Championships indica Robinson Hao come referente di FLTRP per il dibattito, utilizzando un @fltrp.com indirizzo.
FLTRP ha dichiarato ricavi di 2,713 miliardi di RMB per il 2020. Nel giugno 2026 dichiarava che i prodotti digitali generavano oltre il 40% dei ricavi. Il suo stesso pagina di responsabilità sociale presenta le competizioni di dibattito come parte della propria missione di interesse pubblico.
Era un grande editore educativo che celebrava pubblicamente il dibattito, non un'accademia anonima di una stanza.
Questi documenti non dimostrano che FLTRP impiegasse Chua o controllasse GDP. Stabiliscono però che entrambi gli uomini erano pubblicamente visibili nello stesso ambiente di dibattito di FLTRP. Resta senza risposta quale entità abbia fatto lavorare Chua, lo abbia pagato e abbia sostenuto la sua richiesta di permesso.
Il suo addio non è arrivato da solo
Altri due post forniti annunciano l'uscita da lavori legati a GDP. Uno descrive cinque anni formativi intorno a GDP e dice che il lavoro recente e le condizioni psicologiche dell'autore erano diventati instabili. L'altro cita una discrepanza tra le esigenze aziendali e le aspettative personali di carriera.
La fonte ha descritto quelle uscite come una protesta. I post stessi non lo fanno. Non corroborano le accuse di Chua su visto o retribuzione, ma mostrano che il suo addio è avvenuto nel mezzo di altri movimenti del personale.
Reddit ha già sentito questa storia
Nessuno dei racconti seguenti riguarda FLTRP o GDP. Nessuno dimostra le accuse di Chua. Ma la pressione che descrivono è tristemente familiare.
Su r/chinalife, u/Neither-Movie8053 ha detto che una scuola materna aveva offerto un nuovo contratto con una paga inferiore, mentre i documenti di cessazione e un permesso di residenza in scadenza pesavano sull'uscita. L'insegnante aveva già accettato un taglio di 2.000 RMB.
«Essere un bravo ragazzo ha solo fatto pensare che fosse facile continuare a tagliarmi lo stipendio dopo che avevo accettato un taglio.»
Nella stessa discussione, u/_BreadBoy ha detto che una vecchia scuola aveva ritardato le pratiche fino alla scadenza del visto dell'insegnante, imponendo la partenza dalla Cina e una nuova domanda dall'estero.
Un altro insegnante, u/strictlylogical-, ha descritto mesi di stipendi non pagati in una scuola bilingue: «non c'è alcuna garanzia che riceveremo i nostri stipendi». Un aggiornamento diceva che il personale aveva finalmente ricevuto il denaro dopo quasi otto mesi.
Poi c'è u/CreativeAd2980, una giovane persona dipendente marocchina a Guangzhou. Secondo il racconto, le spese dell'agente per il visto venivano detratte dai primi due stipendi, una commissione contrattuale era scesa dal 2% allo 0,8% e l'azienda sponsorizzava il visto. Mantenendo una sorella e un gatto malato, non era più sicura di avere abbastanza per tornare a casa in aereo come promesso.
Datori di lavoro diversi. Lavori diversi. Racconti anonimi. Non una conferma: solo altri stranieri che descrivono la stessa morsa, lo stipendio da una parte, lo status migratorio dall'altra e in mezzo il prezzo dell'andarsene.
Ciò che le lettere ancora non possono dimostrare
Indicazioni ufficiali di Shanghai afferma che gli stranieri necessitano di un'autorizzazione adeguata per il lavoro retribuito. I racconti forniti concordano sull'uso iniziale di visti per affari, ma senza contratto, pagine dei visti, registri dei permessi ed entità sponsor identificata, ExpatRights non può concludere che FLTRP o Hao abbiano assunto illegalmente Chua, lo abbiano costretto a lavorare o trattenuto salari.
L'ultima cosa offerta da Coach Chris è stata aiuto
Chua non ha concluso l'addio chiedendo agli studenti di schierarsi. Ha offerto riscontri sui casi, lettere di raccomandazione, consigli universitari o semplicemente qualcuno con cui parlare. L'offerta, ha scritto, non aveva scadenza.
Anche la risposta di Roro prometteva che gli studenti non sarebbero stati abbandonati. Almeno su questo le due lettere concordano.
L'ultima frase di Chua era: «Grazie per il miglior lavoro che abbia mai fatto».
I trofei restano. Coach Chris è andato via. E contratto, permesso, buste paga e società senza nome dietro «GDP» non sono ancora stati mostrati.
Fonti e stato: due PDF firmati e sei schermate forniti a ExpatRights, oltre ai documenti pubblici e ai post Reddit collegati sopra, esaminati il 27 agosto 2026. I file dimostrano che accuse e smentite sono state scritte; provenienza e affermazioni contestate restano non verificate.
I documenti pubblici corroborano il ruolo di Chua nel dibattito e il legame pubblico di Hao con FLTRP, non il datore di Chua né l'identità di GDP. I racconti Reddit sono aneddoti anonimi e non collegati, non una conferma. Nessuna parte è stata contattata. Solo bozza; non sono state effettuate pubblicazioni o azioni su WeChat.