'আমি চলে যাচ্ছি কারণ আর থাকার খরচ বহন করতে পারি না।'
তৃতীয় এক পক্ষ ExpatRights-কে “Coach Christopher Chua (Chris)” স্বাক্ষরিত দুই পৃষ্ঠার বিদায়পত্র এবং “Roro” স্বাক্ষরিত তিন পৃষ্ঠার উত্তর পাঠায়। ফাইলগুলো প্রথম কে ছড়িয়েছিল, আমাদের কাছে আসার আগে হাতবদল হয়েছিল কি না, বা কোনো বিবরণই সম্পূর্ণ কি না—আমরা যাচাই করতে পারিনি।
Chua-র অভিযোগ কঠোর। তিনি বলেন, Robinson Hao ব্যবসায়িক ভিসায় চার বার প্রবেশের সময় তাঁকে পূর্ণকালীন কোচিং করিয়েছেন, কাজের অনুমোদনে দেরি করেছেন, তারপর অনিশ্চয়তা আর বহন করতে না পারলে তাঁর নিশ্চিত মূল বেতন সরিয়ে দিয়েছেন।
Roro-র উত্তর শোষণ অস্বীকার করে এবং Chua-কে প্রতি ঘণ্টার টাকা দেওয়া হয়েছে বলে। আগে ব্যবসায়িক ভিসা ছিল এবং বারবার বেরিয়ে আবার ঢোকা হয়েছে, তা নিশ্চিত করে; পরে কর্মভিসার জন্য আলাদা কোম্পানি গড়ার দাবিও করে।
চিঠিগুলোর সঙ্গে কোনো চুক্তি, ভিসার পৃষ্ঠা, ওয়ার্ক পারমিট বা বেতন রেকর্ড আসেনি। এগুলো নাম উল্লেখ করা গুরুতর অভিযোগ—প্রমাণিত সিদ্ধান্ত নয়। প্রকাশ্য রেকর্ড এটুকু প্রতিষ্ঠা করে, Coach Chris, Robinson Hao ও FLTRP কোনো বেনামি খবরে এলোমেলোভাবে জুড়ে দেওয়া নাম নয়।
ট্রফিগুলোর পেছনের চিঠি
Chua বলেন, তিনি সাংহাই চলে যান এবং আগস্ট 2025-এ পূর্ণকালীন কাজ শুরু করেন। পরের বছরটিকে তিনি পেশাজীবনের শ্রেষ্ঠ সময় বলেছেন: মহড়া, কেস ফাইল, অনুশীলন পর্ব, চ্যাম্পিয়নশিপ এবং এলিট দলের জন্য নির্বাচিত শিক্ষার্থী।
তারপর আসে সেই বাক্য, যা ট্রফির আলমারি খুলে দেয়।
'আমি চলে যাচ্ছি কারণ আর থাকার খরচ বহন করতে পারি না।'
Chua বলেন, পরীক্ষাকালের পর বারবার Hao-কে কাজের ভিসা প্রক্রিয়া অনুমোদন করতে বলেছিলেন। তাঁর কথায়, তার বদলে 30 বা 60 দিনের ব্যবসায়িক ভিসায় চার বার চীনে ঢুকেছেন, প্রতিবার মেয়াদ শেষে ফিলিপাইনে গিয়েছেন। অবস্থা ঠিক করার এক চেষ্টা তাঁকে বেইজিংয়ে নিয়ে যায়, কিন্তু ব্যর্থ হয়।
চিঠি অনুযায়ী কর্মভিসা অবশেষে এপ্রিল 2026-এ আসে এবং অক্টোবরে শেষ হওয়ার কথা। Chua বলেন, তারপর জানানো হয় Hao নবায়নের খরচ দেবেন না।
তারপর ন্যূনতম বেতন ফাঁদের দরজা হয়ে গেল
Chua বলেন, নিয়োগের সময় ন্যূনতম মাসিক বেতনে সম্মত হয়েছিলেন। তাঁর অভিযোগ, বাস্তবে সাধারণ চুক্তিভিত্তিক কাজ খুব কমই সেই সীমায় পৌঁছত, ফলে মাসের পর মাস বাড়তি কাজ নিতে হতো। শিক্ষার্থীরা কখনো ভোর তিনটা বা চারটায় বার্তা পেত।
তারপর, তাঁর ভাষায়, ন্যূনতম সীমা উধাও হয়। Chua-র অভিযোগ, Hao কোম্পানির আর্থিক অবস্থার কথা বলে মূল বেতন সরিয়ে এমন ব্যবস্থা দেন 'যা কিছুই নিশ্চিত করে না'।
ছবিটি প্রমাণ করে, দেওয়া চিঠিতে অভিযোগটি আছে। অভিযোগ সত্যি, তা প্রমাণ করে না। কিন্তু মানবিক বক্তব্যটি স্পষ্ট: Chua বলেন, তাঁর ভালোবাসার কাজ আর্থিকভাবে চালিয়ে যাওয়া অসম্ভব হয়ে পড়েছিল।
ব্যবস্থাপনার দাবি, প্রতি ঘণ্টার টাকা দেওয়া হয়েছে
Roro স্বাক্ষরিত জবাব একেবারে ভিন্ন গল্প বলে। এতে বলা হয় Chua-এর মূল মাসিক বেতন ছিল, অতিরিক্ত কোচিংয়ের প্রতি ঘণ্টায় বাড়তি আয় হতো এবং তিনি নিয়মিত মূল অঙ্কের বেশি হাতে পেতেন।
Roro বলেন, ব্যবস্থাপনা বারবার বেরোনোর ভিসা ও ফ্লাইটের টাকা দিয়েছে, তিন এজেন্সি নিয়েছে এবং কর্মভিসা সম্ভব করতে 'আলাদা কোম্পানি গড়েছে'। উত্তরে বলা হয়, শেষে নবায়নের ব্যয় বহন করা অতিরিক্ত হয়ে যায়।
এটি অস্বীকার করে যে Chua শোষিত হয়েছেন, বেআইনিভাবে কম বেতন পেয়েছেন বা তাঁকে ফেলে দেওয়ার মতো ভাবা হয়েছে। এতে বলা হয় তাঁর ভিসা যথাযথভাবে সামলানো হয়েছিল।
দুটি চিঠি দোষ ও টাকা নিয়ে সংঘর্ষে যায়। তবু অসাধারণ কিছু মূল তথ্যে একমত: Chua প্রথমে ব্যবসায়িক ভিসায় ঢুকে কোচিং করতেন, বারবার গেছেন ও ফিরেছেন, পরে ওয়ার্ক ভিসা পেয়েছেন এবং শেষ পর্যন্ত নবায়নের জন্য ব্যবস্থাপনার সমর্থন হারিয়েছেন।
তাঁরা এটাও মানেন যে তিনি চমৎকার কোচ ছিলেন। নিখোঁজ রেকর্ড—বক্তৃতা নয়—দেখাবে কী প্রতিশ্রুতি ছিল, কী পেয়েছেন এবং কে নিয়োগ করেছে।
এটি পেছনের ছোট ঘরের কোনো কাজ ছিল না
বিদায় এল চুক্তি ছাড়াই। প্রকাশ্য রেকর্ড কিন্তু উধাও হয়নি।
ওই 2025 FLTRP বক্তৃতা ও বিতর্ক আমন্ত্রণমূলক প্রতিযোগিতা, সাংহাই Christopher Chua-কে মূল বিচারক দলে এবং FLTRP-কে আয়োজক হিসেবে তালিকাভুক্ত করেছে। World Schools Debating Championships ডিরেক্টরি Robinson Hao-কে FLTRP-এর বিতর্কসংক্রান্ত যোগাযোগ ব্যক্তি হিসেবে তালিকাভুক্ত করেছে, ব্যবহার করে @fltrp.com ঠিকানা।
FLTRP, 2020-এর আয় RMB 2.713 বিলিয়ন জানিয়েছিল. জুন 2026-এ বলেছিল ডিজিটাল পণ্য আয়ের 40%-এর বেশি দিয়েছে। তার নিজস্ব সামাজিক দায়বদ্ধতার পৃষ্ঠা বিতর্ক প্রতিযোগিতাকে তার জনকল্যাণের লক্ষ্যের অংশ হিসেবে তুলে ধরে।
এটি প্রকাশ্যে বিতর্ক উদ্যাপন করা বড় শিক্ষা প্রকাশক ছিল, নামহীন এক ঘরের একাডেমি নয়।
এই রেকর্ড প্রমাণ করে না যে FLTRP, Chua-কে নিয়োগ করেছিল বা GDP নিয়ন্ত্রণ করত। তবে দেখায়, দুজনই একই FLTRP বিতর্ক-পরিমণ্ডলে প্রকাশ্যে উপস্থিত ছিলেন। প্রশ্ন থেকে যায়: কোন প্রতিষ্ঠান Chua-কে কাজে লাগিয়েছে, টাকা দিয়েছে এবং তাঁর অনুমতিপত্রের স্পনসর ছিল।
তাঁর বিদায় একা আসেনি
দেওয়া আরও দুটি পোস্ট GDP-সংশ্লিষ্ট কাজ থেকে চলে যাওয়ার ঘোষণা দেয়। একটি GDP-কে ঘিরে গড়ে ওঠা পাঁচ গুরুত্বপূর্ণ বছর বর্ণনা করে এবং লেখকের সাম্প্রতিক কাজ ও মানসিক অবস্থা অস্থির হয়ে পড়ার কথা বলে। অন্যটি কোম্পানির প্রয়োজন আর নিজের পেশাগত প্রত্যাশায় অমিলের কথা বলে।
তথ্যদাতা ওই চলে যাওয়াগুলোকে প্রতিবাদ বলেছেন। পোস্টগুলো নিজেরা তা বলে না। এগুলো Chua-র ভিসা বা বেতনের অভিযোগ সমর্থন করে না, তবে দেখায় তাঁর চলে যাওয়া কর্মীদের আরও ব্যাপক পরিবর্তনের মধ্যে ঘটেছে।
Reddit আগেও এই গল্প শুনেছে
নিচের কোনো বিবরণ FLTRP বা GDP নিয়ে নয়। কোনোটি Chua-র অভিযোগ প্রমাণ করে না। কিন্তু বর্ণিত চাপ বেদনাদায়কভাবে পরিচিত।
r/chinalife-এ, u/Neither-Movie8053 বলেছেন, একটি কিন্ডারগার্টেন কম বেতনের নতুন চুক্তি দিয়েছে, যখন রিলিজের কাগজ আর মেয়াদ ফুরিয়ে আসা আবাসিক অনুমতিপত্র চাকরি ছাড়ার ওপর ঝুলছিল। শিক্ষক আগেই একবার RMB 2,000 বেতন কমানো মেনে নিয়েছিলেন।
“ভালো ছেলে হয়ে থাকায় ওরা শুধু ভেবেছে, একবার বেতন কাটায় রাজি হওয়ার পর আমার বেতন আরও কাটার চেষ্টা চালিয়ে যাওয়া সহজ।”
একই আলোচনায়, u/_BreadBoy বলেছেন, পুরোনো স্কুল কাগজপত্র এত দেরি করেছিল যে শিক্ষকের ভিসা ফুরিয়ে যায়, ফলে চীন ছেড়ে বিদেশ থেকে নতুন আবেদন করতে হয়।
আরেক শিক্ষক, u/strictlylogical-, এক দ্বিভাষী স্কুলে মাসের পর মাস বেতন না পাওয়ার কথা বলেছেন: 'বেতন পাব এমন নিশ্চয়তা নেই।' পরের আপডেটে বলা হয়, প্রায় আট মাস পর কর্মীরা অবশেষে টাকা পান।
তারপর আছে u/CreativeAd2980, গুয়াংঝৌয়ে এক তরুণ মরক্কোর কর্মী। লেখক জানান, প্রথম দুই মাসের বেতন থেকে ভিসা এজেন্টের ফি কাটা হয়েছিল, চুক্তির কমিশন 2% থেকে 0.8%-এ নামানো হয়েছিল এবং কোম্পানিই ভিসার স্পনসর ছিল। এক বোন ও অসুস্থ বিড়ালের খরচ চালাতে গিয়ে লেখক আর নিশ্চিত ছিলেন না, প্রতিশ্রুতিমতো বিমানে বাড়ি ফেরার মতো টাকা থাকবে কি না।
ভিন্ন নিয়োগকর্তা। ভিন্ন চাকরি। বেনামি বিবরণ। সমর্থনকারী প্রমাণ নয়—কেবল অন্য বিদেশিরাও একই সাঁড়াশির বর্ণনা দিচ্ছেন: এক দিকে বেতন, অন্য দিকে অভিবাসন-অবস্থা, আর মাঝখানে চলে যাওয়ার মূল্য।
চিঠিগুলো এখনো যা প্রমাণ করতে পারে না
সাংহাইয়ের সরকারি নির্দেশনা বলে, বেতনের কাজে বিদেশিদের যথাযথ অনুমোদন লাগে। দেওয়া বিবরণ একমত যে আগে ব্যবসায়িক ভিসা ছিল, কিন্তু চুক্তি, ভিসার পাতা, পারমিট রেকর্ড ও নামসহ স্পনসর ছাড়া ExpatRights সিদ্ধান্ত দিতে পারে না যে FLTRP বা Hao, Chua-কে বেআইনি নিয়োগ করেছে, কাজে বাধ্য করেছে বা মজুরি আটকে রেখেছে।
Coach Chris-এর শেষ প্রস্তাব ছিল সাহায্য
Chua বিদায় শেষে শিক্ষার্থীদের পক্ষ নিতে বলেননি। কেসে মতামত, সুপারিশপত্র, বিশ্ববিদ্যালয়ের পরামর্শ বা শুধু কথা বলার মানুষ হওয়ার প্রস্তাব দিয়েছেন। লিখেছেন, প্রস্তাবের মেয়াদ শেষ নেই।
Roro-র উত্তরেও প্রতিশ্রুতি ছিল, শিক্ষার্থীদের ছেড়ে দেওয়া হবে না। অন্তত এই বিষয়ে চিঠি দুটি একমত।
Chua-এর শেষ বাক্য ছিল: “আমার করা সেরা কাজটির জন্য ধন্যবাদ।”
ট্রফি রয়ে গেছে। Coach Chris চলে গেছেন। আর 'GDP'-র পেছনের চুক্তি, পারমিট, বেতন রেকর্ড ও নামহীন কোম্পানি এখনো দেখানো হয়নি।
সূত্র ও অবস্থা: ExpatRights-কে দেওয়া দুটি সই করা PDF ও ছয় স্ক্রিনশট, সঙ্গে ওপরে লিংক করা প্রকাশ্য রেকর্ড ও Reddit পোস্ট, 27 আগস্ট 2026-এ দেখা। ফাইল প্রমাণ করে অভিযোগ ও অস্বীকার লেখা হয়েছে; উৎসের সত্যতা ও বিতর্কিত দাবি এখনো অযাচাইকৃত।
প্রকাশ্য রেকর্ড Chua-র বিতর্কের ভূমিকা ও Hao-র প্রকাশ্য FLTRP সম্পর্ক সমর্থন করে, Chua-র নিয়োগকর্তা বা GDP-র পরিচয় নয়। Reddit বিবরণ বেনামি, সম্পর্কহীন গল্প—সমর্থনকারী প্রমাণ নয়। কোনো পক্ষের সঙ্গে যোগাযোগ হয়নি। শুধু খসড়া; প্রকাশনা বা WeChat-এ কোনো পদক্ষেপ হয়নি।