Due giorni fa, Expat Rights è stata contattata da una persona coinvolta in una controversia contrattuale con la propria scuola.
«Vorrei fare alcune domande su quanto è successo a una mia amica. Ancora oggi stiamo cercando di capire come possa recuperare il denaro guadagnato con tanta fatica da una società qui in Cina. Questa società assume insegnanti d'inglese.» Non le hanno pagato lo stipendio di maggio né il rimborso del volo”.
"Il proprietario dell’azienda o agenzia aveva detto che andava bene terminare prima il contratto perché non potevano dare al marito un lavoro per completarlo. La coppia decise quindi di lasciare l’azienda. Ora l’agenzia nega tutto ciò che era stato concordato, non paga lo stipendio alla moglie e il marito non ha ricevuto il bonus dovuto».
«Il problema è che l'hanno assunta con un visto per familiari a carico, promettendole un visto di lavoro che poi non è mai arrivato.»
Pensavamo di poterli aiutare, finché non abbiamo letto l'ultima riga - l'insegnante lavorava «illegalmente». Se fosse stato in regola, avrebbe potuto contattare la SAFEA e avviare una procedura di controversia con l'«assistenza» del governo. Ma dato che è «illegale»... è fottuto.
Quali opzioni ha dunque un insegnante «illegale» quando la scuola decide di non pagarlo? Abbiamo comunque contattato la SAFEA, che non ha potuto aiutarci. Ci ha detto di rivolgerci al 劳务局 (Ufficio del lavoro). L’abbiamo appena contattato, ma poiché non avevamo i dati della scuola si è rifiutato di rispondere ad altre domande.
Francamente non vediamo alcun possibile esito positivo per l'insegnante straniero «illegale». Se vuole testimoniare, sarà sicuramente punito, bandito dalla Cina ecc.
«Sappiamo che con un visto per familiari a carico non si dovrebbe lavorare, ma la società l'ha fatta lavorare e le ha promesso un visto di lavoro.»
E la nostra ipotesi informata è che alla scuola non succederà nulla. Di certo non vogliamo creare in Cina un ambiente “conflittuale” in cui le scuole abbiano paura di assumere stranieri “illegalmente”. Ma quando una scuola decide di fregare i propri dipendenti “irregolari”, la nostra segnalazione all'ufficio del lavoro la farà punire? Continuate a seguirci su Expat Rights!!!
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P.S. Insegnanti «legali», non ci interessa sentirvi insultare altri expat perché lavorano «illegalmente».
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Pubblicato originariamente sull'account pubblico WeChat: ExpatRights