Mis à jour le 7 août 2026 : La page originale répétait un récit médiatique de 2020 concernant des ressortissants ukrainiens et qualifiait les opérations de contrôle de « chasses à l’homme ». Elle ne fournissait aucune source primaire traçable pour plusieurs affaires nominatives, pourcentages ou détails de détention. Cette révision conserve l’avertissement central du récit sans présenter ces allégations comme indépendamment vérifiées ni comme une alerte actuelle sur les contrôles.
Ce que relatait le témoignage de 2020
L'article indiquait que certains ressortissants ukrainiens avaient accepté en Chine des emplois d'enseignant, de mannequin ou de danseur sans disposer de l'autorisation exigée. Il rapportait également que plusieurs travailleurs et une personne accusée d'avoir organisé des emplois avaient fait l'objet de détention, d'amendes, de poursuites pénales ou d'une expulsion de Chine.
Ces détails restent des affirmations historiques de seconde main. La nationalité ne détermine pas la légalité d’un travail et cette page ne contient aucune preuve que les travailleurs ukrainiens étaient soumis à une norme juridique distincte.
Ce que la loi chinoise sur les entrées et sorties définit comme travail illégal
Les articles 41 et 43 de la loi sur l'administration des entrées et sorties prévoient que les étrangers ont généralement besoin à la fois d'un permis de travail et d'un permis de séjour de type professionnel. L'emploi illégal comprend :
- Travailler sans le permis de travail ou le titre de séjour pour travail requis.
- Travailler au-delà du périmètre indiqué dans le permis de travail.
- Pour les étudiants étrangers, travailler au-delà du champ d'activité ou de la durée autorisés.
Le fait qu’un recruteur, une école, un lieu ou un autre employeur affirme qu’un statut touristique, commercial ou étudiant suffit ne remplace pas une autorisation officielle. L’employeur, la profession, le lieu et les activités autorisées doivent correspondre aux documents et aux règles actuelles applicables au travailleur.
Sanctions prévues par la loi
L'article 80 prévoit une amende de 5 000 à 20 000 RMB pour un étranger qui travaille illégalement. Dans les cas graves, la loi prévoit également une détention de cinq à quinze jours et une amende dans la même fourchette.
Le même article prévoit des sanctions pour les personnes ou entités qui présentent des emplois à des étrangers non admissibles et pour celles qui emploient illégalement des étrangers. Les articles 62 et 81 permettent également le rapatriement, l’ordre de quitter le pays ou l’expulsion dans des circonstances déterminées, avec des conséquences différentes en matière de réadmission.
Avant d'accepter tout travail
- Confirmez l'employeur, le métier, le lieu de travail et les activités autorisées figurant dans les dossiers d'autorisation de travail.
- Ne commencez pas de cours d'essai rémunérés, répétitions, spectacles, mannequinat, conseil ou travail secondaire simplement parce qu'un recruteur dit que c'est courant.
- Demandez à l'autorité responsable du permis de travail et à l'administration locale des entrées et sorties de confirmer toute proposition de changement d'employeur, de profession ou de lieu avant d'effectuer le travail.
- Si vous êtes interrogé, détenu ou accusé, demandez une assistance juridique qualifiée et contactez votre ambassade ou consulat.
Sources officielles
- Administration nationale de l'immigration : Loi sur l'administration des entrées et sorties, notamment les articles 41, 43, 62, 80 et 81
- Conseil des affaires d'État : règles relatives à l'administration de l'emploi des étrangers en Chine
Il s’agit d’informations générales, et non d’une conclusion selon laquelle une personne nommée dans l’ancien rapport aurait enfreint la loi. Les règles et procédures locales pouvant évoluer, confirmez les exigences actuelles applicables à l’emploi et au lieu concernés.