In-update Agosto 7, 2026: Inulit ng orihinal na pahina ang 2020 media account tungkol sa mga Ukrainian national at inilarawan ang enforcement bilang ‘manhunt.’ Wala itong traceable primary source para sa ilang named case, percentage, o detention detail. Pinananatili ng revision na ito ang pangunahing warning ng report nang hindi tinatrato ang mga allegation bilang independently verified o bilang kasalukuyang enforcement alert.
Ano ang iniulat ng 2020 account
Sinabi ng artikulo na tumanggap ang ilang Ukrainian national ng teaching, modeling, o dance work sa China nang walang authorization na kailangan sa trabahong iyon. Iniulat din nitong humarap ang ilang worker at taong inakusahang nag-aayos ng job sa detention, fine, criminal proceeding, o removal mula China.
Nananatiling historical at second-hand claim ang mga case detail na iyon. Hindi tinutukoy ng nationality kung legal ang trabaho, at walang ebidensiya ang pahinang ito na napasailalim ang mga Ukrainian worker sa ibang legal standard.
Ano ang tinutukoy ng exit-entry law ng China bilang unlawful employment
Nakasaad sa Artikulo 41 at 43 ng Exit and Entry Administration Law na karaniwang kailangan ng mga dayuhan ang parehong work permit at work-type residence permit. Kabilang sa ilegal na trabaho ang:
- Pagtatrabaho nang walang required work permit o work-type residence permit.
- Pagtatrabaho lampas sa scope na nasa work permit.
- Para sa mga dayuhang estudyante, pagtatrabaho nang lampas sa awtorisadong scope o time limit ng trabaho.
Hindi mapapalitan ng pahayag ng recruiter, paaralan, venue, o ibang employer na sapat ang tourist, business, o student status ang opisyal na pahintulot. Kailangang tumugma ang aprubadong employer, occupation, lokasyon, at pinahihintulutang gawain sa mga dokumento at kasalukuyang tuntuning naaangkop sa manggagawa.
Mga parusang nakasaad sa batas
Itinatakda ng Artikulo 80 ang multang RMB 5,000 hanggang RMB 20,000 para sa dayuhang ilegal na nagtatrabaho. Sa malubhang kalagayan, itinatakda rin ng batas ang lima hanggang labinlimang araw na detensiyon at multang nasa parehong saklaw.
Nagbibigay rin ang parehong article ng penalty para sa mga tao o entity na nagpapakilala ng trabaho sa ineligible na dayuhan at sa mga ilegal na kumukuha ng dayuhan. Pinahihintulutan din ng Artikulo 62 at 81 ang repatriation, order na umalis, o deportation sa mga tinukoy na circumstance, na may magkakaibang consequence sa muling pagpasok.
Bago tumanggap ng anumang trabaho
- Kumpirmahin ang employer, trabaho, lokasyon ng trabaho, at pinahihintulutang mga gawaing ipinakikita sa mga rekord ng pahintulot sa trabaho.
- Huwag magsimula ng bayad na trial class, rehearsal, performance, modeling, consulting, o sideline work dahil lamang sinasabi ng recruiter na karaniwan ito.
- Hilingin sa responsableng awtoridad sa work permit at lokal na administrasyon ng exit-entry na kumpirmahin ang anumang iminungkahing pagbabago ng employer, trabaho, o lokasyon bago gawin ang trabaho.
- Kung tatanungin, idedetine, o aakusahan, humiling ng kwalipikadong legal assistance at kontakin ang iyong embassy o consulate.
Mga opisyal na source
- National Immigration Administration: Exit and Entry Administration Law, kabilang ang mga Artikulo 41, 43, 62, 80, at 81
- State Council: Rules for the Administration of Employment of Foreigners in China
General information ito, hindi determination na lumabag sa batas ang sinumang pinangalanan sa lumang report. Maaaring magbago ang mga tuntunin at lokal na procedure, kaya kumpirmahin ang kasalukuyang requirement para sa actual job at location.