Unerlaubte Arbeit in China: ein Bericht von 2020 über ukrainische Arbeitskräfte

Aktualisiert am 7. August 2026: Die ursprüngliche Seite gab einen Medienbericht aus dem Jahr 2020 über ukrainische Staatsangehörige wieder und bezeichnete die Durchsetzung als „Menschenjagd“. Für mehrere namentlich genannte Fälle, Prozentangaben und Einzelheiten zur Inhaftierung enthielt sie keine nachvollziehbare Primärquelle. Diese Überarbeitung bewahrt die zentrale Warnung des Berichts, ohne die Behauptungen als unabhängig bestätigt oder als aktuelle Vollzugswarnung darzustellen.

Was der Bericht von 2020 schilderte

Dem Artikel zufolge hatten einige ukrainische Staatsangehörige in China Lehr-, Model- oder Tanzarbeit angenommen, ohne über die dafür erforderliche Genehmigung zu verfügen. Außerdem berichtete er, mehrere Arbeitskräfte und eine der Arbeitsvermittlung beschuldigte Person seien mit Gewahrsam, Geldbußen, Strafverfahren oder der Entfernung aus China konfrontiert gewesen.

Diese Falldetails bleiben historische Behauptungen aus zweiter Hand. Die Staatsangehörigkeit bestimmt nicht, ob eine Arbeit rechtmäßig ist, und diese Seite enthält keinen Beleg dafür, dass für ukrainische Arbeitskräfte ein anderer rechtlicher Maßstab galt.

Was Chinas Ein- und Ausreisegesetz als unerlaubte Erwerbstätigkeit definiert

Nach den Artikeln 41 und 43 des Gesetzes über die Verwaltung der Ein- und Ausreise benötigen ausländische Personen grundsätzlich sowohl eine Arbeitserlaubnis als auch eine Aufenthaltserlaubnis zum Zweck der Arbeit. Als unerlaubte Erwerbstätigkeit gelten unter anderem:

Arbeit ohne die erforderliche Arbeitserlaubnis oder Aufenthaltserlaubnis zum Zweck der Arbeit.
Arbeit außerhalb des in der Arbeitserlaubnis festgelegten Umfangs.
Bei ausländischen Studierenden: Arbeit außerhalb des genehmigten Tätigkeitsbereichs oder über die zulässige Arbeitszeit hinaus.

Die Aussage eines Vermittlers, einer Schule, eines Veranstaltungsorts oder eines anderen Arbeitgebers, ein Touristen-, Geschäfts- oder Studentenstatus reiche aus, ersetzt keine behördliche Genehmigung. Genehmigter Arbeitgeber, Tätigkeit, Arbeitsort und zulässige Aktivitäten müssen mit den Unterlagen und den für die beschäftigte Person geltenden aktuellen Vorschriften übereinstimmen.

Im Gesetz vorgesehene Sanktionen

Artikel 80 sieht für ausländische Personen, die unerlaubt arbeiten, eine Geldbuße von 5.000 bis 20.000 RMB vor. In schwerwiegenden Fällen sieht das Gesetz zusätzlich Gewahrsam von fünf bis fünfzehn Tagen und eine Geldbuße in derselben Höhe vor.

Derselbe Artikel sieht Sanktionen für Personen oder Organisationen vor, die nicht berechtigten ausländischen Personen Arbeit vermitteln, sowie für diejenigen, die ausländische Personen unerlaubt beschäftigen. Die Artikel 62 und 81 ermöglichen unter bestimmten Voraussetzungen außerdem Rückführung, eine Ausreiseanordnung oder Ausweisung, jeweils mit unterschiedlichen Folgen für eine spätere Wiedereinreise.

Vor der Annahme einer Arbeit

Prüfen Sie den Arbeitgeber, die Tätigkeit, den Arbeitsort und die zulässigen Aktivitäten in den Unterlagen zur Arbeitsgenehmigung.
Beginnen Sie keine bezahlten Probestunden, Proben, Auftritte, Model-, Beratungs- oder Nebentätigkeiten allein deshalb, weil ein Vermittler behauptet, dies sei üblich.
Lassen Sie jede geplante Änderung des Arbeitgebers, der Tätigkeit oder des Arbeitsorts vor Arbeitsbeginn von der zuständigen Arbeitserlaubnisbehörde und der örtlichen Ein- und Ausreiseverwaltung bestätigen.
Wenn Sie befragt, festgehalten oder beschuldigt werden, verlangen Sie qualifizierte rechtliche Unterstützung und wenden Sie sich an Ihre Botschaft oder Ihr Konsulat.

Offizielle Quellen

Dies sind allgemeine Informationen und keine Feststellung, dass eine im alten Bericht genannte Person gegen das Gesetz verstoßen hat. Vorschriften und örtliche Verfahren können sich ändern; bestätigen Sie daher die aktuellen Anforderungen für die konkrete Tätigkeit und den konkreten Arbeitsort.