7 अगस्त 2026 को अपडेट किया गया: मूल पृष्ठ ने यूक्रेनी नागरिकों के बारे में 2020 का मीडिया विवरण दोहराया और कार्रवाई को “व्यक्ति-शिकार” कहा। उसने कई नामित मामलों, प्रतिशतों या हिरासत विवरणों का पता लगाने योग्य प्राथमिक स्रोत नहीं दिया। यह संशोधन उन आरोपों को स्वतंत्र रूप से सत्यापित या मौजूदा कार्रवाई चेतावनी माने बिना रिपोर्ट की मुख्य चेतावनी सुरक्षित रखता है।
2020 के विवरण ने क्या बताया
लेख में कहा गया कि कुछ यूक्रेनी नागरिकों ने आवश्यक अनुमति के बिना चीन में शिक्षण, मॉडलिंग या नृत्य का काम स्वीकार किया था। इसमें यह भी बताया गया कि कई कर्मचारियों और नौकरियाँ दिलाने के आरोपी एक व्यक्ति को हिरासत, जुर्माने, आपराधिक कार्यवाही या चीन से निष्कासन का सामना करना पड़ा।
वे मामले के विवरण ऐतिहासिक, परोक्ष दावे बने हुए हैं। राष्ट्रीयता यह तय नहीं करती कि काम कानूनी है या नहीं, और इस पृष्ठ के पास कोई साक्ष्य नहीं कि Ukrainian कर्मचारियों पर अलग कानूनी मानक लागू था।
चीन का निकास-प्रवेश कानून गैरकानूनी रोजगार को कैसे परिभाषित करता है
Exit and Entry Administration Law के अनुच्छेद 41 और 43 कहते हैं कि विदेशियों को सामान्यतः वर्क परमिट और कार्य-प्रकार निवास परमिट दोनों चाहिए। गैरकानूनी रोजगार में शामिल है:
- आवश्यक वर्क परमिट या काम-प्रकार के निवास परमिट के बिना काम करना।
- वर्क परमिट में बताए दायरे से बाहर काम करना।
- विदेशी छात्रों का अधिकृत नौकरी-दायरे या समय-सीमा से बाहर काम करना।
भर्तीकर्ता, स्कूल, स्थल या अन्य नियोक्ता का यह कहना कि पर्यटक, व्यवसाय या छात्र दर्जा पर्याप्त है, आधिकारिक अनुमति की जगह नहीं लेता। अनुमोदित नियोक्ता, पेशा, स्थान और अनुमत गतिविधियाँ कर्मचारी के दस्तावेज़ों तथा लागू वर्तमान नियमों से मेल खानी चाहिए।
कानून में बताए गए दंड
अनुच्छेद 80 गैरकानूनी काम करने वाले विदेशी पर RMB 5,000–20,000 जुर्माना देता है। गंभीर स्थिति में 5–15 दिन हिरासत और उसी दायरे का जुर्माना भी है।
वही कानून अयोग्य विदेशियों को नौकरी दिलाने वाले लोगों या संस्थाओं और विदेशियों को अवैध रूप से नियुक्त करने वालों के लिए दंड देता है। अनुच्छेद 62 और 81 निर्धारित परिस्थितियों में प्रत्यावर्तन, देश छोड़ने का आदेश या निर्वासन भी संभव बनाते हैं, जिनके पुनः प्रवेश पर अलग-अलग परिणाम होते हैं।
कोई काम स्वीकार करने से पहले
- कार्य-अनुमति रिकॉर्ड में दिखाए गए नियोक्ता, पेशे, कार्यस्थल और अनुमत गतिविधियों की पुष्टि करें।
- सिर्फ इसलिए भुगतान वाली परीक्षण कक्षाएँ, रिहर्सल, प्रदर्शन, मॉडलिंग, परामर्श या अतिरिक्त काम शुरू न करें कि भर्ती करने वाला कहता है यह आम है।
- काम शुरू करने से पहले जिम्मेदार work-permit authority और स्थानीय exit-entry administration से नियोक्ता, पेशा या स्थान के प्रस्तावित बदलाव की पुष्टि लें।
- पूछताछ, हिरासत या आरोप की स्थिति में योग्य कानूनी सहायता माँगें और दूतावास या वाणिज्य-दूतावास से संपर्क करें।
आधिकारिक स्रोत
- राष्ट्रीय आव्रजन प्रशासन: अनुच्छेद 41, 43, 62, 80 और 81 सहित निकास और प्रवेश प्रशासन कानून
- राज्य परिषद: चीन में विदेशियों के रोजगार के प्रशासन संबंधी नियम
यह सामान्य जानकारी है, ऐसा निर्धारण नहीं कि पुरानी रिपोर्ट में नामित किसी व्यक्ति ने कानून तोड़ा। नियम और स्थानीय प्रक्रियाएं बदल सकती हैं, इसलिए वास्तविक नौकरी और स्थान की वर्तमान आवश्यकताओं की पुष्टि करें।