在中国，如果双方协商不能解决劳动争议，就需要相关主管部门介入，才能有效解决。
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与一般民事或商事纠纷中当事人可以选择仲裁或诉讼不同，劳动争议任何一方都必须先申请劳动仲裁，不能直接起诉。先行仲裁是为了在法院介入前解决争议，避免浪费司法资源。然而，由于劳动仲裁和诉讼成本低——任何一方立案只需支付10元——有时当事人只是为了拖延执行结果而一直上诉到最后阶段，浪费司法资源和另一方时间。
劳动争议应提交至雇主所在地的劳动仲裁委员会。仲裁申请须在请求权产生之日起一年内提出，仲裁庭应在立案之日起 60 日内作出裁决。仲裁裁决具有约束力，但当事人不服时可以向法院起诉。与其他民商事争议一样，二审为终审。因此，劳动争议可能在三个月内解决，但如果走完整个程序，大概需要一年半。
自2008年《劳动合同法》和相关仲裁法律施行以来，劳动争议案件数量增加，主要有两个原因：
1. 总体而言，年轻一代维权意识更强，也更倾向于利用司法资源解决争议。
2. 涉及的费用有限。与民事或商业争议不同，大部分举证责任由用人单位承担，因此只要了解相关规定，多数员工可以自行处理。但对用人单位而言，事情并没有那么简单。多数情况下，他们需要聘请律师处理，除非HR人员有足够经验。
员工提出的大多数劳动争议是为了维护自身权利，但也可能有个别不满的员工希望获得额外补偿。因此，雇主处理劳动争议时必须非常谨慎。“员工做错了事”不足以成为解雇理由，雇主必须提供充分证据证明：
1. “员工做错了事”应当是客观结论，而不是主观判断；
2. 用人单位已依法履行职责，例如警告或通知员工。
来源：chinalawhelp.com的Sophie Mao