Risarcimento punitivo:
Il dipendente ha inoltre diritto a un risarcimento punitivo in caso di cessazione illegale del contratto di lavoro, pari a due mensilità per ogni anno lavorato presso il datore.
Partecipare alla gestione interna:
Inoltre, i dipendenti hanno il diritto di partecipare alla discussione sul contenuto dei manuali del personale e delle altre regole interne che possono incidere sui loro interessi e diritti; tali regole diventano valide soltanto se approvate dalla maggioranza dei dipendenti.
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Fonte: Sophie Mao (LegalTips)
https://chinalawhelp.com/employees-rights-in-china-labor-law/
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