Strafschadensersatz:
Beschäftigte haben auch Anspruch auf Strafschadensersatz, wenn der Arbeitsvertrag rechtswidrig beendet wird. Dieser entspricht für jedes Beschäftigungsjahr zwei Monatsgehältern.
Mitwirkung an der internen Verwaltung:
Beschäftigte haben außerdem das Recht, über Inhalte von Mitarbeiterhandbüchern und anderen internen Regeln mitzuentscheiden, die ihre Interessen und Rechte beeinflussen können. Diese werden nur wirksam, wenn die Mehrheit der Beschäftigten zustimmt.
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Quelle: Sophie Mao (LegalTips)
https://chinalawhelp.com/employees-rights-in-china-labor-law/
TOP 10
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2. Prostitution und Recht in China
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3. „Chinesische Frauen, schlaft bitte nicht mit Ausländern“
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4. ICH WILL EINEN CHINESISCHEN PERSONALAUSWEIS!
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5. Wir unterrichten illegal für euch, China
https://www.youtube.com/watch?v=uEwlPf9_ZX8
6. Unterrichten Sie NICHT Englisch in China!
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7. Kein Freigabeschreiben vom Arbeitgeber? ? KEIN ARBEITSVISUM! ?
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8. Ich bin kein Amerikaner ?
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9. 62 % der 3-Sterne-Hotels in Hangzhou WEISEN Ausländer AB
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10. HÖRT AUF, mich „in China willkommen zu heißen“ ? Ihr müsst mich nicht mehr „in China willkommen heißen“
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