Indemnización punitiva:
El empleado también tiene derecho a una indemnización punitiva cuando el contrato laboral se termina ilegalmente, equivalente a dos meses de salario por cada año trabajado para el empleador.
Participar en la gestión interna:
Además, los empleados tienen derecho a participar en el debate sobre el contenido de los manuales del empleado y otras normas internas que puedan influir en sus intereses y derechos; dichas normas solo serán válidas si las aprueba la mayoría de los empleados.
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Fuente: Sophie Mao (LegalTips)
https://chinalawhelp.com/employees-rights-in-china-labor-law/
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