Per quanto riguarda il contratto di lavoro, le informazioni di base richieste e direttamente pertinenti includono stato di salute, conoscenze e capacità, livello d'istruzione, competenze professionali, esperienza lavorativa, qualifiche professionali e così via.
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Il fatto che un dipendente non comunichi queste informazioni in modo veritiero può costituire non soltanto un grave errore, ma una frode o una violazione del diritto dell'azienda a essere informata.
Fonte: Sophie e Denis (LegalTips)
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