En relación con el contrato laboral, la información básica directamente relacionada con él que se exige incluye el estado de salud, los conocimientos y capacidades, el nivel educativo, las competencias laborales, la experiencia profesional, las cualificaciones profesionales, etc.
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El hecho de que un empleado no explique esta información con veracidad puede constituir no solo un error sustancial, sino también fraude o una vulneración del derecho de la empresa a conocerla.
Fuente: Sophie y Denis (LegalTips)
TOP 10
1. ¡¡El VISADO DE CÓNYUGE chino es una MIERDA!!
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2. Prostitución y legislación en China
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3. «Mujeres chinas, por favor, no os acostéis con extranjeros»
https://www.youtube.com/watch?v=0D6QhaPFnzU
4. ¡QUIERO UN DOCUMENTO DE IDENTIDAD CHINO!
https://www.youtube.com/watch?v=rmA0zjofKmI
5. Enseñamos ilegalmente por ti, China
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6. ¡NO enseñes inglés en China!
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7. ¿No hay carta de liberación del empleador? ? ¡NO HAY VISADO DE TRABAJO! ?
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8. ¿No soy estadounidense? No soy estadounidense
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9. El 62 % de los hoteles de 3 estrellas de Hangzhou RECHAZA a extranjeros
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10. DEJAD de «darme la bienvenida a China» ? Ya no hace falta que me «deis la bienvenida a China»
https://www.youtube.com/watch?v=ZYBELMWHdYQ