La carenza di espatriati sarà un problema a lungo termine

Bruce e Sheamus lavorano a Huadu, circa 90 minuti a nord di Guangzhou nel Guangdong. Hanno un'accademia di lingue che, di fatto, era in crescita fino a metà febbraio 2020. La domanda quindi esiste, ma la logistica non è all'altezza.

Distretto di Huadu. Immagine tramite www.agoda.com

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L’Ufficio di pubblica sicurezza, comunemente noto come PSB, è andato personalmente presso l’attività chiedendo di interrompere le operazioni. A metà febbraio ha inoltre richiesto un test dell’acido nucleico ai due uomini e alla proprietaria, signora Robin. Non ha sottoposto al test gli altri membri del personale: un’insegnante cinese, una segretaria e una cuoca/addetta alle pulizie.

Solo a scopo illustrativo

La proprietaria aveva spiegato di lavorare quasi sempre da remoto.

Il PSB ha insistito perché rispettassero le regole, dato che usano la licenza commerciale per «stranieri». Si noti che non era venuto il Dipartimento sanitario locale. Ha inoltre chiesto di mostrare il passaporto, scattare fotografie e lasciare un’impronta digitale rossa, benché naturalmente questi dati fossero già registrati.

Uno dei ragazzi non aveva lasciato la Cina e l'ultimo ingresso sul passaporto risaliva a circa 18 mesi prima.

Solo a scopo illustrativo. Immagine tramite www.theindependentbd.com

Questi episodi sono più frequenti per gli stranieri qui.

La domanda di insegnamento delle lingue straniere continua a crescere leggermente. Anche i visti disponibili e la loro elaborazione sono stati rinviati.

È una sorta di periodo di limbo in cui servono insegnanti madrelingua inglesi a ogni livello, ma il trattamento è disomogeneo.

Solo a scopo illustrativo. Immagine tramite www.goabroad.com

Quindi questa difficile situazione è destinata a durare?

Gli asili sono aperti e gli studenti seguono online o rispettano il distanziamento sociale. Mike, dell'Ontario, lavora in un asilo a Kunming. Dice che il personale deve presentarsi al lavoro, benché non vi siano studenti.

Al momento non assumono, ma lui prevede che la collega Rebecca se ne andrà alla scadenza del contratto in agosto, ammesso che riesca a trovare un volo e che allora le frontiere siano aperte.

Un recruiter di Panda Time ha esposto le proprie ipotesi e convinzioni nella cronologia seguente.

Anche i siti popolari per ESL lasciano pubblicati gli annunci, ma non indicano una data di inizio del rapporto di lavoro.

Finché le restrizioni non miglioreranno e gli stranieri non riconosceranno maggiormente il proprio valore, la loro immagine legata alla lingua verrà trattata come quella di un lavoratore ospite di classe inferiore.

Si possono vedere altri articoli, come quello sulla Stazione ferroviaria nord di Shenzhen, in realtà piuttosto moderato rispetto ad altri. Autorità, volontari o persone in uniforme insistono nel scattare moltissime foto con dati personali identificabili.

Chi utilizza i dati, in che modo e dove vengono conservati sono domande importanti.

E non sembra che la situazione migliorerà presto.

Nota dell'autore: qualsiasi forma palese di discriminazione può essere segnalata alla linea telefonica indicata su ExpatRights.

Se devi segnalare un atto di discriminazione, chiama il 1258088.

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