Canadian International School of Beijing

समीक्षक ने मजबूत स्कूल समुदाय के बावजूद संस्थागत गिरावट, कमजोर नेतृत्व और अपेक्षाकृत खराब भुगतान बताया।

• उसने लंबा शैक्षणिक वर्ष, व्यक्तिगत छुट्टी का अभाव, सीमित बीमारी की छुट्टी और शाम या सप्ताहांत की बिना भुगतान या मान्यता वाली गतिविधियाँ बताईं, जिनमें कर्मचारियों द्वारा खुद भुगतान किए गए भोजन भी शामिल थे।
• कथित तौर पर स्थानीय वेतन रुके रहे जबकि विदेशी शिक्षकों को बढ़ोतरी मिली। पहले सुनिश्चित सालांत बोनस विवेकाधीन हो गया और मानक पूरे न होने पर छिन सकता था।