許多公司因市場或行業變化而不得不調整組織結構和部門設置，因此與員工的勞動關係也需要相應變更。
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《中華人民共和國勞動合同法》相關規定
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
…
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行；經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人但佔職工總數百分之十以上的，用人單位應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見後，將裁減人員方案向勞動行政部門報告，方可裁減人員：
（一）依照《企業破產法》規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後仍需裁減人員；或者
（4）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。
《中華人民共和國勞動合同法》相關規定：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
……（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照《企業破產法》規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
來源：Sophie和Denis（LegalTips）
十大
1. 中國的配偶簽證 ?? 爛透了！
https://www.youtube.com/watch?v=SeHyKz4FBnM
2. 中國的賣淫嫖娼與法律
https://www.youtube.com/watch?v=jFu4uPqr_zM
3.“中國女性，請不要和外國人上床”
https://www.youtube.com/watch?v=0D6QhaPFnzU
4. 我想要中國身份證！
https://www.youtube.com/watch?v=rmA0zjofKmI
5. 中國，我們為你非法教書
https://www.youtube.com/watch?v=uEwlPf9_ZX8
6. 千萬不要在中國教英語！
https://www.youtube.com/watch?v=n1skwxag0E4
7. 沒有僱主離職證明？就沒有工作簽證！
https://www.youtube.com/watch?v=rLqWuAhbtBk
8. 我不是美國人？我不是美國人
https://www.youtube.com/watch?v=sxQP2M862sQ
9. 杭州62%的三星級酒店拒絕接待外國人
https://www.youtube.com/watch?v=V9y6EsyNkLs
10. 別再“歡迎我來中國”了 ? 你不用再“歡迎我到中國”
https://www.youtube.com/watch?v=ZYBELMWHdYQ