许多公司因市场或行业变化而不得不调整组织结构和部门设置，因此与员工的劳动关系也需要相应变更。
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《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
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（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可裁减人员：
（一）依照《企业破产法》规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；或者
（4）劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照《企业破产法》规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
来源：Sophie和Denis（LegalTips）
十大
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