7月15日，教育部举行媒体吹风会，承诺加强对校外培训机构外籍教师的监管，并表示无论是谁，只要发现违反法律法规，都将依法处罚。
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教育部基础教育司司长Lyu Yugang在吹风会上表示，聘用外籍教师的机构应遵守外国人在华就业相关规定。
他表示，其聘用的教师应在当地教育主管部门登记，并提供基本个人信息、工作经历、教育背景、教师资格及其他资质。
他还表示，培训机构应公布所有中外教师的背景信息，并向公众开放相关档案，包括家长和其他相关方。
北京新航道国际教育集团首席人力资源官Yang Ming表示，公司严格遵守外国专家工作许可相关规定，不符合条件者无论教学能力多强都不会被录用。
他说：“这项规定是所有公司的红线，任何公司都不应越线非法聘用外籍教师。”
此外，新航道制定了自己的外籍教师管理规定。Yang 表示，例如迟到或早退者会被罚款 100 至 2,000 元，并须向学生道歉；上课期间还应避免吸烟、饮酒、嚼口香糖或玩手机。
他说，管理层成员会随机听课，监督外教表现，助教也会请学生对教师作出反馈。
Yang说：“寻找合格的外籍教师既困难又昂贵，但我们愿意承担成本，只聘用最优秀的人，为学生提供良好教育。”
北京在线英语教学平台BlingABC首席执行官Qiao Lei表示，公司两年前成立以来一直对所有外籍教师保持严格的资质要求。BlingABC是新东方教育科技集团的子公司。
他说，所有教师都必须是母语者，持有学士学位，并拥有 CELTA、TEFL 或 TESOL 证书；其所有相关资料和资质也会在平台公开，接受公众查验。
评估体系
Qiao补充说，公司对外籍教师采用信用评价制度。迟到或被家长投诉等违反公司规定的行为会被扣分，并影响工资和职位。
Bling-ABC 外教管理中心主任 Kelly Hong 表示，公司会在平台上录制所有课程，由工作人员和家长查看。
她说：“有些家长可能对外籍教师要求不高，认为母语者就应该能教好英语，但事实根本不是这样——正如并非每个中国人都能教好中文。”
Hong 补充说，相关机构仍需要懂得课堂管理、理解肢体语言、能够调动学生积极性，并掌握第二语言教学基本原则和方法的专业人士。
Qiao指出，该行业的巨大需求导致去年几乎每周都有几个英语平台成立。但由于所聘教师未达到严格质量标准，许多平台随后关闭。
“市场会自然淘汰从事不当行为的公司。归根结底，家长仍然更喜欢能为孩子提供高质量英语教学的外籍教师。”