在中国申请新工作签证时，是否应强制要求前雇主出具离职证明？
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没有雇主离职证明，就没有签证？
众所周知，在中国为雇主工作与在西方截然不同：规则、行为准则，甚至进入和离开工作场所的流程都不同。在西方，被解雇时通常用纸箱收拾物品，辞职或退休时很快告别；员工决定追求更好前景通常不会受到限制，有些雇主甚至会为员工成长、获得更好工作机会而高兴。但在中国，无论被解雇还是主动辞职，外籍人士往往要受前雇主制约，直到完全入职新工作；此外，多数雇主把合同期中辞职视为严重威胁，有些人会出于报复，在外籍人士从一份工作转向下一份工作时制造麻烦。英语培训中心尤其以这类行为闻名。
从一份工作转到下一份工作时，有一张纸已经证明非常重要：“前雇主出具的离职证明”。法律要求员工离职后，雇主应向其提供离职证明。然而，许多雇主选择扣留该证明，希望阻碍员工转到新工作时办理签证变更。
离职证明到底是什么？
这是由前雇主出具并加盖公司公章的信函，说明你曾在该机构合法工作。信中列明合同起止日期，推荐员工从事下一份工作，并证明员工状况良好。此离职证明类似于西方国家的员工推荐信。
转到新工作时，为什么离职证明如此重要？
在许多外籍人士看来，中国把规章制度装进了一个严格且常常缺乏弹性的框架。虽然每个签证情况都不同，需要分别处理，但根据许多人的经历，如果申请过于复杂或不符合既定框架，签证官往往会拒绝。向新雇主申请中国工作签证时，必须提交一系列材料，其中包括员工离职证明。正如目前没有学士学位便无法取得工作签证，员工向新公司申请新签证或续签时也需提交离职证明。
离职证明相关问题
我们当然理解签证主管部门为什么需要离职证明；遇到很好的前雇主时，它无疑对员工很有价值。但在很多情况下，离职证明给外籍人士制造的问题，远多于它原本打算带来的好处。在雇主利用员工却很少受罚、签证个案规则又很少为差异灵活处理的环境中，许多外籍人士因无法从前老板处取得离职证明，而被新公司申请工作签证时拒绝。
一名上海外籍人士称，她也因上述原因被拒签工作签证。她离开上一份工作，正从一家公司转到另一家公司时，前老板决定不出具离职证明。申请新签证期间，她被告知，如果无法让前雇主提供该文件，就不能获得新的工作签证。
需要处理的问题——
员工完全受制于雇主。许多雇主利用不了解自身权利的外籍人士；签证部门拒绝放宽规则以灵活处理个案；许多外籍人士也因无法从前雇主取得离职证明而被拒发工作签证。