Несмотря на недавний праздник Первого мая, многим менее удачливым работникам пришлось трудиться сверхурочно. Среди них были Ван и Ли, два сотрудника компании из Янчжоу в провинции Цзянсу, которые отказались задержаться для проверки товаров, готовившихся к отправке, хотя обычно такая работа входила в их обязанности.
Отказ от проведения этого испытания стал бы плохой новостью для компании, которая уже подписала с корпоративным клиентом договор о своевременном завершении. И плохая новость действительно пришла...
После отказа Вана и Ли работать сверхурочно компания потеряла 120 000 юаней из-за нарушения ими договора. В результате работодатель подал иск против двух «мятежных» работников, каждого из которых Народный суд оштрафовал на 18 000 юаней и обязал выплатить компенсацию за их «умышленный отказ» работать.
Решение суда основывалось на трудовом законодательстве Китая: хотя сотрудники имеют право отказаться от более продолжительной работы, по требованию работодателя они обязаны выполнять её в чрезвычайной ситуации, как в данном случае.
Вскоре новость распространилась и вызвала бурную реакцию в соцсетях. Некоторые пользователи утверждали, что печально известный режим 996 — с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю — широко принят в корпоративном Китае, но отказ работать сверхурочно без компенсации считается нарушением закона.
Пользователи социальных сетей по другую сторону этого спора поддержали решение суда, утверждая, что, хотя отказ от дополнительной работы относится к правам сотрудников, они знали, какие коммерческие и финансовые трудности это создаст для компании, и поэтому должны возместить понесённый ущерб.
В ходе этих дебатов возник вопрос: как определить «срочное» дело, требующее сверхурочной работы? Достаточно ли компании заявить, что конкретная задача срочная? А если просят сотрудников, которые заболели или могут обосновать невозможность работать в это время, — разрешат ли им взять отгул, несмотря на срочность?
Цюй Сэньбинь, главный судья зоны высокотехнологичной промышленности суда Ханьцзян в Янчжоу, заявил, что работники приняли решение незадолго до истечения трудовых договоров, пытаясь вынудить компанию продлить их. Однако они отказались работать сверхурочно, хотя знали, что должны осмотреть товары до отправки согласно договору компании с клиентом.
Пекинский юрист Гу Сяомин подтвердил законность решения суда и последствия, к которым должны быть готовы сотрудники, если они нарушат правила компании и, технически, закона, отказавшись работать сверхурочно в чрезвычайной ситуации. Это повлечёт компенсацию, выплачиваемую непосредственно сотрудником, что является довольно существенным финансовым наказанием.
Источник: GICexpat
Официальный аккаунт WeChat: ExpatRights （微信公众号）
ExpatRights.org