Nonostante le recenti festività del Primo maggio, molti dipendenti meno fortunati furono obbligati a fare straordinari. Tra loro vi erano Wang e Li, due dipendenti di un'azienda con sede a Yangzhou, nella provincia di Jiangsu, che rifiutarono di lavorare oltre l'orario per ispezionare merci destinate alla spedizione, attività normalmente compresa nelle responsabilità del loro ruolo.
Non procedere con questo collaudo sarebbe stato una cattiva notizia per l'azienda, che aveva già firmato un contratto con un cliente commerciale per completarlo nei tempi previsti. E la cattiva notizia arrivò...
Dopo che Wang e Li hanno deciso di non fare straordinari, l'azienda ha perso 120.000 RMB per la violazione del contratto. Il datore ha quindi citato in giudizio i due dipendenti “ribelli”, ciascuno dei quali è stato condannato dal Tribunale del popolo a pagare 18.000 RMB di risarcimento per il “rifiuto deliberato” di lavorare.
La decisione del tribunale si basava sul diritto del lavoro cinese, secondo cui i dipendenti hanno il diritto di rifiutare ore aggiuntive ma devono accettarle in caso di emergenza su richiesta del datore, come avvenuto in questo caso.
Non passò molto tempo prima che la notizia si diffondesse e suscitasse reazioni accese sui social media. Alcuni utenti sostenevano che la famigerata regola 996, ossia lavorare dalle 9:00 alle 21:00 per 6 giorni alla settimana, fosse ampiamente accettata nel mondo aziendale cinese, mentre rifiutarsi di fare straordinari non retribuiti veniva considerato una violazione della legge.
Gli utenti dei social media schierati dall’altra parte del dibattito erano favorevoli alla decisione del tribunale. Sostenevano che, pur avendo il diritto di rifiutarsi di lavorare ore aggiuntive, i dipendenti sapevano quanti problemi commerciali e finanziari avrebbero causato all’azienda e avrebbero quindi dovuto risarcire la perdita subita.
Questo dibattito sollevava una domanda: come si definisce una questione “urgente” che richiede lavoro straordinario? È sufficiente che un'azienda sostenga che una determinata attività sia urgente? E se chiedesse di lavorare a dipendenti malati o in grado di giustificare l'impossibilità di lavorare in quel periodo, permetterebbe loro di assentarsi nonostante l'urgenza?
Qu Senbin, giudice capo della Zona industriale ad alta tecnologia del Tribunale di Hanjiang a Yangzhou, ha dichiarato che i dipendenti avevano preso la loro decisione poco prima della scadenza dei contratti di lavoro, nel tentativo di costringere l’azienda a rinnovarli. Tuttavia, si erano rifiutati di lavorare le ore aggiuntive pur sapendo che era indispensabile che ispezionassero le merci prima della spedizione, come concordato nel contratto firmato tra l’azienda e il cliente.
Gu Xiaoming, avvocato di Pechino, ha confermato la legittimità della decisione del tribunale e le conseguenze che i dipendenti devono essere pronti ad affrontare se violano le politiche aziendali e, tecnicamente, legali relative agli straordinari in caso di emergenza. Il rifiuto comporta un risarcimento pagato direttamente dal dipendente, una sanzione economica piuttosto significativa.
Fonte: GICexpat
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