Sa kabila ng kamakailang May Day holiday, maraming hindi gaanong mapalad na empleyado ang kinailangang mag-overtime. Kabilang sina Wang at Li, dalawang staff member ng kumpanyang nakabase sa Yangzhou, Jiangsu Province, na tumangging magtrabaho ng dagdag na oras upang mag-inspect ng mga produktong nakatakdang ipadala, gaya ng karaniwang hinihingi ng kanilang tungkulin.
Masamang balita para sa kompanya kung hindi matutuloy ang test na ito, sapagkat nakapirma na ito ng kontrata sa business customer upang tapusin iyon sa oras. At naging masamang balita nga...
Matapos magpasyang hindi mag-overtime sina Wang at Li, nawalan ang kumpanya ng RMB 120,000 dahil sa contract breach. Kinasuhan ng employer ang dalawang "rebelde" at pinagmulta ang bawat isa ng RMB 18,000; iniutos ng People’s Court ang kompensasyon dahil sa "sinasadyang pagtanggi" nilang magtrabaho.
Nakabatay ang desisyon ng court sa labor law ng China na nagsasaad na bagaman may karapatang tumangging magtrabaho ng mas mahabang oras ang mga empleyado, kailangan nilang sumunod sa emergency kapag hinihingi ng employer, gaya ng nangyari rito.
Hindi nagtagal, pumutok ang balita at nagbahagi ng maiinit na tugon sa social media. Iginiit ng ilang user na malawak na tinatanggap sa corporate world ng China ang sikat na 996 rule—oras ng opisina mula 9 a.m. hanggang 9 p.m., anim na araw bawat linggo—ngunit ang pagtangging mag-overtime nang walang compensation ay itinuturing na paglabag sa batas.
Pabor sa desisyon ng hukuman ang mga social-media user sa kabilang panig ng debate. Iginiit nilang bagaman karapatan ng mga empleyado ang tumangging magtrabaho ng dagdag na oras, alam nila kung gaanong problema sa negosyo at pinansiya ang idudulot nito sa kumpanya, kaya dapat nilang bayaran ang naluging halaga.
Ibinangon ng debate na ito ang tanong: paano tinutukoy ang ‘urgent’ matter na nangangailangan ng overtime work? Sapat bang sabihin ng kumpanya na urgent ang isang specific task? Paano kung hilingin nila ito sa mga empleyadong magkasakit o makapagbibigay-katwiran na hindi makapagtrabaho sa panahong iyon; pahihintulutan ba silang mag-leave sa kabila ng urgency?
Sinabi ni Qu Senbin, Chief Judge ng Hi-Tech Industry Zone ng Yangzhou Hanjiang Court, na ginawa ng mga empleyado ang desisyon bago mag-expire ang kanilang employment contract upang pilitin ang kumpanyang i-renew ang mga ito. Gayunman, tumanggi silang magtrabaho ng dagdag na oras kahit alam nilang mahalagang siyasatin nila ang mga produkto bago maipadala, gaya ng napagkasunduan sa kontrata ng kanilang kumpanya at kliyente.
Kinumpirma ni Gu Xiaoming, isang abogado sa Beijing, ang legalidad ng pasiya ng hukuman at ang mga kahihinatnang dapat paghandaan ng mga empleyado kung sasalungat sila sa company at, teknikal, legal policy na mag-overtime sa emergency. Ang hindi paggawa nito ay magreresulta sa compensation na direktang babayaran ng empleyado, isang malaking parusang pinansyal.
Source: GICexpat
WeChat Official Account: ExpatRights （微信公众号）
ExpatRights.org