ХВАТИТ обвинять жертв среди пойманных «нелегальных учителей»

Визовое законодательство Китая становится строже, но действительно ли это помогает бороться с незаконной работой или, наоборот, еще больше ее провоцирует?

По оценкам, две трети работающих в Китае иностранцев делают это незаконно. Главный вопрос — почему доля так велика?

Действующие законы и система полностью возлагают ответственность за трудоустройство на иностранца. Работодатели штрафуются за незаконный найм, а иностранца депортируют и вообще запрещают ему въезд в Китай. На первый взгляд это может показаться не столь плохим, но скрывает правду о том, что часто происходит.

Иностранного преподавателя, имеющего всю необходимую квалификацию, всё равно могут депортировать за незаконную работу по целому ряду причин.

1) Адрес в визе не совпадает с местом работы. Компания с несколькими школами может указать в визе иностранца неверный адрес или даже попросить его на один день выйти в другое место, однако виновным в незаконной занятости оказывается иностранец.

2) Компания указывает в визе или разрешении неверную профессию. Полностью квалифицированного учителя могут записать менеджером, а затем депортировать, поскольку указанная работа не совпадает с фактической.

3) Компания, нанимающая иностранца, не имеет необходимой лицензии для работы школы. Саму компанию не закроют, но иностранного учителя могут депортировать, и это происходит часто.

Кроме того, существует стимул обманом вовлекать иностранцев в незаконную занятость. В одной из мошеннических схем учителя нанимают и оформляют ему неподходящий статус. Затем, через несколько месяцев задержки зарплаты, внезапный донос в иммиграционную службу приносит школе вознаграждение за выдачу нелегально работающего учителя. Заметьте: по закону учитель обладает необходимой квалификацией, но ему оформили неподходящую визу. Все получают немного юаней — за неоплаченную работу учителя и как финансовое вознаграждение за сообщение о незаконном трудоустройстве. Затем учителя депортируют и запрещают ему возвращаться.

Даже полиция знает об этих схемах, но почти не сочувствует. По ее мнению, иностранец сам обязан убедиться в законности своей работы.

Но что происходит в таких ситуациях? Почему не сообщить сразу? Потому что после сообщения о «незаконной деятельности» она становится ВАШЕЙ незаконной деятельностью, а не компании. В лучшем случае полиция аннулирует визу и вам всё равно придётся уехать. В худшем — вас депортируют. В любом случае вы остаётесь без работы. Единственный реалистичный путь — сохранять хорошие отношения с работодателем, пока ищете законную работу.

Кто-то скажет, что незнание не оправдание, и я соглашусь. Но если вы заказываете напиток в баре и кто-то подмешивает туда наркотик, а позднее ваш тест оказывается положительным, виновны ли вы в неосознанном приёме контролируемого вещества? Если да, поговорите со множеством жертв изнасилования на свидании. То же относится к работодателям в Китае. Чтобы добиться успеха, иностранцам приходится в определённой степени доверять, и работодатели злоупотребляют именно этой зависимостью. Большинство, особенно новички, не умеют читать по-китайски, а даже умеющим трудно самостоятельно ориентироваться в визовом процессе. Кроме того, принято считать, что именно работодатель обязан обеспечить законное разрешение. И всё же ответственность за его наличие лежит на иностранце.

Суть такова: пока Китай не начнёт серьёзно относиться к своим законам ради фактического прекращения незаконного трудоустройства и коррупции, пока не защитит действительно квалифицированных людей и не возложит равную ответственность на работодателей за их роль, незаконное трудоустройство продолжит существовать, и никто не будет по-настоящему уважать законы.

Мои предложения по исправлению таких случаев:

1) Не депортировать автоматически квалифицированных учителей за нарушение, которое обоснованно относится к вине работодателя: неправильный тип визы, ненадлежащее место работы или отсутствие нужной лицензии. Вместо депортации учителя полную ответственность за незаконность ситуации должна нести организация-работодатель. Иностранцу следует разрешить оставаться до конца срока визы за счёт нанявшей компании, но не позволять возвращаться в неё, кроме случая ненадлежащего места работы, который разумно исправить. За это время иностранец может найти нового работодателя или добровольно уехать.

Это побуждает квалифицированных учителей и иностранцев сообщать о незаконных компаниях.

2) Строго штрафовать компании, допускающие такие нарушения. В зависимости от тяжести и повторности штрафы должны достигать 100% валового дохода за предыдущий год. Тогда незаконный найм станет крайне невыгодным.

3) Разрешить арест ответственных руководителей компании и лишение свободы на срок до пяти лет — примерно столько обычно длится запрет на въезд в Китай после депортации

Что бы ни произошло, Китаю нужно бороться с корнем проблемы, а не с симптомами. Китай хочет привлекать высококвалифицированных специалистов, но они боятся отсутствия реальной защиты. Что уж говорить о людях внизу. Я приветствую усилия Китая по защите своего народа и экономики, но, если китайцы действительно хотят стать глобальными, им пора начать уважать иностранцев в стране и предоставлять им права. Большинство из нас искренне желает внести вклад в гармоничное общество. Многие чувствовали себя демонизированными и обманом втянутыми в нарушение законов незнакомой страны. Поэтому хотя бы защитите квалифицированных людей, которых, по вашим словам, вы так отчаянно хотите привлечь, и не думайте, что, предлагая визу класса A, вы скроете от меня обращение с обладателями классов B и C. Права должны распространяться на всех, кто законно имеет право здесь находиться.

SKY IPTV

ЗАЧЕРНЕНО!

МАССОВЫЙ ИСХОД иностранцев?

Две трети иностранцев работают нелегально!?

Мы ТРЕБУЕМ извинений от Papa Johns

Вы также можете поддержать нас, нажав на Ух ты кнопку! ⬇