TIGILAN ang Pagsisi sa Biktimang Nahuling ‘Ilegal na Guro’

Humihigpit ang mga batas sa visa ng China, ngunit epektibo ba talaga ang mga ito sa paglutas ng ilegal na trabaho, o lalo pa itong hinihikayat?

Tinatayang dalawang-katlo ng mga dayuhang nagtatrabaho sa China ay ilegal. Ang tunay na tanong ay bakit napakataas ng bilang?

Ganap na pinananagot ng kasalukuyang batas at system ang dayuhan sa employment situation niya. Nahaharap sa fine ang employer dahil sa illegal employment, ngunit dine-deport at ganap na bina-ban sa China ang dayuhan. Maaaring hindi ito mukhang napakasama sa unang tingin, ngunit itinatago nito ang katotohanan sa madalas mangyari.

Maaari pa ring ma-deport ang dayuhang gurong kumpleto ang kuwalipikasyon dahil sa ilegal na pagtatrabaho sa ilang dahilan.

1) Hindi tugma ang address sa visa sa address ng trabaho. Nangangahulugan itong maaaring ilagay ng kumpanyang may maraming paaralan ang maling address sa visa ng dayuhan, o hilinging pumunta siya sa ibang lokasyon sa isang araw, at ang dayuhan ang magkakasala ng ilegal na pagtatrabaho.

2) Inilalagay ng kumpanya ang maling work designation sa visa/permit. Maaaring ilista bilang manager ang kuwalipikadong guro at ma-deport dahil hindi tugma ang designated employment sa aktuwal na trabaho.

3) Walang tamang lisensiya bilang paaralan ang kumpanyang kumukuha sa dayuhan. Hindi isasara ang kumpanya, pero maaari at madalas na dine-deport pa rin ang dayuhang guro.

May incentive ding linlangin ang mga dayuhan patungo sa illegal employment. Sa isang scam, kinukuha ang isang guro at binibigyan ng maling designation. Pagkaraan ng ilang buwang delayed ang sahod, biglang nagre-report sa immigration at nakakakuha ng bonus ang paaralan sa pagsuko ng illegal teacher. Tandaan, qualified ang guro sa ilalim ng batas ngunit binigyan ng maling visa. Kumikita ang lahat ng ilang RMB mula sa trabaho ng guro na hindi binayaran at sa financial incentive sa pagsusumbong sa kanya dahil sa illegal employment. Pagkatapos ay dini-deport ang guro at pinagbawalang bumalik.

Alam maging ng pulisya ang mga scam na ito, ngunit kaunti o wala silang simpatiya. Para sa kanila, responsibilidad ng dayuhan na tiyakin ang legalidad ng kaniyang trabaho.

Ngunit ano ang nangyayari sa ganitong sitwasyon? Bakit hindi agad magsumbong? Ang sagot: kapag isinumbong ninyo ang inyong "ilegal na gawain", INYONG ilegal na gawain iyon. Hindi ng kumpanya. Sa pinakamainam na sitwasyon, kakanselahin ng pulis ang visa ninyo at kailangan pa rin ninyong umalis. Sa pinakamasama, ide-deport kayo. Alinman dito, mawawalan kayo ng trabaho. Ang tanging praktikal na paraan ay sikaping panatilihing masaya ang employer habang naghahanap ng lehitimong trabaho.

Bagaman sasabihin ng ilan na walang dahilan ang ignorance, sasang-ayon ako. Ngunit kung pumunta ka sa bar at umorder ng drink at may naglagay ng drug rito... pagkatapos ay nag-positive ka... innocent o guilty ka ba sa hindi sinasadyang pag-inom ng controlled substance? Kung guilty ka, maraming date-rape victim kang dapat kausapin. Pareho ito sa employer dito sa China. Kailangang magbigay ng ilang trust ang mga dayuhan upang magtagumpay. Sinasamantala ng mga employer ang dependency na iyon. Karamihan, lalo na newcomer, ay hindi marunong magbasa ng Chinese at kahit kaya nila ay mahihirapan pa ring mag-navigate sa visa process nang mag-isa. Higit pa rito, nauunawaang responsibilidad ng employer na magbigay ng legal permit. Ngunit nasa dayuhan pa rin ang pananagutang magkaroon nito.

Ito ang pinakasimple: Maliban kung seryosohin ng China ang mga batas nito upang aktuwal na wakasan ang illegal employment at corruption, protektahan ang mga tunay na qualified, at panagutin nang pantay ang employer sa papel nila, patuloy na iiral ang illegal employment at walang tunay na rerespetong batas.

Narito ang mga mungkahi ko upang maitama ang mga pangyayaring ito:

1) Huwag awtomatikong i-deport ang mga gurong kuwalipikado naman dahil sa bagay na makatuwirang kasalanan ng employer (maling uri ng visa, maling lokasyon ng trabaho, maling licensing). Sa halip na i-deport ang guro, dapat akuin ng work unit ang buong pananagutan sa ilegalidad ng sitwasyon... ibig sabihin, pahihintulutang manatili ang dayuhan sa natitirang bisa ng visa sa gastos ng kumuha sa kanya, ngunit hindi maaaring bumalik sa kumpanyang iyon (maliban sa maling lokasyon na dapat kayang ayusin). Sa panahong ito, maaaring humanap ang dayuhan ng bagong employer o kusang umalis.

Hinihikayat nito ang mga qualified teacher at dayuhan na i-report ang illegal company.

2) Pagmultahin nang mabigat ang mga kumpanyang gumagawa nito. Dapat umabot ang multa sa 100% ng gross earnings noong nakaraang taon (depende sa tindi at pag-ulit ng paglabag). Gagawin nitong lubhang hindi kapaki-pakinabang ang ilegal na pagkuha ng tao.

3) Pahintulutan ang pag-aresto sa responsableng management ng kumpanya at pagkulong nang hanggang limang taon (tandaan, sa karaniwang deportation, ganito katagal ang average ban sa China)

Anuman ang mangyari, kailangang tugunan ng China ang ugat ng problema, hindi ang symptoms. Gustong makaakit ng China ng high talent, ngunit natatakot ang highly talented individual na wala silang tunay na protection. Lalo na ang nasa ibaba. Pinupuri ko ang effort ng China na protektahan ang mga tao at economy, ngunit kung talagang gustong maging global ng mga Chinese, panahon nang igalang at bigyan nila ng rights ang mga dayuhan sa bansa. Karamihan sa amin ay tunay na gustong mag-ambag sa harmonious society. Marami sa amin ang nakadamang dini-demonize at nililinlang na lumabag sa batas sa bansang hindi namin kilala. Kaya sa pinakamababa, protektahan ang mga qualified individual na sinasabi ninyong gustong-gusto ninyo, at huwag isipin na dahil nag-aalok kayo ng A-class visa ay hindi ko tinitingnan kung paano tinatrato ang B at C. Dapat naaangkop ang rights sa sinumang legally qualified na narito.

SKY IPTV

GINAWANG BLACK!

MALAWAKANG PAG-ALIS ng mga Dayuhan?

2/3 ng mga Dayuhan ay Ilegal na Nagtatrabaho!?

HINIHINGI naming Humingi ng Paumanhin ang Papa Johns

Maaari mo rin kaming suportahan sa pag-tap niyon Wow button! ⬇