Aviso de arquivo, 7 de agosto de 2026: Esta página resume orientações laborais preparadas para as primeiras semanas do surto de COVID-19. As datas de feriados de 2020, restrições à reabertura, períodos de quarentena, pressupostos salariais, instruções de comunicação de saúde e posições locais de emergência não constituem orientação laboral atual.
Correção editorial: A antiga página reproduzia uma FAQ de 14 perguntas da Dentons em chinês e inglês e a misturava com dezessete imagens importadas ou promocionais. A própria FAQ dizia que as informações refletiam documentos públicos e comentários oficiais disponíveis até 1º de fevereiro de 2020 e que regras locais poderiam variar. Esta edição preserva um resumo semântico datado e não cria outra cópia traduzida integral.
O que abrangiam as antigas perguntas frequentes
As perguntas abordavam o prolongamento especial do feriado do Festival da Primavera de 2020, os atrasos locais na retoma do trabalho, a aprovação para reabrir, a responsabilidade do empregador, os salários durante o período de atraso, a quarentena domiciliária, a observação médica, a doença, o termo do contrato, as restrições à rescisão, as medidas para empresas em dificuldades e a recolha de informações sobre viagens ou saúde dos trabalhadores.
Essas respostas estavam ligadas a avisos de emergência, classificações de saúde pública, ordens locais de reabertura e declarações das autoridades laborais da altura. O aviso do Conselho de Estado de 26 de janeiro de 2020, por exemplo, prolongou o feriado do Festival da Primavera daquele ano até 2 de fevereiro. Não criou uma regra laboral recorrente para fevereiro.
O que não deve ser transposto para um caso atual
- Não reutilize datas antigas de prorrogação do feriado, reabertura adiada ou quarentena de 14 dias.
- Não suponha regra nacional de 200% para horas extras nem ajuda de custo de 70% a 80% com base no resumo antigo; a categoria jurídica e a regra salarial local precisam ser identificadas.
- Não trate doença, isolamento, observação médica, férias anuais, trabalho remoto, suspensão de operações e medida governamental de emergência como intercambiáveis.
- Não suponha que toda infecção é acidente de trabalho nem que todo contrato em período protegido segue o mesmo resultado de prorrogação ou término.
- Não use dever de comunicação de emergência como permissão ilimitada para coletar, monitorar ou divulgar dados de saúde e viagem de empregados.
Como analisar questão atual de emprego
- Registre a cidade, o empregador, o cargo, o contrato, as datas relevantes e o evento exato que afeta o trabalho.
- Identifique qualquer ordem sanitária nacional ou local atual, regra do local de trabalho ou aviso oficial e seu período de vigência.
- Separe trabalho realizado, dia de descanso, feriado legal, férias anuais, licença médica, período médico, quarentena, trabalho remoto e suspensão da produção.
- Guarde registros de presença, instruções, folha de pagamento, licenças, avisos médicos ou governamentais e comunicações.
- Para disputa sobre salário, licença, disciplina, término ou privacidade, verifique a regra atual com a autoridade local de recursos humanos e previdência social, o serviço de disputas trabalhistas ou consultor qualificado.
Uma FAQ histórica não pode determinar salário, férias, obrigação de privacidade, classificação de lesão, prorrogação do contrato, disciplina nem resultado de rescisão em um caso novo.
Registro da fonte
A página importada creditava a Dentons e nomeava Shane Luo e Joanie Zhang pela tradução e revisão, mas não preservava URL direta da publicação original da Dentons. As fontes oficiais funcionais abaixo documentam o aviso histórico de feriados, a estrutura comum do direito do trabalho e o posterior fim da fase global de emergência da COVID-19.
- Aviso do Gabinete-Geral do Conselho de Estado prorrogando o feriado do Festival da Primavera de 2020.
- Lei de Contratos de Trabalho da República Popular da China.
- Plataforma nacional de serviços públicos de recursos humanos e seguridade social.
- Declaração da OMS de 5 de maio de 2023 sobre o fim da emergência de saúde pública de importância internacional relativa à COVID-19.
Registro de mídia e localização
Dezessete imagens do artigo e duas referências a imagens de redes sociais foram removidas. Elas incluíam cartões bilíngues de perguntas, publicidade de entretenimento sem relação, promoções de serviços e campanhas, material de QR ou contato, gráficos de publicações relacionadas e outras imagens importadas.
Não foi criada nenhuma cópia traduzida das perguntas frequentes completas, formulário de dados de saúde, código QR, publicidade ou contato pessoal. Cada idioma posterior recebe este arquivo datado, o mesmo limite entre emergência e situação atual e o mesmo fluxo de provas do caso atual.