Babala sa archive, Agosto 7, 2026: Binubuod ng pahinang ito ang employment guidance na inihanda para sa mga unang linggo ng COVID-19 outbreak. Hindi kasalukuyang employment guidance ang 2020 holiday date, reopening restriction, quarantine period, pay assumption, health-reporting instruction, at local emergency position nito.
Pagwawasto ng patnugot: Muling inilathala ng dating pahina ang 14-tanong na Dentons FAQ sa Chinese at English, saka ito hinaluan ng labimpitong imported o promotional na larawan. Mismong FAQ ang nagsabing sinasalamin ng impormasyon nito ang mga pampublikong dokumento at opisyal na komentong available hanggang Pebrero 1, 2020 at maaaring magkaiba ang mga lokal na tuntunin. Pinananatili ng edisyong ito ang isang may-petsang semantic summary at hindi gumagawa ng panibagong buong salin.
Ano ang saklaw ng historical FAQ
Tinalakay ng mga tanong ang espesyal na extension ng 2020 Spring Festival holiday, lokal na delay sa pagbabalik-trabaho, approval sa muling pagbubukas, employer liability, sahod sa delayed period, home quarantine, medical observation, illness, contract expiry, termination restriction, measure para sa mga negosyong nahihirapan, at collection ng employee travel o health information.
Nakatali ang mga sagot na iyon sa emergency notice, public-health classification, local reopening order, at labor-authority statement noon. Halimbawa, pinalawig ng notice ng State Council noong Enero 26, 2020 ang Spring Festival holiday noong taong iyon hanggang Pebrero 2. Hindi ito lumikha ng paulit-ulit na February employment rule.
Ano ang hindi dapat dalhin sa kasalukuyang kaso
- Huwag muling gamitin ang mga dating petsa para sa holiday extension, delayed reopening, o 14-araw na quarantine.
- Huwag ipalagay ang pambansang tuntunin na 200 porsiyentong overtime o 70 hanggang 80 porsiyentong living allowance mula sa lumang buod; dapat tukuyin ang legal na kategorya at lokal na tuntunin sa sahod.
- Huwag ituring na magkakapareho ang karamdaman, isolation, medical observation, annual leave, remote work, suspension of operation, at government emergency measure.
- Huwag ipalagay na work-related injury ang bawat impeksiyon o pareho ang resulta ng extension o pagtatapos ng bawat kontrata sa protected period.
- Huwag gamitin ang tungkulin sa emergency reporting bilang walang-limitasyong pahintulot na mangolekta, mag-monitor, o maghayag ng health at travel data ng empleyado.
Paano suriin ang kasalukuyang employment issue
- Itala ang lungsod, employer, trabaho, kontrata, mga kaugnay na petsa, at eksaktong pangyayaring nakaaapekto sa trabaho.
- Tukuyin ang anumang kasalukuyang national o local health order, workplace rule, o official notice at ang panahon ng pagkakabisa nito.
- Ihiwalay ang trabahong ginawa, rest day, statutory holiday, annual leave, sick leave, medical period, quarantine, remote work, at suspension of production.
- Panatilihin ang attendance, instruction, payroll, leave record, medical o government notice, at communication.
- Para sa pagtatalo tungkol sa sahod, leave, discipline, termination, o privacy, suriin ang kasalukuyang tuntunin sa lokal na human-resources and social-security authority, labor-dispute service, o kwalipikadong adviser.
Hindi matutukoy ng makasaysayang FAQ ang sahod, leave, privacy duty, injury classification, contract extension, discipline, o termination result sa bagong kaso.
Talaan ng source
Kinilala ng imported na pahina ang Dentons at pinangalanan sina Shane Luo at Joanie Zhang para sa translation at proofreading, ngunit hindi nito pinanatili ang direktang URL sa orihinal na publication ng Dentons. Itinatala ng gumaganang official source sa ibaba ang makasaysayang holiday notice, ordinaryong employment-law framework, at kalaunang pagtatapos ng pandaigdigang emergency phase ng COVID-19.
- Abiso ng General Office of the State Council na nagpapalawig sa Spring Festival holiday noong 2020.
- Labor Contract Law of the People's Republic of China.
- Pambansang public-service platform para sa human resources at social security.
- WHO statement noong Mayo 5, 2023 tungkol sa pagtatapos ng COVID-19 public-health emergency of international concern.
Talaan ng media at lokalisasyon
Inalis ang 17 larawan ng artikulo at dalawang sanggunian sa social image. Kabilang dito ang bilingual question card, hindi kaugnay na entertainment advertisement, service at campaign promotion, QR o contact material, related-post graphic, at iba pang imported na larawan.
Walang ginawang isinaling kumpletong FAQ, health-data form, QR code, advertisement, o personal-contact copy. Natatanggap ng bawat susunod na locale ang may-petsang archive na ito, parehong hangganan sa pagitan ng emergency at kasalukuyan, at workflow ng ebidensiya para sa kasalukuyang kaso.