Avertissement concernant les archives, 7 août 2026 : Cette page résume des orientations en matière d’emploi préparées pour les premières semaines de l’épidémie de COVID-19. Ses dates de congés de 2020, restrictions de réouverture, périodes de quarantaine, hypothèses salariales, instructions de déclaration sanitaire et positions locales d’urgence ne constituent pas des orientations actuelles en matière d’emploi.
Correction éditoriale : L'ancienne page reproduisait une foire aux questions de 14 questions de Dentons en chinois et en anglais, puis la mêlait à dix-sept images importées ou promotionnelles. La foire aux questions précisait elle-même que ses informations reflétaient les documents publics et les commentaires officiels disponibles au 1er février 2020 et que les règles locales pouvaient différer. Cette édition conserve un seul résumé sémantique daté et ne crée pas une autre copie intégrale traduite.
Ce que couvrait l’ancienne FAQ
Les questions portaient sur la prolongation exceptionnelle des congés de la fête du Printemps 2020, les retards locaux dans la reprise du travail, l’autorisation de rouvrir, la responsabilité de l’employeur, les salaires pendant la période de report, la quarantaine à domicile, l’observation médicale, la maladie, l’expiration des contrats, les restrictions à la résiliation, les mesures en faveur des entreprises en difficulté et la collecte d’informations sur les voyages ou la santé des salariés.
Ces réponses étaient liées aux avis d’urgence, aux classifications de santé publique, aux ordres locaux de réouverture et aux déclarations des autorités du travail de l’époque. L’avis du Conseil des affaires d’État du 26 janvier 2020, par exemple, prolongeait cette année-là les congés de la fête du Printemps jusqu’au 2 février. Il ne créait pas une règle récurrente d’emploi au mois de février.
Ce qu’il ne faut pas transposer dans une affaire actuelle
- Ne réutilisez pas les anciennes dates de prolongation des congés, de réouverture retardée ou de quarantaine de 14 jours.
- Ne présumez pas qu'une règle nationale de 200 % pour les heures supplémentaires ou qu'une allocation de subsistance de 70 à 80 % s'applique d'après l'ancien résumé ; il faut identifier la catégorie juridique et la règle salariale locale.
- Ne traitez pas la maladie, l'isolement, l'observation médicale, les congés annuels, le travail à distance, la suspension des activités et une mesure gouvernementale d'urgence comme interchangeables.
- Ne supposez pas que chaque infection constitue un accident du travail ou que chaque contrat pendant une période protégée suit la même prolongation ou le même résultat de rupture.
- N'utilisez pas une obligation de signalement d'urgence comme une autorisation illimitée de recueillir, surveiller ou divulguer les données de santé et de voyage des salariés.
Comment analyser une question d'emploi actuelle
- Notez la ville, l'employeur, le poste, le contrat, les dates pertinentes et l'événement exact qui affecte le travail.
- Identifiez toute ordonnance sanitaire nationale ou locale, règle du lieu de travail ou avis officiel en vigueur, ainsi que sa période d'application.
- Distinguez le travail effectué, le jour de repos, le jour férié légal, le congé annuel, le congé maladie, la période médicale, la quarantaine, le télétravail et la suspension de la production.
- Conservez les relevés de présence, instructions, fiches de paie, relevés de congés, avis médicaux ou administratifs et communications.
- Pour un litige relatif au salaire, aux congés, à la discipline, à la rupture ou à la confidentialité, vérifiez la règle en vigueur auprès de l'autorité locale des ressources humaines et de la sécurité sociale, du service des conflits du travail ou d'un conseiller qualifié.
Une FAQ historique ne peut pas déterminer le salaire, les congés, les obligations en matière de confidentialité, la qualification d’un accident, la prolongation du contrat, la mesure disciplinaire ou l’issue d’un licenciement dans une nouvelle affaire.
Registre de la source
La page importée créditait Dentons et citait Shane Luo et Joanie Zhang pour la traduction et la relecture, mais ne conservait aucun lien direct vers la publication originale de Dentons. Les sources officielles fonctionnelles ci-dessous documentent l'ancien avis sur les jours fériés, le cadre ordinaire du droit du travail et la fin ultérieure de la phase d'urgence mondiale liée à la COVID-19.
- Avis du Bureau général du Conseil des affaires d'État prolongeant les congés de la Fête du printemps 2020.
- Loi de la République populaire de Chine sur le contrat de travail.
- Plateforme nationale de services publics des ressources humaines et de la sécurité sociale.
- Déclaration de l’OMS du 5 mai 2023 sur la fin de l’urgence de santé publique de portée internationale liée à la COVID-19.
Registre des médias et de la localisation
Dix-sept images de l'article et deux références à des images de réseaux sociaux ont été supprimées. Elles comprenaient des cartes de questions bilingues, des publicités de divertissement sans rapport, des promotions de services et de campagnes, des QR ou coordonnées, des graphiques d'articles connexes et d'autres images importées.
Aucune FAQ complète traduite, aucun formulaire de données de santé, code QR, publicité ou texte de contact personnel n'a été créé. Chaque langue ajoutée ultérieurement reçoit ces archives datées, la même distinction entre urgence et situation actuelle ainsi que le processus de collecte de preuves pour le dossier en cours.