အလုပ်လုပ်ခွင့်မရမီ အလုပ်လုပ်သလား။ ဒါက မြန်မြန် ပြန်လည်ထိခိုက်နိုင်သည်

တရုတ်နိုင်ငံက နိုင်ငံခြားသားတွေဟာ တူညီတဲ့ကတိပုံစံတစ်မျိုးကို မကြာခဏကြားရပါတယ်—အခုစလုပ်ပါ၊ စာရွက်စာတမ်း မကြာခင်ပြီးတော့မယ်၊ ရက်အနည်းငယ်ကို ဘယ်သူမှ ဂရုမစိုက်ဘူး။

ဤကဲ့သို့ ပြဿနာများ ထပ်ခါတလဲလဲ ဖြစ်ပေါ်ရသည့် အကြောင်းရင်းက အတိအကျပင် ယင်းဖြစ်သည်။ အန္တရာယ်မှာ ကျောင်း၊ ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် မန်နေဂျာတစ်ဦးက အဆင်ပြေသည်ဟု ပြောမပြောသာ မဟုတ်ပါ။ သင့်စာရွက်စာတမ်းများက အမှန်တကယ် ခွင့်ပြုထားခြင်း ရှိမရှိပင် ဖြစ်သည် ထိုအချိန်၊ ထိုနေရာ၊ ထိုအလုပ်ရှင်အတွက် ထိုအလုပ်ကို.

မကြာသေးမီက Reddit ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းတစ်ခုတွင် ပါမစ်ကိစ္စ မပြေလည်မီ ခဏတာ အလုပ်လုပ်ရန် တောင်းဆိုခံရသော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးအကြောင်း ဖော်ပြခဲ့သည်။ ထိုပို့စ်သည် အွန်လိုင်း ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းဖြစ်ပြီး အတည်ပြုထားသော အမှုအစီရင်ခံစာ မဟုတ်ပါ။ သို့သော် ၎င်းနောက်ကွယ်ရှိ မေးခွန်းက အမှန်တကယ် ရှိနေသည်—စာရွက်စာတမ်းမပြီးမီ အလုပ်ရှင်က စတင်လုပ်စေလိုလျှင် ဘာလုပ်သင့်သနည်း။

သတင်းများအရ ဖြစ်ပျက်ခဲ့သည့်အရာ

သင့်လျော်သော အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ်လုပ်ငန်းစဉ် မပြီးဆုံးမီ ရက်အနည်းငယ် အလုပ်လုပ်ရန် မျှော်လင့်ခံရကြောင်း Reddit အသုံးပြုသူက ပြောသည်။ အသေးစိတ်များ နည်းပါးပြီး သက်ဆိုင်သူများမှလွဲ၍ တိကျသော စာချုပ်၊ ဗီဇာအခြေအနေ၊ အလုပ်တာဝန်များ သို့မဟုတ် ဒေသခံညွှန်ကြားချက်များကို မည်သူမျှ အတည်မပြုနိုင်ပါ။

ယင်းသည် အရေးကြီးသည်။ ခရီးသွား၊ မိသားစု၊ ကျောင်းသား၊ စီးပွားရေး သို့မဟုတ် သက်တမ်းကုန် အခြေအနေရှိသူတစ်ဦးသည် မှန်ကန်သော အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ် ရှိပြီး စီမံရေးရာအပ်ဒိတ်ကိုသာ စောင့်နေသူနှင့် မတူသော အန္တရာယ်ပုံစံကို ရင်ဆိုင်ရနိုင်သည်။

သို့သော် လက်တွေ့စိုးရိမ်ရသည့်အချက်မှာ အတူတူပင်ဖြစ်သည်—အခကြေးငွေရသည့်အလုပ်ကို သင်လုပ်လိုက်သည်နှင့် အခြေအနေသည် အလုပ်ရှင်၏ သာမန်တောင်းဆိုမှုမှ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် စာချုပ်ဆိုင်ရာ နယ်ပယ်သို့ ရောက်သွားနိုင်သည်။

ဤအရာက နိုင်ငံခြားသားများကို အဘယ်ကြောင့် ထိတ်လန့်စေသနည်း

တရုတ်နိုင်ငံ၏ တရားဝင်စည်းမျဉ်းများသည် အလွတ်သဘောကတိများအပေါ် အခြေမခံပါ။ တရုတ်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်သော နိုင်ငံခြားသားများသည် ယေဘုယျအားဖြင့် မှန်ကန်သော အလုပ်လုပ်ခွင့် လိုအပ်ပြီး ယင်းခွင့်ပြုချက်သည် နှုတ်အာမခံချက်မဟုတ်ဘဲ အမှန်တကယ် စာရွက်စာတမ်းများနှင့် ချိတ်ဆက်ထားသည်။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ နိုင်ငံခြားသားများအတွက် တရားဝင် အလုပ်လုပ်နေထိုင်ရေးလမ်းညွှန်က တရုတ်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်သော နိုင်ငံခြားသားများသည် အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ် ရယူသင့်ကြောင်း ဆိုသည်။ ပိုကြာသော အလုပ်ကာလအတွက် Z ဗီဇာဖြင့် ဝင်ရောက်သည့်လမ်းကြောင်း၊ ဝင်ရောက်ပြီးနောက် အလုပ်အမျိုးအစား နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်နှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ် သက်တမ်းအတွင်း အလုပ်လုပ်ခြင်းတို့ကိုလည်း ညွှန်ပြထားသည်။

ပြည်ဝင်ထွက်ရေး အုပ်ချုပ်မှုဥပဒေက ပိုမိုတိုက်ရိုက်ဖော်ပြထားသည် — တရုတ်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်သော နိုင်ငံခြားသားများသည် စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ်နှင့် အလုပ်အမျိုးအစား နေထိုင်ခွင့်ပါမစ် ရယူရမည်ဖြစ်ပြီး လိုအပ်သော ခွင့်ပြုချက်မရှိသည့် နိုင်ငံခြားသားများကို အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် တစ်ဦးချင်းက အလုပ်မခန့်ရပါ။

စာရွက်စာတမ်းနှောင့်နှေးမှုတိုင်းက ဘေးအန္တရာယ်ဖြင့် အဆုံးသတ်သည်ဟု မဆိုလိုပါ။ သို့သော် ‘ရက်အနည်းငယ်လောက် ကူညီပေးပါ’ ဆိုသည့် တောင်းဆိုမှုကို မိတ်ဆက်လေ့ကျင့်ရေး အသေးစိတ်တစ်ခုအဖြစ် မဟုတ်ဘဲ လေးနက်သောတောင်းဆိုမှုအဖြစ် သတ်မှတ်သင့်သည်။

အွန်လိုင်းရှိ လူများ မကြာခဏ မှားယွင်းသိမြင်သည့်အရာ

အွန်လိုင်းတွင် လူများက ခံစားချက်အပေါ် အခြေခံ၍ ငြင်းခုံလေ့ရှိသည်—တစ်ဦးက လူတိုင်းဒီလိုလုပ်တယ်ဟု ဆိုပြီး၊ တစ်ဦးက အခမဲ့သရုပ်ပြသင်ခန်းစာတစ်ခုပဲဆို အန္တရာယ်မရှိဟု ဆိုကာ၊ နောက်တစ်ဦးက အလုပ်ရှင်က ပြဿနာကို တာဝန်ယူလိမ့်မည်ဟု ဆိုသည်။

ထိုအဖြေများထဲမှ တစ်ခုမျှ လုံလောက်အောင် ခိုင်မာမှုမရှိပါ။

မှန်ကန်သောအဖြေသည် စာရွက်စာတမ်းများနှင့် အမှုကို ကိုင်တွယ်သည့် ဒေသခံအာဏာပိုင်ပေါ် မူတည်သည်။ အလုပ်အတွက် ငွေပေးမပေး၊ သင့်စာရွက်စာတမ်းတွင် ဖော်ပြထားသည့် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးတည်းအတွက် ဟုတ်မဟုတ်၊ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ် ထုတ်ပေးပြီးသား ဟုတ်မဟုတ်၊ အလုပ်ရာထူး သို့မဟုတ် နေရာ ပြောင်းလဲထားမထားနှင့် မည်သည့်အထောက်အထား ရှိသနည်းဆိုသည့် အချက်များပေါ် မူတည်နိုင်သည်။

နောက်ထပ်အမှားတစ်ခုမှာ အလုပ်ရှင်၏ အန္တရာယ်နှင့် နိုင်ငံခြားသား၏ အန္တရာယ် တူသည်ဟု ယူဆခြင်းဖြစ်သည်။ မတူပါ။ ကုမ္ပဏီက ဒဏ်ငွေ သို့မဟုတ် စစ်ဆေးမှုကို စိုးရိမ်နိုင်သည်။ နိုင်ငံခြားသားက လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးမှတ်တမ်း၊ အနာဂတ်လျှောက်လွှာ၊ အလုပ်ဆုံးရှုံးမှု၊ မပေးရသေးသော လစာနှင့် မိမိမထိန်းချုပ်နိုင်သည့် ဆုံးဖြတ်ချက်အတွက် အပြစ်တင်ခံရမှုကို စိုးရိမ်နိုင်သည်။

ပထမခြေလှမ်း—ယုံကြည်မှုကနေ မစပါနဲ့။ စာရွက်စာတမ်း၊ ရက်စွဲနဲ့ စာဖြင့်ညွှန်ကြားချက်ကနေ စပါ။ </blockquote>

ပထမဆုံး စစ်ဆေးရမည့်အရာ

1. လက်ရှိ ဗီဇာ သို့မဟုတ် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ် အမျိုးအစားကို စစ်ဆေးပါ။ သက်တမ်းရှိ နေထိုင်မှုစာရွက်စာတမ်းသည် အလုပ်လုပ်ခွင့်လည်း ဖြစ်သည်ဟု မယူဆပါနှင့်။

2. အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ်သည် တင်ထားရုံမဟုတ်ဘဲ အမှန်တကယ် အတည်ပြုထုတ်ပေးပြီးကြောင်း စစ်ဆေးပါ။

3. အလုပ်လုပ်ခွင့်တွင် အမည်ပါသော အလုပ်ရှင်နှင့် သင့်ကို အလုပ်လုပ်ခိုင်းသော အဖွဲ့အစည်း တူမတူ စစ်ဆေးပါ။

4. မြို့၊ ရာထူး၊ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်နံပါတ်နှင့် အလုပ်ရှင်အသေးစိတ်တို့ လက်ရှိအလုပ်အခြေအနေနှင့် ကိုက်မကိုက် စစ်ဆေးပါ။

5. အလုပ်စတင်ရက် ညွှန်ကြားချက်ကို အလုပ်ရှင်အား စာဖြင့်ပေးရန် တောင်းဆိုပြီး လစာပါအလုပ်၊ သင်တန်း၊ အစမ်းအလုပ်၊ အလုပ်ဝင်အစီအစဉ် သို့မဟုတ် လေ့လာကြည့်ရှုမှု မည်သည်ဖြစ်ကြောင်း ထည့်ခိုင်းပါ။

6. ဒေသခံဗျူရိုက နှုတ်ဖြင့် ခွင့်ပြုသည်ဟု အလုပ်ရှင် ပြောပါက ဘယ်ဗျူရို၊ ဘယ်အရာရှိ သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုကောင်တာ၊ ဘယ်စကားအတိအကျ ပြောခဲ့သည်ကို မေးပါ။

7. အဖြေမရေရာပါက အလုပ်ကို ခေတ္တရပ်ပါ။ မရေရာသော အာမခံစကားသည် စာရွက်စာတမ်း မဟုတ်ပါ။

စုဆောင်းရန် စာရွက်စာတမ်းများ

• နိုင်ငံကူးလက်မှတ် ကိုယ်ပိုင်အချက်အလက်စာမျက်နှာ
• လက်ရှိဗီဇာ သို့မဟုတ် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ် စာမျက်နှာ
• ရှိပါက အလုပ်လုပ်ခွင့်ကတ် သို့မဟုတ် အတည်ပြုအသိပေးစာ
• အလုပ်ခန့်စာချုပ်နှင့် ကမ်းလှမ်းစာ
• အလုပ်ရှင်လုပ်ငန်းလိုင်စင်အမည်ကို အင်္ဂလိပ်နှင့် တရုတ်ဘာသာဖြင့်
• HR သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲရေးထံမှ စာဖြင့်ပေးပို့ထားသော အလုပ်စတင်ရက် မက်ဆေ့ချ်များ
• အချိန်ဇယား၊ တက်ရောက်မှု၊ တာဝန်ခွဲဝေမှု သို့မဟုတ် အတန်းချိန်ဇယား၏ စခရင်ရှော့များ
• လစာပေးမည်ဟူသော ကတိများ၊ ဘဏ်ငွေလွှဲမှတ်တမ်းများ သို့မဟုတ် လုပ်ခတွက်ချက်မှုများ
• ဌာနနှင့် ချိန်းဆိုထားသည့် ပြေစာများ၊ စာရွက်စာတမ်းတင်သွင်းမှု မှတ်တမ်းများ သို့မဟုတ် အတည်ပြုချက် အသိပေးစာများအားလုံး
• ဘာဖြစ်ခဲ့သည်နှင့် မည်သူက ဘာပြောခဲ့သည်ကို ဖော်ပြထားသော အချိန်ဇယားအကျဉ်း

ဖိုင်ကို ရိုးရှင်းစွာထားပါ။ နောက်ပိုင်း ဌာန၊ အနုညာတစီရင်ရေးအဖွဲ့၊ ရှေ့နေ၊ ကောင်စစ်ဝန်ရုံး သို့မဟုတ် ရဲစခန်းမှ အကူအညီလိုလာပါက စာရွက်စာတမ်းများပါသော ရှင်းလင်းသပ်ရပ်သည့် အချိန်လိုင်းက စိတ်ခံစားမှုအပြည့်ရှိသော စာရှည်ထက် ပိုအသုံးဝင်သည်။

မည်သည့်အခါ အဆင့်မြှင့်တင်ဆောင်ရွက်မည်နည်း

အလုပ်ရှင်က ခွင့်ပြုချက်မရခင် အလုပ်လုပ်ဖို့ ဖိအားပေးခြင်း၊ စစ်ဆေးချိန် ပုန်းခိုင်းခြင်း၊ စာရွက်စာတမ်းအခြေအနေကို ရှင်းပြရန် ငြင်းဆိုခြင်း၊ ပတ်စ်ပို့ထိန်းထားခြင်း၊ လစာမပေးဘူးလို့ ခြိမ်းခြောက်ခြင်း ဒါမှမဟုတ် သင့်ရာထူးအကြောင်း လိမ်ခိုင်းခြင်းရှိရင် စောစီးစွာ အဆင့်မြှင့်တင်ဖြေရှင်းပါ။

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအခြေအနေ မေးခွန်းတွေအတွက် သီးခြားပြဿနာအပေါ် မူတည်ပြီး သက်ဆိုင်ရာအာဏာပိုင်က ဒေသဝင်ထွက်ရေးဌာန ဒါမှမဟုတ် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ်ဝန်ဆောင်မှုကောင်တာ ဖြစ်တတ်ပါတယ်။ လုပ်ခနဲ့ အလုပ်သမားစာချုပ်အငြင်းပွားမှုအတွက် တရုတ်နိုင်ငံမှာ တရားဝင်အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုလမ်းကြောင်းတွေရှိပြီး အလုပ်သမားနဲ့ လူမှုဖူလုံရေးတိုင်ပင်မှုအတွက် တရားဝင် 12333 လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် hotline ကို အများအားဖြင့် အသုံးပြုပါတယ်။

ထိန်းသိမ်းမှု၊ ရဲဆက်သွယ်မှု၊ စာရွက်စာတမ်းသိမ်းဆည်းမှု၊ ခြိမ်းခြောက်မှု သို့မဟုတ် ပြင်းထန်သောအတင်းအကျပ်ပြုမှု ရှိပါက Reddit မှတ်ချက်များဖြင့် ဖြေရှင်းရန် မကြိုးစားပါနှင့်။ အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဒေသခံဥပဒေအကူအညီ ရယူပြီး ကောင်စစ်ဝန်ရုံးကို ဆက်သွယ်ရန် စဉ်းစားပါ။ ကောင်စစ်ဝန်ရုံးသည် တရုတ်ဥပဒေကို ပြန်ရေးမပေးနိုင်ပေမယ့် မိမိနိုင်ငံသားများအား မည်သည့်အကူအညီ ပေးနိုင်ကြောင်း ရှင်းပြနိုင်သည်။

ExpatRights ၏ အဓိကမှတ်သားစရာ

အန္တရာယ်ရှိသည့်အပိုင်းမှာ ရက်အရေအတွက် မဟုတ်ပါ။ အလုပ်စသည့်နေ့တွင် စာရွက်စာတမ်းအခြေအနေ မည်သို့ရှိသနည်းဆိုသည့် အချက်ဖြစ်သည်။

သင့်စာရွက်စာတမ်းများ အဆင်သင့်မဖြစ်သေးပါက အလုံခြုံဆုံးအဖြေကို တိုတိုပဲ ပြောပါ—ခွင့်ပြုချက်အဆင်သင့်ဖြစ်သည့်အခါ သင်စတင်ရန် အဆင်သင့်ဖြစ်ပါသည်။ ယင်းကို စာဖြင့်ရေးသားထားပါ။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်သဘောထားကို ထိန်းထားပါ။ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု လိုနေသေးပါက အလုပ်ရှင်ကို စွပ်စွဲမနေပါနှင့်၊ သို့သော် အလျင်လိုမှုကြောင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးပြဿနာ ဖြစ်မလာစေပါနှင့်။

အလုပ်လုပ်ပြီးသားဆို ခန့်မှန်းမနေဘဲ သက်သေကို ထိန်းသိမ်းပါ။ ရက်စွဲများ၊ နာရီများ၊ တာဝန်များ၊ ပါဝင်သူများနှင့် ထိုအချိန်က ပါမစ်အခြေအနေအတိအကျကို ရေးမှတ်ပါ။ ထို့နောက် သင့်စာရွက်စာတမ်းနှင့် တည်နေရာအပေါ် အခြေခံသည့် အကြံဉာဏ် ရယူပါ။

အလုပ်ရှင်တွေက လေးရက်ကို အကူအညီအသေးတစ်ခုလို သဘောထားနိုင်ပါတယ်။ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားအတွက် အဲဒီလေးရက်ဟာ ရှင်းလင်းတဲ့အစနဲ့ ရှုပ်ထွေးတဲ့မှတ်တမ်းကြား ကွာခြားချက် ဖြစ်လာနိုင်ပါတယ်။

အခမဲ့အကူအညီ အခုပဲရယူပါ!

ရင်းမြစ် — မူရင်း Reddit ပို့စ်