中国の外国人は、同じような約束をよく耳にします。今すぐ始めていい、書類はほぼできている、数日くらい誰も気にしない、というものです。
まさにそれが、このような問題が繰り返される理由です。リスクは、学校、会社、管理者が大丈夫と言うかどうかだけではありません。自分の書類が本当に認めているかどうかです―― その仕事を、その雇用主のために、その場所で、その時点に行うこと.
最近のReddit上の体験談では、許可の状況が決着する前に外国人が短期間働くよう求められたと述べられていました。この投稿はオンライン上の個人的体験談であり、検証済みの事例報告ではありません。しかし、その背景にある問いは現実的です。雇用主が書類手続きの完了前に勤務開始を求めた場合、どうすべきでしょうか？
何が起きたと報じられているか
Reddit利用者によると、正式な就労許可手続きが完了する前に、数日間働くことを求められたそうです。詳細は限られており、当事者以外には、契約、ビザの状況、職務内容、現地の指示を正確に確認することはできません。
これは重要です。観光、家族、学生、商用、または期限切れの在留状態にある人は、すでに有効な就労許可があり、事務的な更新を待っているだけの人とは、リスクの状況が異なる場合があります。
それでも、実務上の懸念は同じです。有償の仕事を行った時点で、単なる雇用主の頼み事が、出入国管理、労働、契約の問題へ変わる可能性があります。
これで外国人が慌てる理由
中国の公式規則は、非公式な約束を前提としていません。中国で働く外国人には通常、適切な就労許可が必要であり、その許可は口頭の確約ではなく、実際の書類に基づきます。
外国人ビジネス関係者向けの公式な就労・生活ガイドでは、中国で働く外国人は就労許可を取得すべきとされています。長期の就労滞在については、Zビザでの入国、入国後の就労類居留許可、就労許可の有効期間内での就労も案内しています。
出境入境管理法はさらに明確です。中国で働く外国人は、規則に従って就労許可と就労類居留許可を取得しなければならず、組織や個人は必要な許可を持たない外国人を雇用してはならないと定めています。
書類の遅れがすべて大惨事になるという意味ではありません。ただし、「数日だけ手伝って」という依頼は、研修の細かな話ではなく、重大な依頼として受け止めるべきだということです。
ネット上でよく誤解されること
ネットでは、しばしば印象だけで議論が交わされます。誰もがやっていると言う人もいれば、無給の模擬授業を1回するくらい問題ないと言う人も、雇用主が対処してくれると言う人もいます。
どの答えも、十分に確かなものではありません。
正しい答えは、書類と、その案件を扱う地元当局によって異なります。有償の仕事か、書類に記載された雇用主のための仕事か、居留許可がすでに発行されているか、職務や場所が変わったか、どのような証拠があるかによっても変わります。
もう一つの誤りは、雇用主のリスクと外国人のリスクが同じだと考えることです。両者は異なります。会社は罰金や検査を懸念するかもしれません。外国人は出入国記録、将来の申請、失職、未払賃金、自分では制御できなかった決定について責任を負わされることを懸念する場合があります。
最初の行動：信頼から始めないでください。書類、日付、書面の指示から始めてください。 </blockquote>
最初に確認すること
1. 現在のビザまたは居留許可の種類を確認してください。有効な滞在書類が就労許可でもあると思い込まないでください。
2. 就労許可が単に申請済みなのではなく、実際に承認・発行されているか確認してください。
3. 就労許可に記載された雇用主が、あなたに勤務を求めている事業体と同一か確認してください。
4. 都市、職位、パスポート番号、雇用主の情報が現在の勤務状況と一致するか確認してください。
5. 雇用主に、開始日の指示を書面にするよう求めます。有給の仕事、研修、試用勤務、入社手続き、見学のいずれであるかも記載してもらいます。
6. 雇用主が現地当局から口頭で承認を得たと言う場合、どの当局のどの担当者またはサービス窓口が、正確にどのような表現で伝えたのか尋ねてください。
7. 回答が曖昧なら、作業を中断してください。曖昧な確約は書類ではありません。
集める書類
- パスポートの顔写真・身分事項ページ
- 現在のビザまたは居留許可のページ
- 就労許可証カードまたは許可通知書（ある場合）
- 労働契約と採用通知
- 使用者の営業許可証に記載された英語名と中国語名
- 人事担当者または経営陣からの、就業開始日に関する書面の連絡
- 勤務予定、勤怠、業務指示、授業時間割のスクリーンショット
- 給与支払いの約束、銀行振込記録、または賃金計算
- 当局の予約受領証、提出記録、または承認通知
- 何が起き、誰が何を言ったかを示す簡潔な時系列
資料は簡潔にまとめましょう。後で行政機関、仲裁機関、弁護士、領事館、警察署の助けが必要になったとき、長く感情的な文章より、書類を添えた分かりやすい時系列のほうが役立ちます。
次の対応に進むタイミング
使用者が承認前の就労を迫る、検査から隠れるよう求める、書類の状況を説明しない、パスポートを取り上げる、賃金不払いをほのめかす、職務についてうそをつくよう指示するといった場合は、早めに上位の相談先へ持ち込んでください。
在留資格の疑問は、具体的な問題に応じて、通常は地元の出入境管理機関または外国人就労許可のサービス窓口が担当します。賃金や労働契約の紛争には正式な労働紛争解決の窓口があり、公的な人力資源ホットライン12333が労働・社会保障の相談によく使われています。
拘束、警察からの連絡、書類の没収、脅迫、深刻な強要がある場合、Redditのコメントで解決しようとしないでください。現地の資格ある法律専門家の支援を求め、領事館への連絡も検討してください。領事館は中国の法律を変えることはできませんが、自国民にどのような支援を提供できるか説明できます。
ExpatRightsからの要点
危険なのは日数ではありません。仕事を始める日の書類の状態です。
書類がまだ整っていない場合、最も安全な返答は簡潔です。許可が整い次第、勤務を開始できます、と伝えましょう。書面に残し、仕事上ふさわしい丁寧な姿勢を保ってください。まだ協力が必要なら雇用主を責めることは避けつつ、急ぐあまり出入境上の問題を招かないようにしてください。
すでに働いてしまった場合は、推測をやめて証拠を保存してください。日付、時間、業務内容、関係者、当時の正確な許可状況を書き出しましょう。そのうえで、書類と所在地に即した助言を受けてください。
使用者にとって4日間は、ちょっとした融通かもしれません。しかし外国人労働者にとっては、その4日間が、問題のないスタートと厄介な記録の分かれ目になることがあります。
出典： 元のReddit投稿
