हाल की May Day छुट्टी के बावजूद कई कम भाग्यशाली कर्मचारियों को ओवरटाइम करना पड़ा। उनमें Jiangsu के Yangzhou की एक कंपनी के Wang और Li थे, जिन्होंने अपनी सामान्य भूमिका के तहत भेजे जाने वाले सामान की अतिरिक्त समय में जाँच से मना किया।
इस परीक्षण को आगे न बढ़ाना कंपनी के लिए बुरी खबर होती, क्योंकि वह अपने व्यावसायिक ग्राहक के साथ इसे समय पर पूरा करने का अनुबंध पहले ही कर चुकी थी। और यह सचमुच बुरी खबर साबित हुई…
Wang और Li के ओवरटाइम न करने से कंपनी ने अनुबंध उल्लंघन के कारण 120,000 RMB खोने का दावा किया। नियोक्ता ने दोनों ‘बागी’ कर्मचारियों पर मुकदमा किया; प्रत्येक पर 18,000 RMB जुर्माना लगा और People’s Court ने उनकी ‘जानबूझकर काम से इनकार’ के बाद यह मुआवज़ा देने का आदेश दिया।
अदालत का निर्णय चीन के श्रम कानून पर आधारित था, जिसके अनुसार कर्मचारियों को अधिक घंटे काम से मना करने का अधिकार है, लेकिन आपातस्थिति में नियोक्ता की माँग पर उन्हें पालन करना होगा; यहाँ यही स्थिति थी।
जल्द ही खबर फैली और सोशल मीडिया पर तीखी प्रतिक्रियाएं आईं। कुछ उपयोगकर्ताओं ने तर्क दिया कि चीन की कॉरपोरेट दुनिया में बदनाम 996 नियम (सुबह 9 से रात 9 बजे, सप्ताह में 6 दिन) व्यापक रूप से स्वीकार है, फिर भी बिना मुआवजे ओवरटाइम से इनकार करना कानून तोड़ना माना जाता है।
इस बहस के दूसरी ओर के सोशल मीडिया उपयोगकर्ताओं ने अदालत के निर्णय का समर्थन किया। उनका कहना था कि अतिरिक्त घंटे काम करने से इनकार करना कर्मचारियों का अधिकार था, लेकिन वे जानते थे कि इससे कंपनी को कितनी व्यावसायिक और आर्थिक परेशानी होगी, इसलिए हुए नुकसान की भरपाई उन्हें करनी चाहिए।
इस बहस ने सवाल उठाया: ओवरटाइम काम मांगने वाला “तात्कालिक” मामला कैसे परिभाषित किया जाए? क्या कंपनी का किसी कार्य को तात्कालिक कहना पर्याप्त है? यदि वे बीमार कर्मचारियों या उस समय काम न कर पाने का उचित कारण देने वालों से पूछें तो क्या होगा; क्या तात्कालिकता के बावजूद उन्हें छुट्टी मिलेगी?
Yangzhou Hanjiang Court के Hi-Tech Industry Zone के मुख्य न्यायाधीश Qu Senbin ने कहा कि कर्मचारियों ने यह निर्णय अपने रोजगार अनुबंध समाप्त होने से ठीक पहले कंपनी को उनका नवीनीकरण करने के लिए मजबूर करने के प्रयास में लिया। हालांकि कंपनी और ग्राहक के बीच हस्ताक्षरित अनुबंध के अनुसार माल भेजने से पहले कर्मचारियों द्वारा उसका निरीक्षण आवश्यक होने की जानकारी के बावजूद उन्होंने अतिरिक्त घंटे काम करने से इनकार कर दिया।
बीजिंग के वकील Gu Xiaoming ने अदालत के निर्णय की वैधता और उन परिणामों की पुष्टि की जिनके लिए कर्मचारियों को तैयार रहना चाहिए यदि आपात स्थिति में ओवरटाइम करने से इनकार करके वे कंपनी और तकनीकी रूप से कानूनी नीतियों के विरुद्ध जाते हैं। ऐसा न करने पर कर्मचारी को सीधे मुआवज़ा देना पड़ सकता है, जो काफ़ी बड़ा वित्तीय दंड है।
स्रोत: GICexpat
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