Enseigner légalement en Chine : liste de contrôle des risques liés au permis de travail pour les enseignants étrangers (2026)

Note éditoriale, 7 août 2026 : La page originale de 2019 classait les cadres d’enseignement au moyen de notes de risque allant d’une à cinq étoiles, répétait d’importantes statistiques de marché sans source vérifiable, affirmait que 95 % des écoles respectaient les règles et présentait une courte liste de critères d’admissibilité comme une réponse nationale. Ces affirmations n’étaient étayées par aucun jeu de données ni aucune méthode déclarés. Cette mise à jour conserve la date de publication et la trace vidéo de première main, mais remplace les classements et les affirmations générales par une liste de contrôle des autorisations fondée sur des sources vérifiées.

Le critère juridique est l'autorisation, pas le type de salle de classe

L'article 41 de la loi chinoise sur l'administration des entrées et sorties prévoit qu'un étranger travaillant en Chine doit obtenir un permis de travail et un permis de séjour de type professionnel conformément aux règles applicables. L'article 43 qualifie le travail d'illégal lorsqu'une personne ne possède pas les documents requis, exerce au-delà du champ indiqué dans le permis de travail ou est un étudiant étranger travaillant au-delà du type d'emploi ou de la durée autorisés.

Une école, un centre de formation, un domicile familial, une plateforme en ligne ou un cours particulier n’est donc pas automatiquement sûr ou risqué en raison du seul lieu. Les faits importants comprennent le statut du travailleur, l’entité employeuse, le poste approuvé, les tâches, le lieu et les horaires de travail, les modalités de paiement et toute autorisation de travail étudiant. Un visa Z est un visa d’entrée ; il ne remplace pas le permis de travail et le titre de séjour pour travail généralement requis pour exercer durablement après l’entrée.

Ne supposez pas qu'une étiquette de temps partiel, un cours d'essai, un paiement en espèces, un virement bancaire étranger, une étiquette de bénévolat ou une prestation en ligne supprime la question de l'autorisation. Le fait qu'une organisation transfrontalière en ligne précise exécutée depuis la Chine constitue un emploi peut dépendre des faits. Obtenez des directives écrites propres au cas auprès de l'administration compétente du travail des étrangers avant de commencer.

Remplacer les notes par étoiles par une liste de faits

Enseignement dans une école ou un centre de formation

Confirmez que l'école ou l'établissement de formation réel est l'employeur approuvé et que le poste, les fonctions et le lieu correspondent au dossier du permis de travail. Un recruteur, intermédiaire de placement, société sœur, campus ou salle de classe non couvert par l'approbation peut créer un problème de périmètre, même si le travailleur détient un permis valide pour une autre entité.

Cours particuliers à domicile et leçons individuelles

Les cours particuliers ne constituent pas une exception à faible risque. Un client distinct, un domicile, un horaire ou un flux de paiement séparé peut sortir du cadre de l'employeur, du poste ou du lieu approuvé. Considérez cette activité comme non approuvée tant que l'autorité compétente n'a pas confirmé par écrit l'organisation et toute modification requise du permis ou procédure supplémentaire.

Enseignement en ligne

Internet n'est pas une exemption générale aux règles de travail. Consignez l'endroit où l'enseignant effectuera physiquement le travail, l'entité qui conclut le contrat et paie, le destinataire du service et la conformité de l'activité au permis actuel. Interrogez l'autorité compétente sur les faits transfrontaliers précis au lieu de vous fier à l'étiquette d'une plateforme ou au pays du compte de paiement.

Statut d'étudiant

L'article 43 traite expressément des étudiants étrangers qui travaillent au-delà du champ ou de la durée autorisés. Les recommandations de l'Administration nationale de l'immigration indiquent que le titulaire d'un permis de séjour pour études qui souhaite effectuer un travail-études hors campus ou un stage doit obtenir l'autorisation de son établissement et faire inscrire le lieu et la durée en remarque sur son permis de séjour. Un document d'étudiant ou de touriste ne constitue pas, à lui seul, une autorisation de travailler.

Les qualifications des enseignants de langue étrangère ne constituent pas une liste universelle de cinq critères

Les directives officielles actuelles de Pékin pour la voie ordinaire des enseignants de langue étrangère indiquent que l'enseignant doit enseigner sa langue maternelle, détenir au moins une licence et normalement avoir deux ans d'expérience dans l'enseignement des langues. Elles énumèrent également les moyens de dispenser de la preuve d'expérience professionnelle, notamment un diplôme approprié en éducation, en langue ou en pédagogie, une qualification d'enseignant du pays d'origine ou un certificat international reconnu d'enseignement des langues comme le TEFL.

Il s'agit d'un exemple officiel actuel de service, et non d'une autorisation de reproduire la liste de contrôle d'une ville dans tous les dossiers. Les règles de catégorie, l'authentification des documents, les certificats reconnus, les voies pour les personnes non natives, les parcours des diplômés, l'application locale et les autorisations de l'employeur dans le secteur éducatif peuvent différer. Un score de points, un diplôme, un certificat d'enseignement ou une offre d'emploi ne suffit pas à autoriser le travail. Vérifiez le système national en vigueur et la liste de contrôle de l'autorité locale compétente pour l'employeur et le poste concernés.

Vérifiez l’emploi avant d’enseigner

Obtenez le nom légal chinois exact de l'employeur, son code unifié de crédit social, son adresse enregistrée, le lieu de travail proposé, l'intitulé du poste, les fonctions et la durée du contrat.
Identifiez l'entité qui parrainera la demande de permis de travail. N'acceptez pas « notre partenaire », un recruteur ou une autre école comme substitut de l'employeur légal sans approbation documentée de l'autorité.
Demandez le dossier de demande ou d'approbation et comparez l'employeur, le poste et le lieu approuvés avec le travail réel. Une capture d'écran ou une promesse verbale ne suffit pas lorsque le dossier sous-jacent ne peut pas être vérifié.
Confirmez l'étape distincte du permis de séjour pour travail auprès de l'autorité locale des sorties et entrées. L'approbation d'un document ne prolonge ni ne modifie automatiquement l'autre.
Examinez le contrat signé pour vérifier l'identité de l'employeur, l'adresse de travail, les fonctions, le salaire, les horaires, la période d'essai, l'assurance sociale, la rupture et la responsabilité des demandes de permis.
Ne commencez aucun cours de démonstration, accueil rémunéré, remplacement, travail secondaire, cours en ligne ou cours à domicile avant que l'autorité compétente confirme que l'activité est couverte.
Conservez l’offre, le contrat, les dossiers de permis, les messages, les horaires, les relevés de paiement et les directives des autorités. Pour les informations relatives aux services du travail, utilisez la plateforme nationale 12333 ; pour les informations des services d’immigration, l’Administration nationale de l’immigration indique le 12367.

Si les documents ne correspondent pas au véritable emploi

Suspendez l'activité et obtenez une explication écrite de l'employeur. Demandez à l'administration chargée du travail des étrangers si une nouvelle demande, une modification, une annulation suivie d'une nouvelle demande ou une autre procédure est nécessaire. Si le statut de séjour peut également être affecté, contactez rapidement l'autorité locale des entrées et sorties. Conservez les preuves, demandez une interprétation si nécessaire et sollicitez un conseil juridique qualifié en cas de litige ou de mesure d'exécution.

Ne laissez pas l'employeur conserver le seul exemplaire d'un passeport, permis, contrat ou justificatif de dépôt. Ne signez pas une fausse description de poste, un contrat antidaté, un formulaire vierge ou un document désignant une entité ou un lieu qui ne correspond pas au travail.

Les sanctions possibles ne constituent pas un score de risque

L'article 80 autorise une amende de 5 000 à 20 000 CNY en cas de travail illégal et, dans les cas graves, une détention de cinq à quinze jours assortie d'une amende. Il prévoit séparément des sanctions pour les personnes ou entités qui présentent des emplois à des étrangers non admissibles et pour les employeurs qui emploient illégalement des étrangers. L'article 81 permet d'ordonner le départ de Chine lorsqu'une personne ne remplit plus les conditions de séjour ou de résidence ; une violation grave qui ne constitue pas une infraction pénale peut entraîner une expulsion et une interdiction de retour de dix ans.

Il s’agit de résultats possibles juridiquement distincts, et non de conséquences automatiques de chaque incohérence. Un graphique à cinq étoiles, une anecdote, un signalement d’un concurrent ou une affirmation sur ce que font « la plupart des écoles » ne permet pas d’établir la probabilité d’une inspection ou d’une sanction dans un cas individuel.

Vidéo archivée de 2019 et transcription visuelle localisée

Vidéo ExpatRights archivée, publiée le 1er septembre 2019. Son classement par étoiles et sa liste de critères d'admissibilité sont historiques et ont été remplacés par les recommandations vérifiées à partir des sources figurant sur cette page.

Transcription visuelle accessible et statut de la source

YouTube oEmbed identifie la vidéo comme « How Risky Is It Working As A Teacher In China », téléversée par la chaîne portant la marque ExpatRights.

Ouvrir la fiche de la vidéo YouTube B9tsgbuKs8A.

L'enregistrement de 3 minutes et 18 secondes ne contient aucune instruction orale. Ses sous-titres anglais générés automatiquement ne contiennent que « [Musique] », « [Applaudissements] » et un dernier « you » parasite. Le registre localisé ci-dessous a donc été créé à partir d'images représentatives et des diapositives visibles, plutôt que d'un dialogue inventé.

La vidéo s’ouvre sur des titres concernant les enseignants étrangers et reprend des chiffres sans source sur les apprenants d’anglais, les établissements de formation et la valeur du marché. Elle demande quel est le niveau de risque de l’enseignement étranger « illégal », puis attribue cinq étoiles aux établissements de formation, quatre aux cours à domicile, trois à l’enseignement en ligne, deux aux cours particuliers et une aux écoles. Elle affirme que certains employeurs ne disposent pas d’autorisation, cite la faillite de 莎翁教育 en 2019 et évoque des signalements, des litiges, des retards de salaires et le statut d’étudiant ou de touriste. Ces exemples ne constituaient pas une comparaison mesurée de la probabilité de contrôle.

Les dernières diapositives énumèrent des voies fondées sur le diplôme, l'expérience, les points, le certificat, la nationalité, le statut de diplômé et les règles propres à Shanghai, suivies d'une liste simplifiée pour les enseignants étrangers. Ces diapositives historiques sont consignées pour l'accessibilité, mais ne sont pas reprises comme instructions nationales actuelles. Les sections ci-dessus remplacent les classements et la liste de contrôle.

Registre des médias

L’intégration YouTube a été conservée, car son identifiant, son titre, l’auteur de sa mise en ligne, sa date de publication, sa durée, le statut des sous-titres et son contenu visible ont pu être récupérés à partir d’une publication directe d’ExpatRights. L’ancienne miniature YouTube autonome a été supprimée des métadonnées sociales et aucune image vidéo ou image de banque n’a été copiée dans l’article. Le lecteur peut continuer à afficher la miniature propre à YouTube.

Choisir la langue