Rechtmäßig in China unterrichten: Risikocheckliste zur Arbeitserlaubnis für ausländische Lehrkräfte (2026)

Redaktioneller Hinweis, 7. August 2026: Die ursprüngliche Seite von 2019 bewertete Unterrichtsformen mit einem bis fünf Risikosternen, wiederholte große Marktstatistiken ohne überprüfbare Quelle, behauptete, 95 Prozent der Schulen hielten die Regeln ein, und stellte eine kurze Zulassungsliste als landesweit gültige Antwort dar. Für diese Aussagen wurden weder Datensatz noch Methode genannt. Diese Aktualisierung bewahrt das Veröffentlichungsdatum und den Datensatz des eigenen Videos, ersetzt die Rangfolge und Pauschalaussagen jedoch durch eine quellengeprüfte Genehmigungscheckliste.

Entscheidend ist die Genehmigung, nicht die Unterrichtsform

Artikel 41 des chinesischen Gesetzes über die Ein- und Ausreiseverwaltung bestimmt, dass ausländische Personen, die in China arbeiten, nach den geltenden Vorschriften eine Arbeitserlaubnis und eine Aufenthaltserlaubnis zum Zweck der Beschäftigung benötigen. Nach Artikel 43 gilt Arbeit als rechtswidrig, wenn die erforderlichen Dokumente fehlen, außerhalb des in der Arbeitserlaubnis festgelegten Umfangs gearbeitet wird oder ausländische Studierende den genehmigten Tätigkeitsumfang oder die zulässige Arbeitszeit überschreiten.

Eine Schule, ein Schulungszentrum, ein Privathaushalt, eine Online-Plattform oder eine Privatstunde ist daher nicht allein wegen des Ortes automatisch sicher oder unsicher. Entscheidend sind unter anderem der Status der arbeitenden Person, die beschäftigende Stelle, die genehmigte Position, die Aufgaben, der Arbeitsort, der Zeitplan, die Zahlungsvereinbarung und eine etwaige Arbeitserlaubnis für Studierende. Ein Z-Visum ist ein Einreisevisum; es ersetzt nicht die Arbeitserlaubnis und die Aufenthaltserlaubnis zum Zweck der Beschäftigung, die nach der Einreise normalerweise für eine fortlaufende Beschäftigung erforderlich sind.

Gehen Sie nicht davon aus, dass die Bezeichnung als Teilzeit, Probestunde, Barzahlung, ausländische Überweisung, Freiwilligenarbeit oder Online-Leistung die Genehmigungsfrage entfallen lässt. Ob eine konkrete grenzüberschreitende Online-Tätigkeit, die von China aus ausgeübt wird, als Beschäftigung gilt, kann von den Einzelfallumständen abhängen. Holen Sie vor Beginn eine schriftliche, fallbezogene Auskunft der zuständigen Behörde für die Beschäftigung ausländischer Personen ein.

Sternebewertungen durch eine Faktencheckliste ersetzen

Unterricht an Schulen oder Bildungszentren

Bestätigen Sie, dass die tatsächliche Schule oder Bildungseinrichtung der genehmigte Arbeitgeber ist und Position, Aufgaben sowie Arbeitsort mit der Arbeitserlaubnis übereinstimmen. Ein Personalvermittler, Personaldienstleister, Schwesterunternehmen, Campus oder Unterrichtsort, der nicht von der Genehmigung erfasst ist, kann zu einem Problem mit dem genehmigten Tätigkeitsumfang führen, selbst wenn für eine andere Stelle eine gültige Erlaubnis besteht.

Nachhilfe zu Hause und Einzelunterricht

Private Nachhilfe ist keine Ausnahme mit geringem Risiko. Ein anderer Auftraggeber, eine Privatadresse, ein eigener Zeitplan oder ein gesonderter Zahlungsstrom kann außerhalb des genehmigten Arbeitgebers, der genehmigten Tätigkeit oder des Arbeitsorts liegen. Behandeln Sie die Tätigkeit als nicht genehmigt, solange die zuständige Behörde die Vereinbarung und eine etwa erforderliche Änderung der Erlaubnis oder ein zusätzliches Verfahren nicht schriftlich bestätigt hat.

Online-Unterricht

Das Internet schafft keine pauschale Ausnahme von den Arbeitsvorschriften. Halten Sie fest, wo die Lehrkraft die Tätigkeit körperlich ausübt, welche Stelle den Vertrag schließt und zahlt, wer die Leistung erhält und ob die Tätigkeit zur bestehenden Erlaubnis passt. Fragen Sie die zuständige Behörde nach den genauen grenzüberschreitenden Umständen, statt sich auf die Bezeichnung einer Plattform oder das Land des Zahlungskontos zu verlassen.

Studierendenstatus

Artikel 43 erfasst ausdrücklich ausländische Studierende, die außerhalb des erlaubten Umfangs oder der zulässigen Zeit arbeiten. Nach den Hinweisen der Nationalen Einwanderungsbehörde müssen Inhaber einer Aufenthaltserlaubnis zum Studium für eine studienbegleitende Tätigkeit außerhalb des Campus oder ein Praktikum die Zustimmung der Bildungseinrichtung einholen und Ort sowie Dauer als Vermerk in die Aufenthaltserlaubnis eintragen lassen. Ein Dokument für Studierende oder Touristen ist für sich genommen keine Beschäftigungserlaubnis.

Qualifikationen für Fremdsprachenlehrkräfte sind keine einheitliche Fünf-Punkte-Liste

Die aktuelle offizielle Beijinger Anleitung für den regulären Weg als Fremdsprachenlehrkraft sieht vor, dass die eigene Muttersprache unterrichtet wird, mindestens ein Bachelorabschluss vorliegt und normalerweise zwei Jahre Erfahrung im Sprachunterricht nachgewiesen werden. Sie nennt außerdem Möglichkeiten, auf den Erfahrungsnachweis zu verzichten, darunter einen einschlägigen Abschluss in Pädagogik, Sprache oder Lehramtsausbildung, eine Lehrbefähigung aus dem Heimatland oder ein anerkanntes internationales Sprachlehrzertifikat wie TEFL.

Dies ist ein aktuelles offizielles Servicebeispiel und keine Grundlage dafür, die Checkliste einer Stadt auf jeden Fall zu übertragen. Kategorieregeln, Dokumentenbeglaubigung, anerkannte Zertifikate, Wege für nicht muttersprachliche Lehrkräfte, Absolventenregelungen, örtliche Umsetzung und Genehmigungen des Arbeitgebers im Bildungssektor können abweichen. Eine Punktezahl, ein Abschluss, ein Lehrzertifikat oder ein Stellenangebot berechtigt für sich genommen nicht zur Arbeit. Prüfen Sie das aktuelle nationale System und die Checkliste der zuständigen örtlichen Behörde für den tatsächlichen Arbeitgeber und die konkrete Stelle.

Die Tätigkeit vor Unterrichtsbeginn prüfen

Lassen Sie sich den genauen chinesischen Firmennamen, den einheitlichen Sozialkreditcode, die eingetragene Anschrift, den vorgesehenen Arbeitsort, die Stellenbezeichnung, die Aufgaben und die Vertragslaufzeit des Arbeitgebers geben.
Stellen Sie fest, welche Stelle den Antrag auf Arbeitserlaubnis trägt. Akzeptieren Sie „unseren Partner“, einen Vermittler oder eine andere Schule nicht als Ersatz für den rechtlichen Arbeitgeber, wenn keine dokumentierte behördliche Genehmigung vorliegt.
Verlangen Sie den Antrags- oder Genehmigungsnachweis und vergleichen Sie den genehmigten Arbeitgeber, die Position und den Arbeitsort mit der tatsächlichen Tätigkeit. Ein Screenshot oder ein mündliches Versprechen genügt nicht, wenn der zugrunde liegende Datensatz nicht geprüft werden kann.
Klären Sie den gesonderten Schritt für die Aufenthaltserlaubnis zum Zweck der Beschäftigung mit der örtlichen Ein- und Ausreisebehörde. Die Genehmigung eines Dokuments verlängert oder ändert das andere nicht automatisch.
Prüfen Sie den unterzeichneten Vertrag auf Arbeitgeberidentität, Arbeitsanschrift, Aufgaben, Vergütung, Arbeitszeit, Probezeit, Sozialversicherung, Beendigung und Zuständigkeit für Genehmigungsanträge.
Beginnen Sie keine Probestunde, bezahlte Einweisung, Vertretungsstunde, Nebentätigkeit, Online-Stunde oder Privatstunde, bevor die zuständige Behörde bestätigt hat, dass die Tätigkeit von der Genehmigung erfasst ist.
Bewahren Sie Angebot, Vertrag, Genehmigungsunterlagen, Nachrichten, Einsatzpläne, Zahlungsnachweise und behördliche Auskünfte auf. Für Informationen zu Arbeitsdiensten nutzen Sie die nationale Plattform 12333; für Auskünfte zu Einwanderungsdiensten nennt die Nationale Einwanderungsbehörde die Nummer 12367.

Wenn die Dokumente nicht zur tatsächlichen Tätigkeit passen

Unterbrechen Sie die Tätigkeit und verlangen Sie vom Arbeitgeber eine schriftliche Erklärung. Fragen Sie die zuständige Behörde für die Beschäftigung ausländischer Personen, ob ein neuer Antrag, eine Änderung, eine Aufhebung mit Neuantrag oder ein anderes Verfahren erforderlich ist. Wenn auch der Aufenthaltsstatus betroffen sein könnte, wenden Sie sich umgehend an die örtliche Ein- und Ausreisebehörde. Sichern Sie Beweise, verlangen Sie bei Bedarf eine Verdolmetschung und holen Sie bei Streitigkeiten oder Vollstreckungsmaßnahmen qualifizierten Rechtsrat ein.

Überlassen Sie einem Arbeitgeber nicht die einzige Kopie Ihres Reisepasses, Ihrer Erlaubnis, Ihres Vertrags oder Ihres Einreichungsnachweises. Unterschreiben Sie keine falsche Tätigkeitsbeschreibung, keinen rückdatierten Vertrag, kein Blankoformular und kein Dokument, in dem eine Stelle oder ein Ort genannt wird, die beziehungsweise der nicht mit der tatsächlichen Arbeit übereinstimmt.

Mögliche Sanktionen sind keine Risikowertung

Artikel 80 sieht für rechtswidrige Beschäftigung eine Geldbuße von 5.000 bis 20.000 CNY und in schweren Fällen zusätzlich fünf bis fünfzehn Tage Verwaltungshaft vor. Gesonderte Sanktionen gelten für Personen oder Einrichtungen, die nicht berechtigten ausländischen Personen Arbeit vermitteln, sowie für Arbeitgeber, die ausländische Personen rechtswidrig beschäftigen. Artikel 81 erlaubt eine Anordnung zur Ausreise, wenn die Voraussetzungen für Aufenthalt oder Verbleib nicht mehr erfüllt sind; ein schwerwiegender Verstoß, der keine Straftat darstellt, kann zu Abschiebung und einer zehnjährigen Wiedereinreisesperre führen.

Dies sind rechtlich unterschiedliche mögliche Folgen und keine automatischen Konsequenzen jeder Abweichung. Eine Fünf-Sterne-Grafik, eine Anekdote, der Bericht eines Wettbewerbers oder eine Behauptung darüber, was „die meisten Schulen“ tun, kann die Wahrscheinlichkeit einer Kontrolle oder Sanktion im Einzelfall nicht belegen.

Archiviertes Video von 2019 und lokalisiertes visuelles Transkript

Archiviertes ExpatRights-Video, veröffentlicht am 1. September 2019. Seine Sternebewertungen und die Zulassungscheckliste sind historisch und werden durch die quellengeprüften Hinweise auf dieser Seite ersetzt.

Barrierefreies visuelles Transkript und Quellenstatus

YouTube oEmbed identifiziert das Video als „How Risky Is It Working As A Teacher In China“, hochgeladen von einem mit ExpatRights gekennzeichneten Kanal.

YouTube-Videodatensatz B9tsgbuKs8A öffnen.

Die 3 Minuten und 18 Sekunden lange Aufnahme enthält keine gesprochenen Hinweise. Die automatisch erzeugten englischen Untertitel enthalten nur „[Musik]“, „[Applaus]“ und am Ende ein vereinzeltes „you“. Der folgende lokalisierte Inhalt wurde daher anhand repräsentativer Einzelbilder und der sichtbaren Folien erstellt; es wurden keine Dialoge erfunden.

Das Video beginnt mit Schlagzeilen über ausländische Lehrkräfte und wiederholt unbelegte Zahlen zu Englischlernenden, Bildungseinrichtungen und Marktwert. Es fragt nach dem Risiko „illegaler“ Lehrtätigkeit ausländischer Personen und vergibt anschließend fünf Sterne an Bildungszentren, vier an Unterricht zu Hause, drei an Online-Unterricht, zwei an private Nachhilfe und einen an Schulen. Es behauptet, einigen Arbeitgebern fehle die Genehmigung, nennt die Insolvenz von 莎翁教育 im Jahr 2019 und verweist auf Meldungen, Streitigkeiten, verspätete Löhne sowie Studierenden- oder Touristenstatus. Diese Beispiele waren kein gemessener Vergleich der Wahrscheinlichkeit behördlicher Durchsetzung.

Die letzten Folien nennen Wege über Abschluss, Erfahrung, Punkte, Zertifikat, Nationalität, Hochschulabschluss und besondere Schanghaier Regelungen, gefolgt von einer vereinfachten Checkliste für ausländische Lehrkräfte. Diese historischen Folien werden aus Gründen der Barrierefreiheit dokumentiert, jedoch nicht als aktuelle nationale Anweisungen übernommen. Die vorstehenden Abschnitte ersetzen die Bewertungen und die Checkliste.

Medienvermerk

Die YouTube-Einbettung wurde beibehalten, weil ID, Titel, hochladender Kanal, Veröffentlichungsdatum, Dauer, Untertitelstatus und sichtbarer Inhalt aus einem eigenen ExpatRights-Upload ermittelt werden konnten. Das alte eigenständige YouTube-Vorschaubild wurde aus den Social-Media-Metadaten entfernt; weder ein Videobild noch ein Stockfoto wurde in den Artikel kopiert. Der Player kann weiterhin das eigene Vorschaubild von YouTube anzeigen.