নতুন চাকরির চুক্তিচাকরি অবসান বা সমঝোতার চুক্তিপ্রতিযোগিতা না-করার বা গোপনীয়তার চুক্তিবেতন পরিশোধের চুক্তিচুক্তিতে প্রস্তাবিত পরিবর্তন
প্রথম পদক্ষেপ
তথ্য ও চাপ আলাদা করুন।
প্রাথমিক পরিধিতে চাকরি, অবসান/সমঝোতা, প্রতিযোগিতা না-করা, গোপনীয়তা ও মজুরি প্রদানের চুক্তি আছে। ইন্টার্নশিপ, শ্রমিক প্রেরণ, প্রশিক্ষণ ও নিয়োগকর্তার নীতির নথির জন্য আলাদা পরিধি ঠিক করতে হবে।
প্রাথমিক চালু মূল্যসমূহ
সহায়তার স্তর বেছে নিন।
অর্থপ্রদানের আগে কাজের পরিসর ও সরবরাহের সময়সীমা নিশ্চিত করা হয়।
সবচেয়ে পূর্ণাঙ্গ
কর্মসংস্থান চুক্তি পর্যালোচনা
¥899
যা সরবরাহ করা হবে
সম্মত একটি নথি বা প্রমাণসমষ্টির লিখিত পর্যবেক্ষণ
সরবরাহ
ফাইল ও পৃষ্ঠার সীমা নিয়ে সম্মতির পর সরবরাহের তারিখ নিশ্চিত করা হবে
সংশোধন
একবার স্পষ্টীকরণ
সীমারেখা
অর্থপ্রদানের আগে নথির সীমা নিশ্চিত হয়; খসড়া তৈরি আলাদা
সমস্যা, যোগাযোগের তথ্য ও সবচেয়ে উপযুক্ত প্যাকেজ পাঠান।
2
কাজের পরিধি নিশ্চিতকরণ
ফাইল, ভাষা, সরবরাহের সময়সীমা, সংশোধনের সীমা ও মূল্য নিয়ে সম্মত হোন।
3
লিখিত কাজ
বর্ণিত মূল্যায়ন, পর্যালোচনা, খসড়া বা প্রস্তুতির উপকরণ গ্রহণ করুন।
4
সীমিত পরবর্তী সহায়তা
অন্তর্ভুক্ত ব্যাখ্যা, সংশোধন বা উচ্চতর পর্যায়ে যাওয়ার সুপারিশ ব্যবহার করুন।
প্রস্তুত করুন
দরকারি নথি
সম্পূর্ণ নথি ও প্রতিটি সংযুক্তি
প্রস্তাব, আগের সংস্করণ বা সমঝোতা ব্যাখ্যার বার্তা
আপনার প্রশ্ন ও স্বাক্ষরের সময়সীমা
আপনাকে দেওয়া যেকোনো চীনা ও ইংরেজি সংস্করণ
অর্থ দেওয়ার আগে
মূল্য, সময়সীমা ও সীমাবদ্ধতা লিখিতভাবে নিশ্চিত করা হয়।
প্রাথমিক মূল্যে নীরবে বাড়তি ফাইল, অনুবাদ, সরকারি আবেদন, আলোচনা, শুনানি, প্রতিনিধিত্ব বা সীমাহীন যোগাযোগ যুক্ত হয় না। কোনো প্যাকেজ ফলের নিশ্চয়তা দেয় না। লাইসেন্সধারী প্রতিনিধিত্ব দরকার হলে অংশীদারের প্রাপ্যতা ও আলাদা নিয়োগ নিশ্চিত করতে হবে।
