根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者的權利包括下列事項：
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解除合同的自由
1. 一般情形
根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者享有下列權利
員工可以提前 30 日書面通知解除勞動合同。在試用期內，員工可以提前 3 日通知解除勞動合同。
2. 用人單位違法時
出現下列任一情形時，員工可以解除勞動合同，並可在這些情況下主張經濟補償。這意味著員工可以辭職，而不必承受太大損失。
（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；
（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬；
（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益；
（5）以欺詐、脅迫的手段，或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效；
（6）法律、行政法規規定可以終止勞動合同的其他情形。
合同終止時獲得經濟補償
除前幾段討論的情形外，在下列任一情形中，僱主也應向員工支付經濟補償：
（1）雙方協商一致解除勞動合同；
（2）有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
a. 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
b. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
（3）因某些客觀原因，勞動合同已無法繼續履行，例如用人單位出現財務困難。
a. 依照《企業破產法》正在重整；
b. 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者提前解散；
（4）合同期滿，但用人單位願意維持或提高工資，而勞動者拒絕續訂合同的除外；
（5）自用工第二個月至第十二個月未簽訂合同的，視為公司存在過錯，公司須按勞動者為其工作的每個月支付雙倍工資補償。
在下列情形下，僱主不得解除合同：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，且規定的醫療期尚未屆滿；
（2）女職工處於孕期、產期或哺乳期；
懲罰性賠償
勞動合同被違法解除時，員工還有權獲得懲罰性賠償，每工作一年相當於兩個月工資。
參與內部管理
此外，員工有權參與討論員工手冊及其他可能影響其權益的內部規章。只有經多數員工同意，這些規則才生效。
來源：CHinaLawHelp.com的Sophie Mao