中國種族主義報告：基於有限來源的2017年歸檔

編輯說明，2026 年 8 月 7 日： 原頁面複製了很長的匿名評論串，卻沒有提供直接來源網址。其中包含用戶名、已刪除賬戶標記、種族侮辱、暴力言論、關於性與犯罪的概括、家庭細節以及對中國人和外國居民的籠統說法。本版保留所報告的經歷類別，但不重新發布該討論串，也不把其指控當作已證實事實。

本檔案能夠顯示什麼

評論者報告了反黑人言論和招聘拒絕、基於外貌的待遇、對跨種族情侶的敵意、房東或場所拒絕、有關語言能力的假設，以及與被認為外國國籍有關的侮辱。其他評論則描述了優待，或他們不認為構成歧視的互動。

匿名敘述可以記錄被報告的經歷，卻不能證明普遍程度或核實個別事件。導入材料未保留來源鏈接、抽樣方法、完整時間戳、地點核查、僱主或場所回應、支持記錄或審核歷史。因此，它無法說明某種經歷在2017年有多常見，無法比較不同城市或人口群體，也無法確定某個人或企業為何採取某種行為。

種族、膚色、族裔、國籍、移民身份和語言不能相互替代。種族主義、膚色歧視、仇外、國籍偏見、地域歧視、語言服務障礙和普通服務爭議可能重疊，但不自動等同。事實不完整時，歸檔應將報告者的解釋與可觀察事件分別保留。

2016年一項關於中國人對廣州非洲移民態度的研究，以2010年對550名中國受訪者進行的面對面調查為基礎，其中513份為有效樣本，另輔以訪談和實地觀察。受訪者通過滾雪球抽樣招募，並從中國調查參與者中選出45人進行深度訪談。

作者稱當地態度呈矛盾性：受訪者的負面整體看法與對非洲人總體存在的積極評價、互動開放性並存。作者認為接觸和社會背景同時塑造接納與排斥。研究可作為某座城市、某一時期種族化的背景，卻不能驗證本頁匿名故事或衡量全中國態度。

中國《就業促進法》第三條規定，勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰等所列事由受歧視。這項一般規則本身無法判斷舊頁面上任何匿名招聘敘述是否準確，或是否可依法追責。

法律使用“勞動者”類別，但外國人的就業還可能涉及工作授權、合同狀態、用工主體身份和本地程序。保護範圍、證據、期限和可用救濟取決於事實。認為種族或其他受保護理由影響招聘決定的人，應保存招聘廣告、申請、消息和對方所述理由，再向當地勞動主管部門或合格律師尋求當前意見。

一些舊評論認為，酒店接待外國客人需要特殊資質。2024年7月，商務部等七部門要求地方主管部門和網絡平臺不得以資質要求作為住宿經營者接待中國內地以外人員的障礙。相關措施還規定，平臺和住宿經營者不得違法發佈不接待外國客人的告示。

酒店仍需依據出入境及住宿登記規則記錄並報送外國住客住宿信息。登記義務不同於所謂統一的“涉外接待資質”。2024 年措施要求簡化登記流程，並將與 12345 熱線銜接的 12367 移民服務平臺列為政策諮詢、投訴和舉報渠道。發生問題時，應核查當地當前執行情況。

匿名用戶名、私人關係與家庭細節、暴力言論、種族和國籍侮辱、關於性暴力的指控、推廣鏈接及無關行動號召均已刪除。總結這些主題足以保留歷史議題，無需創建50份新的傷害性材料翻譯副本。

導入文章沒有需要保留的獨特照片、音頻、視頻或其他記錄性媒體。頁面所留信息無法恢復來源帖子，因此不把任何個別評論視為經獨立認證。