劳动合同必须包含若干“必备条款”，雇主在规定这些条款时其实没有多少选择。相关法律已规定其中大部分内容，并更加侧重保护员工权益。
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除上述条款外，雇主仍可约定试用期、培训、保密、竞业限制、补充保险以及其他其认为重要的条款。雇主可充分利用这些条款保护自身利益，例如约定雇主支付培训费后，员工必须为其工作一定年限。
雇主可在劳动合同中设置条款保护自身
还可以包含什么？以下是一些提示：
1. 规章制度的公开
雇主可在劳动合同中约定，所有规章制度已向员工披露（例如“员工确认已理解公司规章制度内容”等），以防止围绕规章制度效力发生争议。
2. 送达地址
雇主可在劳动合同中约定，所有书面通知在送达员工填写于合同中的地址之日视为已送达；还可规定员工必须通知雇主任何地址变更。因此，员工拒绝接收雇主通知、不愿配合时，雇主可按上述地址寄送，正如文章《能否解雇旷工员工？》所述。这样，雇主即可履行劳动法要求的告知义务。
3. 附件
雇主可在劳动合同中添加下列附件，确保员工了解雇主要求，从而认识到自身职责及未达到要求的后果：
（1）公司的规章制度；
（2）员工承诺书（员工须承诺其提供的所有背景信息真实）；
（3）岗位职责、任职要求和考核标准（应尽可能具体、客观、合理，以便发生劳动争议、用人单位以员工不胜任为由解除劳动合同时作为证据）。
来源：CHinaLawHelp.com的Sophie Mao