保密协议还是竞业限制协议？
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保密协议是雇主与员工签订的协议，要求员工保守雇主的商业秘密和专有信息，是雇主常用的保密措施。保密协议和竞业限制协议都是防止公司商业秘密泄露的手段。
不过，许多雇主分不清保密协议与竞业限制协议，经常把两者混为一谈。下面从几个方面看看它们有何不同：
1. 责任性质
保密义务是基于法律直接规定的法定义务，或劳动合同附随义务。无论员工是否与雇主签署保密协议，都有义务保守秘密。
不过，竞业限制义务是雇主与员工基于双方协议约定的义务。没有竞业限制协议，员工无需履行竞业限制义务。
2. 责任重点
主要来说，保密义务要求员工不得泄露雇主商业秘密，也就是“不得披露”；竞业限制义务则要求员工不得为与前雇主竞争的任何公司工作，也不得自行创办竞争业务，也就是“不得竞争”。
3. 责任期限
一般而言，保密义务的期限与商业秘密存在的时间相同。保密义务不仅存在于劳动关系存续期间，在劳动关系结束后，只要商业秘密尚未公开披露，该义务仍然存在。换言之，只要商业秘密存在，保密义务就存在。
不过，竞业限制期限相对较短，原则上不超过两年。
4. 违约责任
雇主不得为违反保密协议约定违约金，但可要求员工赔偿违反保密义务造成的实际损失。因此，保密协议应明确发生违约时如何计算损失。
不过，雇主可以在竞业限制协议中约定违约金。如果员工违反竞业限制义务，雇主可直接要求其支付约定违约金，而无需证明员工造成了多少损失，
5. 遵守协议的条件
保密义务是员工的法定义务，履行该义务并不以雇主支付保密费为条件。换言之，员工应无条件保守雇主的商业秘密。
不过，雇主要求员工履行竞业限制协议时，必须支付一定补偿。通常，补偿金额应为劳动合同终止前员工工资的 30%，且不得低于当地最低平均工资。
来源：CHinaLawHelp.com的Sophie Mao