原文由ChinaLawBlog撰写。
我看到来自中国教师的入狱、签证和薪酬问题增加了至少十倍，而世界其他地方没有这种情况。问题持续不断，令人沮丧。如果我们不断收到的邮件能说明问题（它们肯定能），那么中国似乎每分钟都在发生以下情况：
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1）教师正在接受毛发毒品检测。许多人因检出大麻而被拘留30天或更久，随后遭到遣返。其中有些是刚到中国的教师，他们坚称抵达中国后从未使用大麻。请大家注意：使用大麻后，毛发检测可在长达90天内检出，有时甚至更久。因此，如果你准备去中国教书，又不想入狱和被遣返，请务必在出发前至少四个月完全不使用任何大麻；到达后也请绝对不要使用。没有，一点也没有，完全没有。没有。Aucun。Keiner。拜托。学校往往还会借此拒付拖欠教师的任何款项。
2）教师会因持有不适当的中国签证而被检查（或举报），随后被关押并遣返，或直接遭到遣返。学校往往借此拒付拖欠教师的款项。学校让教师持旅游签证来华并开始教学，同时声称这完全合法——其实并不合法——似乎已经成为一种常见的削减成本做法。教师一直相信这种说法，直到被捕那天。据我所知，学校很少真正因此陷入麻烦，但教师却会承担严重后果。
3）教师拿不到工资。就在今天早上，我收到一名教师的邮件，称她和所在城市另外75名以上、来自不同学校的教师已经数月没有领到工资；另一封邮件又提到另一座城市有九名教师同样未获工资。再加上我几乎每天都会收到教师来信，称拿不到最后一笔工资、机票报销或承诺的奖金，很明显，现在在中国的外籍教师正成为任人宰割的对象。学校显然认为可以不付工资而不受惩罚，而现实也证明他们往往是对的。教师问我如何追讨工资时，我通常只能说，他们可以聘请并付费让本地中国律师协助追讨；但外籍教师在此类主张中胜诉的概率并不高，而强力追讨还可能带来各种负面后果。学校可能注销教师的工作签证，或拒绝协助将其转到新雇主名下；也可能设法让你被遣返，以确保不用支付拖欠工资。学校捏造针对教师的指控，并威胁“确保他们永远不能再在中国工作”，也并不少见。因此，你必须认真权衡是否要深陷这类争议，以及争议可能如何损害长期职业前景。
从头到尾，这场游戏都对在华英语教师不利。中国的劳动关系复杂，一旦处理错误，员工确实可能入狱。中国劳动合同中真正相关的是中文部分，因此不会中文的教师根本不知道合同写了什么，也无法判断英文部分是否准确翻译中文——我现在就可以告诉您，两者不一致的概率大约是 100 比 1。即使您能读中文，除非全面了解具体工作地点的中国劳动法律，也仍很困难。我们的中国劳动律师经常代理高级员工进行劳动合同谈判，但英语教师往往负担不起这种帮助。这使他们从第一天起就极为脆弱，而雇主知道这一点，并会毫不犹豫地加以利用。
我得出的结论是，英语教师若想保护自己免受上述问题伤害，最好的办法就是一开始不要接受中国的教学工作。去别处。如果您现在正在中国教书，请立即离开，或接受自己的命运。我希望能给出更好的建议，但我做不到。抱歉。
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