В трудовом законодательстве нет положения об автоматическом прекращении трудового договора независимо от того, как долго сотрудник без уважительной причины отсутствует на работе.
Подписаться на ExpatRights
Официальный аккаунт WeChat: ExpatRights （微信公众号）
Разумеется, отсутствие на работе определённо нарушает правила работодателя, но это не означает автоматического прекращения трудового договора.
Однако трудовое законодательство предусматривает право работодателя расторгнуть трудовой договор при серьёзном нарушении работником правил предприятия. Но, как мы неоднократно подчёркивали, в трудовых отношениях очень важно соблюдать процедурные требования, даже если вина сотрудника очевидна.
В большинстве трудовых споров, включая увольнение, расторжение договора и снижение оплаты, бремя доказывания лежит на работодателе. Он обязан обосновать каждое решение, иначе арбитражная комиссия или суд могут вынести решение в пользу сотрудника.
Трудовой договор работника не будет расторгнут автоматически
Как правило, работодатель должен выполнить следующие действия:
1. Подготовьте правила и положения.
Если работодатель хочет расторгнуть трудовой договор на основании того, что «сотрудник серьёзно нарушил правила и положения предприятия», он, очевидно, должен убедиться в наличии этих правил. Их подготовка обязана строго соблюдать процедуру для обеспечения юридической силы, что мы подробно рассмотрим в отдельной публикации о справочнике сотрудника.
Обратите внимание: ни один закон или нормативный акт не устанавливает, сколько дней отсутствия на работе составляет «серьёзное нарушение правил». Поэтому предприятие должно чётко определить, считается ли отсутствие в течение 3 или 4 дней серьёзным нарушением.
2. Своевременное напоминание
Обнаружив отсутствие работника, работодатель должен экспресс-почтой направить по заранее подтверждённому адресу вручения «письмо-напоминание», потребовать немедленно вернуться на работу, установить по указанным правилам срок возвращения и напомнить о последствиях неявки.
3. Примите решение
Если сотрудник не вернётся на работу до указанного срока, работодатель может принять решение о расторжении трудового договора согласно правилам и положениям предприятия.
4. Направьте уведомление о расторжении
Как и в пункте 2, направьте сотруднику указанное выше решение, сообщите, что трудовой договор расторгнут в соответствии с правилами и положениями предприятия, и предложите пройти процедуру передачи дел.
Необходимо обратить внимание на два важных момента:
1. Предварительно подтверждённый адрес
При оформлении нового сотрудника работодателю очень важно запросить адрес для вручения уведомлений и обязать своевременно сообщать об изменениях этого адреса.
2. Укажите содержание письма
Ещё один важный момент: направляя письмо-напоминание или уведомление о расторжении, работодатель должен чётко указать содержимое почтового конверта. Тогда отказ работника принять отправление будет считаться его виной.
Так работодатель исполнил управленческую обязанность напомнить и уведомить.
Источник: Софи Мао из CHinaLawHelp.com